Thực hiện đề án Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2016-2020, thời gian qua LĐLĐ - đơn vị chủ trì triển khai đã có nhiều hoạt động thiết thực. Qua đó, góp phần tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các đơn vị; đảm bảo lợi ích giữa nhà đầu tư với người lao động, tạo niềm tin của người lao động, thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển.
[links()]
Nâng cao năng lực quản lý, hỗ trợ quan hệ lao động
Quảng Ninh là một trong những trung tâm công nghiệp và du lịch lớn của cả nước. Số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh trên địa bàn tăng nhanh. Năm 2013, có 7.700 doanh nghiệp với trên 310.000 lao động, đến nay đã phát triển được 17.026 doanh nghiệp.
Vừa qua, có thời điểm mối quan hệ giữa người lao động và chủ một số đơn vị thiếu sự thống nhất, dẫn đến tình trạng tranh chấp lao động, đình công... Trước thực tế đó, với mục đích đảm bảo mối quan hệ lao động được duy trì ổn định, các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, Công đoàn Quảng Ninh đã chủ động tham mưu với Tỉnh ủy, đề xuất UBND tỉnh xây dựng đề án Phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2016-2020 và giao cho LĐLĐ tỉnh chủ trì thực hiện.
Triển khai đề án, LĐLĐ tỉnh cũng đề xuất với UBND tỉnh ban hành văn bản chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại các đơn vị, đặc biệt là hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ tại nơi làm việc và các quy chế đối thoại định kỳ, tổ chức hội nghị người lao động... Hằng năm, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu, kế hoạch về thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) cho các công đoàn cấp trên cơ sở, kiện toàn tổ chuyên gia hỗ trợ CĐCS.
Các CĐCS cũng chủ động rà soát, lấy ý kiến của người lao động và đề xuất với chuyên môn sửa đổi các bản TƯLĐTT cho phù hợp. Đặc biệt, công đoàn cấp trên trực tiếp tổ chức thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT theo đúng quy định để đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động tại đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn. Riêng LĐLĐ TP Hạ Long, từ đầu năm 2018 đến nay đã tổ chức ký kết TƯLĐTT theo nhóm với sự tham gia của 20 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ...
Đến nay, toàn tỉnh có 809/944 bản TƯLĐTT, các bên tham gia thương lượng, ký kết, thực hiện đều bảo đảm nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, minh bạch, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, xây dựng mối quan hệ bền vững, giải quyết tốt những bất hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.
Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh cũng thường xuyên tổ chức các hội thảo, hội nghị, tập huấn kiến thức, kỹ năng tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, đình công; giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo trong doanh nghiệp và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế...
Từ đầu năm 2018 đến nay, các cấp công đoàn tỉnh đã phối hợp thanh, kiểm tra về thực hiện pháp luật lao động tại hơn 260 đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó, LĐLĐ tỉnh phối hợp thanh tra tại 20 doanh nghiệp, đã kịp thời hướng dẫn, kiến nghị các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện chế độ, chính sách pháp luật, nhất là các kiến nghị liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN...
Các cấp công đoàn còn phối hợp tổ chức hàng trăm cuộc đối thoại, tư vấn pháp luật tại nơi làm việc, kết hợp tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, Luật AT-VSLĐ cho trên 15.000 CNLĐ... Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh cũng tiến hành nhiều cuộc kiểm tra về pháp luật lao động tại các doanh nghiệp trong các khu kinh tế... Qua đây, đã có nhiều giải pháp chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trên địa bàn, giải quyết tốt tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động...
Quan tâm đời sống, quyền lợi người lao động
Phát triển quan hệ lao động giữa các đơn vị đã góp phần thúc đẩy đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được chăm lo tốt hơn. Gần 3 năm qua, đã có 2.281 CĐCS tổ chức đối thoại để nâng giá trị bữa ăn ca cho hơn 587.230 người lao động trên địa bàn.
Đặc biệt, dịp Tết Nguyên đán hằng năm, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm, tặng quà, trợ cấp cho CNVC-LĐ. Riêng năm 2018, công đoàn các cấp đã chăm lo tết cho trên 25.800 CNVC-LĐ với trên 18 tỷ đồng; nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ vé xe hoặc bố trí hàng trăm chuyến xe đưa đón CNLĐ về quê ăn tết, tiêu biểu là các doanh nghiệp ngành Than, Công ty TNHH Texhong Ngân Long... LĐLĐ tỉnh tổ chức Tết sum vầy tại 4 địa phương với trên 6.000 CNLĐ trực tiếp tham gia.
Bên cạnh đó, phát huy vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động, công đoàn các cấp có nhiều giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống và điều kiện làm việc. Tính riêng Tháng Công nhân năm 2018, đã có 3.415 CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn được công đoàn, doanh nghiệp thăm hỏi, trợ cấp; 312 công nhân được vay Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo và 46 hộ CNLĐ được hỗ trợ xây, sửa chữa nhà ở từ nguồn quỹ Mái ấm Công đoàn...
Với mục tiêu Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn, từ đầu năm đến nay, 15.000 đoàn viên, CNLĐ được mua hàng với giá ưu đãi và tham gia các chương trình khuyến mãi đặc biệt từ các đơn vị, doanh nghiệp qua phần mềm quản lý mã ưu đãi đoàn viên điện tử. Bưu điện Quảng Ninh thực hiện chương trình giảm giá (40%) sản phẩm bảo hiểm xe máy cho trên 3.100 đoàn viên công đoàn. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Chi nhánh Mobifone Quảng Ninh và Trung tâm Thương mại Big C Hạ Long triển khai chương trình bán hàng giảm giá cho trên 1.600 đoàn viên công đoàn.
Trong Tháng công nhân năm 2018, các cấp, ngành, doanh nghiệp tổ chức tuyên dương tôn vinh và khen thưởng 4.217 CNLĐ tiêu biểu xuất sắc; 236 tổ đội, phân xưởng sản xuất tiên tiến, đạt năng suất kỷ lục.
Ngoài ra, hằng năm LĐLĐ tỉnh còn chủ động tham mưu, đề xuất với Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện các đề án về xây dựng, phát triển mô hình tổ chức cơ sở đảng và các đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp ngoài nhà nước cũng như đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, phát triển tổ chức công đoàn tỉnh… Đến nay, toàn tỉnh có 2.185 CĐCS với trên 115.600 đoàn viên. Tỷ lệ phát triển CĐCS và đoàn viên hằng năm đạt và vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam…
Nguyễn Huế
