Theo báo cáo của Công đoàn Công ty CP Than Cọc Sáu, năm 2014, đã có 4 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động tại Công ty. Các cuộc đối thoại được thực hiện khá chuyên sâu theo từng quý với các chủ đề cụ thể.
Trước đó, tại 32/32 đơn vị, phòng ban trực thuộc, hội nghị cấp bộ phận cũng đã được tổ chức theo đúng quy định. Tại các buổi đối thoại định kỳ này, đã có 227 ý kiến của CBCNV tham gia các nhóm nội dung: Quy chế làm việc; thực hành tiết kiệm trong sản xuất; công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ… Tại hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ cấp Công ty đã có tổng số 62 ý kiến kiến nghị gửi đến người sử dụng lao động và đã được trả lời, giải thích thoả đáng. Những khó khăn về tình hình sản xuất, tiêu thụ, những vấn đề liên quan đến chế độ lương, thưởng cho công nhân có sự thay đổi được người sử dụng lao động chia sẻ, giải thích, phân tích và trả lời cho người lao động. Qua cách làm này đã góp phần làm cho người lao động hiểu hơn đối với tình hình khó khăn chung, hiểu những cái khó của người quản lý trong vấn đề chi trả chế độ, chính sách đối với người lao động.
Bà Trần Thị Minh Hồng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Cọc Sáu cho biết: Các đơn vị trong Công ty đều quan tâm triển khai thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Tại đơn vị, thông qua đối thoại và các hoạt động thường xuyên khác, người lao động được quán triệt các quy định về công khai tài chính, tiết kiệm chi phí, tăng thu nhập. Cũng theo bà Trần Thị Minh Hồng, qua đối thoại các nội dung về công khai phân phối lương, thưởng; bồi dưỡng độc hại; bình xét công nhân đi nghỉ dưỡng, phục hồi sức khoẻ đã được thực hiện theo tiêu chuẩn của Công ty. Những hoạt động đó vừa cụ thể hoá các nội dung thoả ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ, vừa đáp ứng nhu cầu được quan tâm chăm lo đời sống mọi mặt của công nhân. Một nội dung nữa, đó là việc dân chủ công khai công tác thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế ở Công ty. Trong năm 2014 đã sáp nhập 2 đơn vị (phân xưởng chế biến với phân xưởng phục vụ) và 4 phòng ban (văn phòng giám đốc, phòng thi đua, phòng môi trường - công nghệ thông tin và phòng đầu tư) thành 2 đầu mối mới, góp phần giảm nhẹ bộ máy của doanh nghiệp. Sau tinh giản bộ máy, ở đơn vị không để xảy ra những vấn đề nổi cộm, đó là kết quả của đối thoại, của thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở ở Công ty CP Than Cọc Sáu.
Với cách làm của mình, Công đoàn và chuyên môn Công ty CP Than Cọc Sáu đã cùng tập thể người lao động vượt qua không ít khó khăn trong năm 2014, góp phần thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW, ngày 5-6-2008 và triển khai Kết luận số 96-KL/TW, ngày 7-4-2014 của Ban Bí thư về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư khoá X về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Hữu Bình (CTV)
