Ngày 18/9, Tỉnh ủy ban hành Quy chế số 05-QC/TU về thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng.
Theo đó, việc bổ nhiệm cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc: Phân công cấp ủy đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ; luân chuyển điều động từ các vị trí chức danh lãnh đạo quản lý tới các vị trí, chức danh khác tương đương; bổ nhiệm mới từ vị trí cán bộ giữ chức danh thấp lên chức danh cao hơn phải thực hiện thông qua thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ.
Việc bổ nhiệm thông qua thi tuyển phải đảm bảo các nguyên tắc: Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định một cách dân chủ trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm, quyền hạn của từng thành viên, nhất là của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; phải căn cứ vào phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường của cán bộ và tiêu chuẩn chức danh; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ; công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, công tâm; thực hiện quy trình, quy định về công tác cán bộ.
Quy chế cũng nêu rõ nguyên tắc trong tổ chức thi tuyển: Khi tổ chức thi tuyển phải có từ 2 người trở lên tham gia dự tuyển vào 1 chức danh. Trường hợp không có hoặc chỉ có 1 người đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi thì cấp có thẩm quyền đề cử thêm người tham gia dự tuyển hoặc trường hợp đến thời điểm thi tuyển chỉ có 1 người dự thi thì có tiếp tục thi hay không do cấp có thẩm quyền quyết định.
Các chức danh thi tuyển gồm: Chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; giám đốc các sở; trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh; Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, Trường Đại học Hạ Long; Tổng Biên tập Báo Quảng Ninh; phó các sở, cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh; Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hạ Long; Phó trưởng Ban Quản lý Vịnh Hạ Long; phó các ban đảng của Tỉnh ủy, Phó Chánh Văn phòng Tỉnh ủy; Phó Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ; Phó Tổng Biên tập Báo Quảng Ninh và tương đương. Chức danh thi tuyển thuộc các sở, ban, ngành quản lý: Trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc các ban đảng, Ủy ban Kiểm tra, Văn phòng Tỉnh ủy, Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, Báo Quảng Ninh; trưởng, phó các chi cục, trung tâm, trưởng phòng, phó trưởng phòng và tương đương thuộc các sở, ban, ngành tỉnh; cấp trưởng, cấp phó các phòng, đội trong chi cục thuộc các sở, ngành tỉnh. Chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của các huyện, thị xã, thành ủy và đảng ủy trực thuộc tỉnh: Phó các ban đảng, văn phòng, cơ quan, đơn vị huyện, thị xã, thành ủy; trưởng, phó các phòng, ban, trung tâm, đơn vị sự nghiệp và tương đương thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố; phó các ban đảng, văn phòng thuộc Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh, Đảng ủy Than Quảng Ninh (đối với trường hợp không tham gia cấp ủy).
Về đối tượng dự tuyển: Cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch chức danh tuyển chọn đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm; cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch chức danh tương đương đang công tác ở các địa phương, cơ quan, đơn vị khác trong và ngoài tỉnh có chuyên môn gần với chức danh có nhu cầu bổ nhiệm; cán bộ, công chức, viên chức không trong quy hoạch chức danh dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền đề cử.
Về tổ chức thi tuyển: Thi sát hạch trình độ ngoại ngữ; thi kiến thức chung và thi trình bày đề án.
Trong đó, chủ tịch hội đồng thi tuyển quyết định việc tổ chức thi sát hạch trình độ ngoại ngữ tương ứng, phù hợp, theo quy định, đáp ứng yêu cầu của vị trí chức danh cần tuyển. Kiến thức chung là về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển; hiểu biết về nghiệp vụ quản lý chuyên ngành, lĩnh vực thi tuyển; về chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh dự tuyển và các nội dung khác do hội đồng thi tuyển quy định.
Những ứng viên dự tuyển có kết quả điểm từ 50 điểm (thang điểm 100) trở lên của mỗi phần thi sát hạch ngoại ngữ và thi kiến thức chung thì mới được tham dự thi trình bày đề án.
Về xác định người trúng tuyển và bổ nhiệm người trúng tuyển: Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển, thảo luận về hồ sơ, quá trình công tác, năng lực thực tiễn, ý thức trách nhiệm; lịch sử chính trị, thái độ chính trị hiện nay và kết quả điểm thi của ứng viên có điểm trình bày đề án cao nhất trong số các ứng viên dự tuyển đạt 80 điểm trở lên; xem xét, quyết định bổ nhiệm có thời hạn bằng nguyên tắc bỏ phiếu kín theo quy định về bổ nhiệm cán bộ; nếu có số phiếu bằng nhau thì người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định lựa chọn.
Thái Bình
