Ở khối Công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn, DN có mức thưởng cao nhất là 37,2 triệu đồng (Tổng Công ty Đông Bắc); mức thấp nhất là 300.000 đồng (Công ty Lâm nghiệp Đông Triều) và mức bình quân là 3,1 triệu đồng. Với các DN cổ phần, vốn góp của Nhà nước, mức thưởng cao nhất là 48 triệu đồng (Công ty CP Viglacera Hạ Long), 40 triệu đồng (Công ty CP Thương mại Sabeco Đông Bắc); mức thấp nhất là 300.000 đồng (Công ty CP Viglacera Đông Triều); mức bình quân là 4,8 triệu đồng. Đối với khối DN FDI, mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng (Công ty Sản xuất nến cao cấp AIDI Việt Nam và Công ty TNHH Dầu thực vật Cái Lân); mức thấp nhất là 300.000 đồng (Công ty TNHH Sợi hoá học thế kỷ mới Việt Nam); mức bình quân là 4,2 triệu đồng. Còn khối DN dân doanh, mức thưởng Tết cao nhất là 30 triệu đồng; thấp nhất là 200.000 đồng và bình quân là 1 triệu đồng. Nếu tính mức thưởng Tết bình quân theo ngành nghề chủ đạo, thì người lao động ở ngành Than có mức thưởng cao nhất là 10,5 triệu đồng, trung bình là 3-5 triệu đồng; khối sản xuất vật liệu xây dựng mức thấp nhất 200.000 đồng; trung bình là 1 tháng lương cơ bản… Thời gian trả thưởng Tết hầu hết được các DN thực hiện từ 15-26 tháng 1 năm 2014.
| Theo thống kê của Sở LĐ,TB&XH tỉnh, trong số 713 doanh nghiệp (DN) báo cáo về tình hình lương, thưởng Tết, thì mức thưởng Tết cao nhất năm nay ở khối DN có cổ phần, vốn góp nhà nước với mức 48 triệu đồng; mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng ở khối DN dân doanh; còn hầu hết các đơn vị thưởng Tết ở mức bình quân từ 1 triệu đến trên 4 triệu đồng/người. |
Theo ông Nguyễn Đình Lân, Phó Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội, Sở LĐ,TB&XH tỉnh, năm nay do tình hình kinh tế khó khăn, nên thưởng Tết nhìn chung không bằng năm ngoái. Trong số các đơn vị gửi báo cáo về sở thì có 10 DN gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng Tết cho công nhân do hoạt động kinh doanh gặp nhiều khó khăn, dẫn đến lợi nhuận thấp hoặc thua lỗ, tập trung chủ yếu ở các Công ty Sản xuất vật liệu xây dựng như: Công ty CP Viglacera Đông Triều, Công ty CP Gốm xây dựng Giếng đáy, Công ty CP Sông Hồng 12, Công ty CP Sản xuất vật liệu xây dựng Kim Sơn… Tổng số lao động bị nợ lương là 1.650 người với tổng số trên 10 tỷ đồng. Tuy nhiên, các đơn vị này cũng đã thông báo lại là sẽ cố gắng trả lương đến hết tháng 1 cho người lao động như đã thoả thuận. Mặc dù gặp nhiều khó khăn, trong năm cũng có nhiều DN phải rời bỏ thị trường, nhưng theo điều tra của chúng tôi, Quảng Ninh không có tình trạng sa thải công nhân cuối năm để “né” tiền thưởng Tết như một số tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Có thể thấy rằng, dù khó khăn, nhưng các DN ở Quảng Ninh vẫn cố gắng đảm bảo mức thưởng Tết cho công nhân, dù ở một số DN mức thưởng chỉ mang tính động viên tinh thần người lao động.
Nằm trong chuỗi các hoạt động chăm lo cho người lao động Tết Giáp Ngọ 2014, LĐLĐ tỉnh cũng dự kiến chi hơn 500 triệu đồng cho các hoạt động trợ cấp công nhân khó khăn, gia đình có công nhân tử vong vì tai nạn lao động; các đơn vị làm nhiệm vụ sản xuất, phục vụ trong dịp Tết; tặng quà cho công nhân ở tỉnh ngoài để động viên họ có tinh thần phấn khởi, tiếp tục gắn bó và lao động tại các DN và thăm một số doanh nghiệp khó khăn trên địa bàn. Bên cạnh đó, chỉ đạo công đoàn các cấp thực hiện xã hội hoá, vận động các DN hảo tâm hỗ trợ cho ít nhất 500 công nhân ở các địa bàn, đơn vị có đông công nhân như các KCN, Chi nhánh Công ty Sao Vàng Uông Bí, Công ty Texhong Ngân Long, Công ty TNHH Everbest Việt Nam… tiền tàu xe về quê ăn Tết, mỗi suất trị giá 200.000 đồng. Bên cạnh đó, bằng các nguồn khác, hỗ trợ khoảng 500 suất quà cho các đối tượng chính sách xã hội, người nghèo, cán bộ công đoàn nghỉ hưu, công nhân trực Tết. Các chương trình “Mừng Đảng mừng Xuân”, “Cùng công nhân đón Tết” sẽ được tổ chức tại nhiều địa điểm khác nhau như mọi năm tạo không khí ấp áp, gần gũi cho những công nhân xa nhà và nhân dân trên địa bàn. Còn lại tại các DN, cán bộ CĐCS cũng phối hợp cùng với DN triển khai tặng quà cho những lao động có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo tất cả người lao động đều có Tết.
Cùng với sự nỗ lực lo lương, thưởng Tết cho công nhân của các đơn vị, Vinacomin, đơn vị có số lượng CNLĐ chiếm số đông trên địa bàn tỉnh dự kiến chi khoảng 5-10 tỷ đồng thăm và tặng quà các gia đình có người thân bị chết vì tai nạn lao động; gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Riêng Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam sẽ phân bổ 1.000 suất quà với tổng trị giá 500 triệu đồng thăm các gia đình có người thân chết vì tai nạn lao động, công nhân các đơn vị thiếu việc làm, hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ xuất sắc, tiêu biểu trong năm. Chị Lan Anh, công nhân Công ty CP Than Hà Lầm tâm sự: Do hiểu được tình hình khó khăn của Công ty và Tập đoàn trong những năm qua, nên chúng tôi đã nỗ lực trong lao động sản xuất, xếp loại A1 tôi được thưởng Tết 5 triệu đồng, mức cao nhất của Công ty. Với mức thưởng như thế trong hoàn cảnh như hiện nay đã là một sự nỗ lực của đơn vị rồi, thôi thì có ít thì phải chi tiêu tằn tiện.
Trong tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay thì thưởng Tết dù ít hay nhiều có ý nghĩa động viên tinh thần người lao động vô cùng quan trọng mỗi dịp Tết đến xuân về. Bởi vậy, mong rằng dù khó khăn, các DN cũng cố gắng lo được tiền thưởng Tết để người lao động được đón xuân mới ấm áp bên gia đình, và tiếp tục gắn bó lâu dài với DN, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.
Thanh Hằng
