Theo thống kê của Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, hiện toàn tỉnh có trên 1 vạn doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có khoảng 20% là doanh nghiệp vừa còn lại là nhỏ và siêu nhỏ. Ông Nguyễn Công Lệnh, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, cho biết: Thời gian qua, công tác ATVSLĐ đã có những chuyển biến tích cực, nhiều doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các nội quy, quy chế được quy định. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu trong công tác đảm bảo ATVSLĐ. Cá biệt có một số doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc, chưa quan tâm tới thời gian làm việc, nghỉ ngơi của công nhân, lao động.
Cũng theo ông Lệnh, ở một số doanh nghiệp nhỏ và vừa, điều kiện làm việc không đảm bảo, môi trường làm việc bị ô nhiễm, thiếu các thiết bị bảo hộ cá nhân, chưa tổ chức huấn luyện an toàn lao động. Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa chưa có tổ chức công đoàn, nợ đọng BHXH ở một số đơn vị gây khó khăn cho người lao động khi ốm đau, chế độ thai sản ở phụ nữ và chế độ hưu trí mất sức lao động. Đặc biệt ở những doanh nghiệp hoạt động có tính chất đặc thù, nặng nhọc công tác ATVSLĐ chưa thực sự được quan tâm, còn lơ là, mang tính hình thức.
Công ty CP Xây dựng và Phát triển đô thị Miền Đông (TP Cẩm Phả) là doanh nghiệp nhỏ với khoảng 100 công nhân, lao động chuyên thi công các công trình xây dựng hạ tầng đô thị, sản xuất vật liệu xây dựng tiềm ẩn nhiều nguy cơ về mất ATVSLĐ. Ông Đỗ Mạnh Cường, Giám đốc Công ty, cho biết: An toàn lao động là vấn đề rất thiết thực đối với cả doanh nghiệp và người lao động, nó có tác động, ảnh hưởng rất lớn đến đời sống cộng đồng và an sinh xã hội. Luật ATVSLĐ ra đời đi vào đời sống cùng với các chế tài kèm theo sẽ có tác dụng thường xuyên cảnh báo nhắc nhở cả người sử dụng lao động và người lao động trong việc tuân thủ các quy định về ATVSLĐ, tạo điều kiện để người lao động được phổ biến, học tập thực chất, kỹ càng hơn.
Tuy nhiên, để Luật ATVSLĐ phát huy được hiệu quả ở doanh nghiệp nhỏ và vừa thì còn gặp không ít khó khăn, trở ngại. Hiện nay, nhiều đơn vị nhỏ và siêu nhỏ có từ 10-20 lao động thường không ký hợp đồng lao động, làm việc theo thời vụ, họ xác định không gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đặc biệt khi Luật ATVSLĐ mới quy định tham gia bảo hiểm tự nguyện của người lao động không theo hợp đồng lao động. Đối với doanh nghiệp, khi người lao động không đòi hỏi thì họ phớt lờ và không thực hiện theo quy định.
Do đó, để Luật ATVSLĐ phát huy hiệu quả, thiết nghĩ cần phải có chế tài đủ mạnh quy định đối với người sử dụng lao động, còn đối với người lao động cũng cần phải có ý thức chấp hành quy trình lao động, các cơ quan chức năng cần quan tâm đến người lao động hơn để luật sớm đi vào cuộc sống.
Dương Trường
