Ngay sau khi Nghị quyết T.Ư 3 (khoá XIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước”, Nghị quyết số 42 về “Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” và Nghị quyết số 11 về “Luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý” của Bộ Chính trị (khoá IX) ban hành, Thị uỷ Cẩm Phả đã tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các nghị quyết đến cán bộ, đảng viên, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức về quan điểm chỉ đạo.
Trên cơ sở nguồn cán bộ hiện có, Thị uỷ đã tiến hành rà soát quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2005-2010, cụ thể: Uỷ viên BCH Đảng bộ thị xã 59 đồng chí, Uỷ viên BTV Thị uỷ 23 đồng chí, cán bộ chủ chốt thị xã 17 đồng chí, cán bộ các phòng, ban chuyên môn, MTTQ và các đoàn thể 103 đồng chí, cán bộ diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt phường, xã là 115 đồng chí. Trong nhiệm kỳ 2010-2015, đội ngũ cán bộ quy hoạch được nâng cả về số lượng và chất lượng. Uỷ viên BCH Đảng bộ 86 đồng chí, Uỷ viên BTV 27 đồng chí, cán bộ chủ chốt 18 đồng chí. Cán bộ các phòng, ban chuyên môn và tương đương 146 đồng chí. Cán bộ chủ chốt 16 phường, xã 124 đồng chí. Thị uỷ Cẩm Phả cũng tích cực chăm lo công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận, tạo điều kiện để cán bộ học tập, nâng cao nhận thức và năng lực thực tiễn, đã góp phần quan trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên.
Từ năm 2008 đến nay, đã cử 512 đồng chí đi học các lớp lý luận chính trị, 198 đồng chí đi học chuyên môn, 467 đồng chí đi học quản lý nhà nước, 867 đồng chí tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ cấp uỷ viên và bí thư chi bộ… Hàng năm, cấp uỷ cơ sở cũng xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên theo quy định. 100% đảng uỷ các cơ sở có uỷ ban kiểm tra, đã góp phần giúp cấp uỷ tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và quản lý cán bộ đảng viên chặt chẽ và hiệu quả hơn.
Cẩm Phả xác định, công tác luân chuyển không chỉ tăng cường cán bộ cho các lĩnh vực và địa bàn cần thiết, mà còn đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ phát huy khả năng và phát triển toàn diện về năng lực lãnh đạo, quản lý, tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài cho địa phương. Vì vậy, thị xã đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là luân chuyển lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng, nằm trong quy hoạch cán bộ của địa phương hoặc cán bộ dự nguồn. Từ năm 2002 đến nay, số cán bộ lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trên địa bàn thị xã là 69 lượt đồng chí (từ tỉnh xuống thị xã là 5 đồng chí, từ thị xã lên tỉnh là 9 đồng chí, luân chuyển trong thị xã là 55 đồng chí). Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng hơn về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện hơn, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín cán bộ ở địa phương.
Để thực hiện tốt hơn nữa công tác này, tạo tiền đề phát triển vững chắc của thành phố tương lai, Cẩm Phả tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và nhân dân về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ thời kỳ mới; thực hiện công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; chú trọng phát hiện, lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc, cán bộ có chiều hướng và triển vọng để cử đi học các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Cẩm Phả cũng đề ra giải pháp và lộ trình quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, phấn đấu đến năm 2015, công chức thị xã có trình độ đại học trở lên đạt 98%, trong đó thạc sĩ 15%, lý luận cao cấp trên 42%, trung cấp lý luận đạt 43%, tin học 94% trở lên, ngoại ngữ trình độ A trên 90%, quản lý nhà nước từ sơ cấp trở lên 90%. Cán bộ, công chức xã, phường có trình độ đại học trở lên 66%, trong đó thạc sĩ chiếm 5%, lý luận cao cấp trên 23%, trung cấp lý luận 46%, tin học từ cơ sở trở lên 70%, ngoại ngữ A trở lên 70%, quản lý nhà nước từ sơ cấp trở lên 70%.
Liên Hương
