Các KCN trên địa bàn tỉnh hiện có 59 doanh nghiệp đã đi vào hoạt động với tổng số khoảng 24.400 lao động. Để xây dựng mối quan hệ hài hòa, bền vững trong doanh nghiệp ở KCN, tỉnh cũng như các cơ quan chức năng, đặc biệt là tổ chức công đoàn, BQL khu kinh tế tỉnh rất quan tâm.
[links()]
Theo ông Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, hằng năm LĐLĐ tỉnh cùng BQL khu kinh tế tỉnh đều ký chương trình phối hợp nhằm thực hiện tốt nhất các vấn đề liên quan đến người lao động, doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn toàn tỉnh. Qua đó đã đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, tránh được tình trạng đình công trái pháp luật.
Điển hình, hai đơn vị đã hợp tác chặt chẽ với nhau trong việc nắm bắt thông tin của doanh nghiệp và công nhân lao động (CNLĐ); tổ chức tuyên truyền, phổ biến, kết hợp với tư vấn chính sách pháp luật; thực hiện Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp; thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể… Qua công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Quy chế dân chủ ở cơ sở, Luật An toàn vệ sinh lao động, hai đơn vị đã tổ chức kiểm tra, giám sát tại 8 doanh nghiệp và phát hiện các tồn tại, bất cập, từ đó hướng dẫn, kiến nghị các doanh nghiệp khắc phục.
Đặc biệt, hai bên đã phối hợp chỉ đạo triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, theo đó đã có 37/49 doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên xây dựng Quy chế dân chủ, xây dựng Quy chế đối thoại, tổ chức đối thoại nơi làm việc, xây dựng Nội quy lao động; 29 doanh nghiệp xây dựng Quy chế tổ chức hội nghị người lao động, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể. Các doanh nghiệp đã quan tâm thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở làm cho không khí dân chủ tại các doanh nghiệp được cởi mở, ngày càng được công khai, minh bạch hơn. LĐLĐ tỉnh cũng đã chỉ đạo, đôn đốc rà soát, chấm điểm, phân loại; chỉ đạo nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp KCN, đã có 8 thỏa ước đạt loại A. Có 5/5 doanh nghiệp trong KCN có tổ chức công đoàn cơ sở thương lượng, ký mới lần đầu và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (đạt 100% kế hoạch).
Đáng chú ý trong việc giải quyết đơn thư kiến nghị, khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động, đình công của CNLĐ trong KCN, hai đơn vị thường xuyên phối hợp nắm bắt thông tin trong các KCN, góp phần đảm bảo tình hình an ninh trật tự tại các KCN, KKT trên địa bàn tỉnh. Đồng thời, tham gia giải quyết sự cố môi trường làm việc của Chi nhánh Công ty TNHH Yazaki tại Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên)… đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự ổn định sản xuất của doanh nghiệp.
Chương trình "Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn" được nhiều CNLĐ trong KCN ghi nhận. Chị Trần Thị Minh, công nhân Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Hà, KCN Cảng biển Hải Hà, chia sẻ: “Hằng năm chúng em đều mong ngóng chương trình Tết sum vầy do Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức. Ở đây, không chỉ người lao động khó khăn mới được chia sẻ, mà tất cả người lao động trong KCN đều rất vui vì được đón một cái Tết sum vầy ấm áp tại nơi làm việc, bên các đồng nghiệp của mình”. Chương trình “Tết sum vầy 2019” vừa qua được LĐLĐ tỉnh, Công đoàn các KCN tổ chức tại KCN Cái Lân và KCN Texhong Hải Hà, Chi nhánh Công ty Yazaki ở KCN Đông Mai với tổng kinh phí hỗ trợ trên 2 tỷ đồng, đã đem lại một cái Tết ấm áp cho người lao động…
Thực hiện Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”, chăm lo đời sống cho CNLĐ, LĐLĐ tỉnh đang triển khai xây dựng Trường Mầm non Cái Lân cho khoảng 150 con CNLĐ KCN Cái Lân, trên diện tích 6.049m2, tổng mức đầu tư giai đoạn 1 là 4,3 tỷ đồng, hiện đang hoàn thiện các hạng mục bổ sung khoảng 0,8 tỷ đồng để đưa vào sử dụng trong quý II/2019. Đồng thời, phối hợp đề xuất với tỉnh quy hoạch và cấp đất cho tổ chức Công đoàn Quảng Ninh triển khai Đề án tại Khu Biệt thự Đồi Thủy sản (TPố Hạ Long) phục vụ CNLĐ tại KCN Cái Lân. Thiết chế (bao gồm nhà ở CNLĐ, nhà gửi trẻ, siêu thị công đoàn, thiết chế văn hóa, trung tâm tư vấn pháp luật...) được xây dựng trên diện tích 1,253ha, tổng mức đầu tư khoảng 290 tỷ đồng.
Hiệu quả rõ nét từ chương trình phối hợp đã góp phần giúp xây dựng mối quan hệ hài hòa, bền vững trong doanh nghiệp, chăm lo đời sống người lao động tốt hơn; hạn chế tình trạng công nhân bỏ việc, làm gia tăng tình trạng thiếu hụt lao động trong các KCN.
Bài, ảnh: Thanh Hằng
