Là công ty chuyên cung ứng vật liệu nổ, thi công nổ mìn... cho các đơn vị ngành Than, Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ xảy ra TNLĐ, cháy nổ trong sản xuất. Vì vậy, công tác an toàn luôn được Hoá chất mỏ quan tâm hàng đầu và xây dựng văn hoá an toàn của mỗi cá nhân đến toàn thể Công ty chính là giải pháp bền vững cho công tác ATLĐ ở đây.
Ông Bùi Hồng Quang, Giám đốc Công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ Cẩm Phả cho biết: Để xây dựng văn hoá an toàn, Hoá chất mỏ Cẩm Phả đã có hẳn quy định văn hoá an toàn. Trong đó xây dựng kế hoạch hành động văn hoá nhằm mục đích tạo ra thói quen ứng xử văn hoá với công tác an toàn và xây dựng tính tự chủ trong việc thực hiện công tác này.
Điều này được thể hiện trước hết ở việc nâng cao ý thức của mỗi người đối với công tác an toàn. Vì vậy, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tuyên truyền sâu rộng về chương trình xây dựng văn hoá an toàn phát huy tư duy tự chủ trong công tác an toàn đến từng CBCN-LĐ. Tại các nhà giao ca của các phân xưởng đều treo bảng nội dung chương trình xây dựng văn hoá. Ở các khu vực đông người lao động như phân xưởng, nhà để xe, văn phòng… đều sử dụng các hình thức tuyên truyền trực quan như treo, dán các pano, áp phích, tờ rơi có nội dung thiết thực, dễ hiểu và có tính chất tác động tốt cho người lao động với công tác an toàn. Hàng năm, vào dịp Tuần lễ ATVSLĐ-PCCN, các đơn vị đều tổ chức cuộc thi vẽ tranh cổ động, tranh có nội dung nhắc nhở mọi người loại bỏ các thói quen dẫn đến các nguy cơ có thể xảy ra sự cố, TNLĐ; nhắc nhở mọi người nâng cao tính tự chủ, trách nhiệm của mỗi cá nhân trong công tác an toàn. Gắn với tuyên truyền là công tác tập huấn với các nội dung chuyên đề được thực hiện thường niên đã góp phần giúp người lao động nâng cao hiểu biết, kỹ năng trong công tác ATLĐ.
Để cụ thể hoá việc xây dựng tính tự chủ an toàn, Công ty còn đề ra các nguyên tắc an toàn để mọi người tuân thủ là: Bảo vệ mình, bảo vệ đồng đội, thực hiện đúng quy trình, quy phạm; không biết thì không làm, không hiểu thì phải hỏi. Mỗi người đều phải có ý thức trang bị cho mình kiến thức về ATLĐ. Đặc biệt, mỗi người đều phải viết bản cam kết trách nhiệm của mình đối với công tác ATVSLĐ với nội dung thực hiện đúng quy trình, quy phạm, nội quy lao động, không để xảy ra tai nạn, sự cố hoặc các nguy cơ dẫn đến ảnh hưởng đến môi trường làm việc, sức khoẻ người lao động; tự nhận trách nhiệm hoặc viết đơn xin từ chức công việc hiện tại và các hình thức kỷ luật cao nhất khi vi phạm cam kết. Công ty còn xây dựng tổ sản xuất 5 tốt (an toàn tốt, kỷ luật tốt, sản xuất tốt, đời sống tốt, xây dựng tốt), từ đó Công đoàn tổ chức phát động các phong trào thi đua đảm bảo an toàn trong lao động. Kịp thời khen thưởng động viên các cá nhân, tổ đội có thành tích trong công tác an toàn. Riêng năm 2013, đã khen thưởng cho các đơn vị, cá nhân có thành tích với tổng số tiền trên 1,4 tỷ đồng.
Xây dựng văn hoá an toàn không chỉ áp dụng với người lao động, đối với đội ngũ cánbộ ở Hoá chất mỏ Cẩm Phả, văn hoá an toàn chính là văn hoá chịu trách nhiệm. Đội ngũ này phải có trách nhiệm truyền đạt cho cấp dưới hiểu và đề cao công tác an toàn trong sản xuất; tạo môi trường làm việc an toàn cho công nhân; giáo dục cấp dưới một cách đúng đắn và phải tự nhận trách nhiệm cuối cùng về mình.
Việc xây dựng văn hoá an toàn không chỉ là nâng cao ý thức, hiểu biết của mỗi cá nhân trong việc đảm bảo ATLĐ mà còn gắn với cải thiện điều kiện môi trường làm việc; công tác kiểm tra, phòng ngừa; các biện pháp kỹ thuật về ATLĐ, PCCN, phòng chống độc hại; khám chữa bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động; mua sắm trang thiết bị BHLĐ; tuyên truyền huấn luyện về BHLĐ… Các công tác này đều được Công ty thực hiện nghiêm túc. Hàng năm, việc đầu tư cho công tác đảm bảo ATVSLĐ-PCCN của Công ty khoảng trên 11 tỷ đồng, riêng năm 2014, dự kiến gần 12 tỷ đồng.
Quế Ninh
