Tăng lương phải nâng được chất lượng sống của người lao động. Đó là mong mỏi của toàn thể người lao động trước thông tin về tăng lương tối thiểu năm 2016 đang được Hội đồng lương quốc gia bàn thảo những ngày qua.
Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty TNHH Vinanewtarp (KCN Cái Lân) than thở: “Ở đất du lịch như Quảng Ninh, đặc biệt là TP Hạ Long thì các loại hàng hoá hầu như có giá cao hơn so với nhiều địa phương khác, vì thế mức lương tối thiểu vùng vốn đã không đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động tại đây, nên càng khó khăn”.
“Chỉ tính riêng tiền thuê nhà một tháng giá rẻ cũng 500.000 đồng, hai đứa con, một đứa đi trẻ mỗi tháng 1 triệu đồng, một đứa học cấp 1 cũng mất tiền triệu/tháng. Vậy là đã ngót cả số tiền lương tối thiểu vùng rồi, đó là chưa tính tiền ăn uống, chi tiêu sinh hoạt. Vì thế được tăng lương là điều công nhân vô cùng phấn khởi”, chị Phạm Thị Thảo, công nhân Công ty TNHH Nến cao cấp AIDI bày tỏ.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Vinanewtarp (KCN Cái Lân, TP Hạ Long) Đỗ Thị Tuyết: “Công ty hiện tại áp dụng đúng mức lương tối thiểu vùng cho những lao động mới vào thử việc, còn lại sẽ tăng lương theo bậc, theo thời gian công tác. Với mức lương như vậy không thể đáp ứng đủ mức sống tối thiểu của người lao động. Thế nên, ngoài lương, Công ty cũng hỗ trợ các khoản phụ cấp, nên thu nhập của họ được khoảng 4-5 triệu đồng/tháng. Vậy mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, thế thì chúng ta đã thực hiện đúng pháp luật quy định chưa?
Còn ở Công ty TNHH Everbest Việt Nam (TP Cẩm Phả) những năm trước thường áp dụng mức lương cơ bản trên mức lương tối thiểu 10%, nhưng những năm gần đây, tình hình kinh tế khó khăn nên mức lương cơ bản của Công ty cũng bằng mức lương tối thiểu, cộng thêm 7% đã qua đào tạo. Những người công tác lâu năm thì sẽ được nâng lương theo đúng quy định. Vì thế để đảm bảo cuộc sống cho người lao động, hàng năm Công đoàn Công ty đều khảo sát chi phí sinh hoạt cơ bản tối thiểu của một công nhân và đề xuất với lãnh đạo Công ty hỗ trợ các chi phí như: Trợ giá, tiền chuyên cần, tiền xăng xe, chi phí gửi con, tiền nhà trọ… nên hàng tháng thu nhập bình quân của người lao động cũng vào khoảng 4-4,5 triệu đồng/người. Tuy nhiên, theo chị Lê Thị Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty Everbest Việt Nam: Dù với mức thu nhập đó, hai vợ chồng làm công nhân cũng phải tằn tiện lắm mới trang trải được cuộc sống, chứ chưa nói đến tích luỹ. Nếu gặp những việc phát sinh như con ốm, việc hiếu, hỷ là “hết hơi”. Vì thế đối với ngành da giầy như đơn vị thì phải với mức thu nhập 6-7 triệu đồng người lao động mới có thể đảm bảo được mức sống tối thiểu.
Chị Hậu đề xuất, cần có chính sách ổn định về tiền lương cho người lao động để đảm bảo cho người lao động yên tâm công tác và gắn bó với doanh nghiệp.
Tăng lương, dù chưa biết được bao nhiêu nhưng hầu hết công nhân đều tỏ ra phấn khởi, tuy vậy cũng không ít người lao động lo ngại rằng, nếu vẫn giữ cách tăng lương tối thiểu vùng như hiện nay thì đến bao giờ lương tối thiểu mới đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động.
| Năm 2015, mức lương tối thiểu nhà nước đang áp dụng cho 4 vùng là: 3.100.000 đồng (vùng 1); 2.750.000 đồng (vùng 2); 2.420.000 đồng (vùng 3); 2.200.000 đồng (vùng 4). Tuy nhiên, hầu hết các công nhân được hỏi đều cho rằng với mức lương tối thiểu như hiện nay chỉ đáp ứng được 65-70% mức sống tối thiểu. Còn mức lương cơ bản mà doanh nghiệp chi trả cũng chỉ nhỉnh hơn một chút, may mà con có các khoản phụ cấp. Theo khảo sát của chúng tôi, hiện hầu hết các doanh nghiệp đều áp dụng mức lương cơ bản bằng mức lương tối thiểu hoặc cao hơn từ 100.000 đồng - 700.000 đồng. |
Trung Anh
