Bằng chiến lược dài hơi trong công tác tuyển dụng, đi cùng với các chính sách đãi ngộ, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động, những năm qua, Công ty CP Than Núi Béo đã trở thành điểm dừng chân của hàng nghìn thợ lò, công tác tuyển sinh luôn vượt chỉ tiêu đặt ra.
Thực tế nhiều năm nay cho thấy, sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động khiến cho công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò luôn là bài toán “đau đầu” của các đơn vị ngành Than. Để đảm bảo có đủ nguồn nhân lực cho dự án hầm lò, ngay từ năm 2013, Công ty CP Than Núi Béo đã ký thoả thuận hợp tác xây dựng nguồn nhân lực với Công ty CP Than Hà Lầm và Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam. Việc ký kết thỏa thuận hợp tác từ rất sớm đã cho thấy bước đi chiến lược mang tính dài hơi của Công ty trong công tác này.
Trong đó, Công ty xác định nhà trường là trung tâm kết nối chính sách tuyển dụng, đào tạo thợ lò của doanh nghiệp với thị trường nhân lực tại các địa phương trong và ngoài tỉnh. Từ đó tạo sự kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp - nhà trường - địa phương trong thực hiện công tác tuyên truyền, tuyển sinh, đào tạo và giải quyết việc làm ngay sau khi các em ra trường.
Trong quá trình đào tạo, Công ty đã chủ động đề xuất với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam về chuyển đổi hình thức đào tạo theo 2 giai đoạn để tăng thời gian thực hành tay nghề và giảm thời lượng học lý thuyết cho học sinh. Qua đó, đã giảm hao hụt chi phí đào tạo thợ lò. Công ty cũng thường xuyên tổ chức cho các em đi tham quan tìm hiểu khai trường sản xuất hầm lò trước khi nhập học để các em hiểu hơn về nghề mỏ, từ đó có thêm định hướng đúng đắn trong nghề nghiệp. Khi học sinh ra trường về thực tập tại Công ty, sẽ được bố trí chỗ ăn, ngủ, nghỉ thoáng mát, rộng rãi, có điều hòa, mạng wifi, được miễn phí tiền ăn và được hưởng chế độ ăn tự chọn như công nhân.
Việc quảng bá hình ảnh của Công ty về nghề mỏ cũng được áp dụng theo phương thức “tự thân”, tức là để chính thợ lò tuyên truyền về các công nghệ khai thác mới, các chính sách đãi ngộ khi ra trường, khi làm việc cũng như định mức tiền lương thợ lò...
Với những cách làm trên, công tác thu hút thợ lò của Công ty CP Than Núi Béo đã đạt được nhiều kết quả. Tính đến hết tháng 9/2018, Công ty đã tuyển được 289 học viên (đạt 96,3% kế hoạch cả năm 2018); tổng số học viên tốt nghiệp ra trường đến nay là 563 người, hiện có gần 350 người đang làm việc tại Công ty, số còn lại đang đào tạo tay nghề tại Công ty CP Than Hà Lầm.
Ông Vũ Xuân Nghiệp, Trưởng Phòng Tuyển sinh Công ty, cho biết: “Để các học viên cũng như người lao động yên tâm gắn bó và cống hiến, mục tiêu hàng đầu của Công ty là không ngừng quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, trả mức lương xứng đáng với công sức và phải thúc đẩy, chăm lo đời sống cho người lao động cũng như gia đình của họ”.
Được biết, thời gian qua Công ty CP Than Núi Béo đã thường xuyên cử các đoàn cán bộ về quê hương của người lao động ở các vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn để tặng quà, thăm hỏi, động viên người lao động cũng như những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn ở địa phương. Trước tấm lòng và sự quan tâm của Công ty, anh Sùng Văn Dẻ (công nhân Công trường Đào lò 1) xúc động cho biết: "Không chỉ tạo công việc, thu nhập ổn định cho tôi mà Công ty còn tặng bò để bố mẹ tôi ở quê nhà làm ăn, phát triển kinh tế. Điều đó khiến tôi càng tin tưởng và mong muốn gắn bó dài lâu với Công ty".
Hoàng Nga
