Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh vừa là mục tiêu, vừa là nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn. Vì vậy, những năm qua Công đoàn các cấp Quảng Ninh đã thực hiện nhiều giải pháp, thực hiện có hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn ngay từ ở cơ sở, xây dựng người cán bộ công đoàn tâm huyết, có trình độ, có năng lực tổ chức, bản lĩnh vững vàng.
Xứng đáng là đại diện của người lao động
Công đoàn tham gia xử lý dứt điểm kiến nghị của CNLĐ Công ty CP Bia NGK Đông Mai về mức đóng, hưởng BHXH theo mức lương DNNN, theo đó Bộ LĐ-TB&XH đã có cho phép Công ty áp dụng (đây là trường hợp cá biệt), đem lại quyền lợi cho 212 người lao động đang công tác tại Công ty; LĐLĐ tỉnh đã tham gia với UBND tỉnh và đề nghị Bộ LĐ-TB&XH giải quyết vướng mắc về công nhận thời gian tham gia BHXH trước tháng 4-1993 của 72 cô giáo mầm non ở TP Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí… Đó chỉ là một trong số những vụ việc tiêu biểu mà các cấp công đoàn Quảng Ninh đã tiếp nhận và tham gia với tỉnh, các cơ quan chức năng Trung ương giải quyết nhiều đơn thư khiếu nại tố cáo bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong hơn 2 năm qua.
Theo ông Trần Danh Chức, trong hơn 2 năm, các cấp công đoàn đã tiếp nhận 221 đơn KNTC của công nhân, giải quyết 21 đơn thuộc phạm vi của tổ chức Công đoàn, tham gia giải quyết 189 đơn, số đơn còn lại được chuyển cho cơ quan có thẩm quyền đang xem xét giải quyết. Đáng ghi nhận là, với sự vào cuộc tích cực của CĐCS và công đoàn cấp trên cơ sở, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo giải quyết cho 69 người được trở lại làm việc và hạ mức kỷ luật, 577 người được giải quyết chế độ BHXH và các chế độ chính sách khác. Thông qua việc công đoàn các cấp tham gia giải quyết có hiệu quả đơn khiếu nại, phản ánh của công nhân, đã tạo được sự tin tưởng của đoàn viên, CNLĐ đối với tổ chức công đoàn.
Bên cạnh đó, để đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động được thực hiện đúng, các cấp công đoàn đã phối hợp với chính quyền, các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động tại 1.101 lượt doanh nghiệp về thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động… Qua kiểm tra đã kịp thời phát hiện những tồn tại, hạn chế, kiến nghị với người sử dụng lao động có các biện pháp khắc phục, góp phần thực hiện tốt pháp luật lao động tại cơ sở, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Đặc biệt, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động trước tình trạng trốn đóng BHXH của doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã kiến nghị để BHXH tỉnh khởi kiện và được Toà án đưa ra xét xử vụ kiện nợ BHXH của Công ty CP Khoáng sản và Vật liệu xây dựng Hưng Long (Hoành Bồ), buộc Công ty phải trả số tiền nợ là 1,41 tỷ đồng cho 40 lao động từ tháng 12-2009.
Những việc làm trên đã phần nào khẳng định, tiếng nói, vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ người lao động ngày càng rõ nét, hiệu quả.
Củng cố tổ chức vững mạnh
Để đạt được những kết quả trên, theo ông Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã chú trọng việc xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh. Theo đó, nhiều kế hoạch, chương trình hành động và giải pháp đã được đặt ra như thực hiện chương trình “Phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn giai đoạn 2013-2018; thực hiện chương trình “Đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Cụ thể như đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã dự báo, khảo sát, nắm bắt tình hình phát triển của doanh nghiệp, lao động trên địa bàn để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; giao chỉ tiêu cụ thể cho từng LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành; tuyên truyền, vận động CNLĐ vào tổ chức công đoàn, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn. Công đoàn các cấp đã tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng, phối hợp tốt với các cơ quan chức năng, tập trung nguồn lực để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Đặc biệt, đối với công tác nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động CĐCS, hàng năm, LĐLĐ tỉnh đều chỉ đạo các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành hướng dẫn các CĐCS đánh giá, chấm điểm, phân loại CĐCS; từ đó có biện pháp củng cố, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các CĐCS yếu, kém. Song song với đó, LĐLĐ tỉnh cũng thường xuyên, kịp thời củng cố, kiện toàn tổ chức, cán bộ công đoàn: Quan tâm tới công tác lựa chọn cán bộ công đoàn có năng lực, uy tín, tâm huyết, có vị thế để thực hiện tốt chức năng đại diện cho người lao động. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các CĐCS, nghiệp đoàn, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án “Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, phát triển tổ chức công đoàn Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030”, 2 Đề tài khoa học cấp tỉnh “Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh” và “Giải pháp nâng cao chất lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh”; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được đặc biệt quan tâm.
Đi đầu trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CSCS, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, trong hơn 2 năm qua, các cấp công đoàn tỉnh đã kết nạp mới được 23.533 đoàn viên; thành lập mới 294 CĐCS. Đặc biệt, đã có 92,85% doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập được CĐCS; thành lập mới 23 nghiệp đoàn. Theo xếp loại CĐCS năm 2014, số CĐCS vững mạnh tăng lên 84,23%. Điều này có thể thấy, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS chính là một trong những tiền đề quan trọng để củng cố và phát triển tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh. Qua đó, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của Công đoàn trong toàn xã hội, để tổ chức Công đoàn xứng đáng là tổ chức đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Thanh Hằng
