Từ đầu năm đến nay, tình hình sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) vẫn gặp rất nhiều khó khăn, trước tình hình đó, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam đã nỗ lực đưa ra nhiều giải pháp, đồng hành cùng chuyên môn vượt khó, đảm bảo tối đa việc làm và thu nhập cho người lao động.
Ngay từ đầu năm, Công đoàn ngành đã phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện Quy chế dân chủ trong các đơn vị của toàn Tập đoàn, nên chỉ đến hết quý I đã có 100% đơn vị trực thuộc tổ chức xong hội nghị người lao động với chất lượng cao, nghiêm túc, dân chủ và trách nhiệm. Hoạt động đối thoại định kỳ trong Quy chế dân chủ được các đơn vị thực hiện nghiêm túc. Đã có 229 cuộc đối thoại các cấp với trên 25.000 người tham gia, qua đó lãnh đạo các đơn vị đã giải quyết kịp thời những vấn đề có liên quan đến sản xuất kinh doanh và thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Điển hình Công đoàn Công ty CP Than Hà Lầm đã có 28 công trường, phân xưởng tổ chức gặp mặt đối thoại với 2.033 người tham dự và có 171 ý kiến phát biểu đều được lãnh đạo đơn vị giải quyết thoả đáng. Hay Công đoàn Công ty Than Dương Huy đã phối hợp chặt chẽ cùng chuyên môn ban hành Quy chế dân chủ nơi làm việc, phối hợp xây dựng quy chế trả lương mới; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người lao động với Giám đốc Công ty về các chuyên đề cụ thể như phục vụ ăn, tắm giặt cho công nhân…
Đáng nói là trong công tác tái cơ cấu và cổ phần hoá các đơn vị theo quyết định 314 của Thủ tướng và thực hiện kế hoạch của Tập đoàn, Công đoàn TKV đã cùng chuyên môn chỉ đạo, đánh giá phê duyệt phương án sắp xếp đổi mới cơ cấu lao động, giải quyết việc làm cho 1.636 người nghỉ chế độ với tổng số tiền trợ cấp trên 102 tỷ đồng; cùng chuyên môn xây dựng Quy chế tiền lương, dự thảo Quy chế thi đua khen thưởng mới của Tập đoàn, xây dựng và giám sát việc thực hiện Quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng cho CN-LĐ… Những việc làm này đã cùng chuyên môn góp phần giải quyết khó khăn trong sản xuất kinh doanh, ổn định thu nhập cho người lao động.
Chăm sóc tốt hơn tới CNLĐ, Công đoàn ngành đã thăm, tặng quà gia đình CNLĐ khó khăn, gia đình chính sách, gia đình có thân nhân chết do TNLĐ, CNLĐ xuất sắc… với số tiền hàng chục tỷ đồng. Công đoàn ngành cũng đã duyệt hỗ trợ đợt 1 cho 35 gia đình của 11 đơn vị xây mái ấm công đoàn; cùng chuyên môn Tập đoàn khảo sát và hỗ trợ xây mới nhà ở cho CNLĐ có người thân bị TNLĐ. Đồng thời, công đoàn các cơ sở cũng phối hợp tốt với chuyên môn trong việc tổ chức cho CNLĐ đi du lịch, nghỉ dưỡng từ đó góp phần tái tạo sức lao động, tinh thần làm việc cho CN-LĐ.
Đồng hành với doanh nghiệp và người lao động cũng được Công đoàn ngành và các công đoàn cơ sở thực hiện tốt trong việc phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước với chủ đề “An toàn - Đổi mới - Hiệu quả - Phát triển”. Qua thi đua đã có 667 sáng kiến làm lợi trên 72 tỷ đồng; trên 2.350 công trình công đoàn được đăng ký thực hiện, 7 công trình được Công đoàn TKV gắn biển, 1 công trình của Công đoàn Công ty Than Mạo Khê được Tổng LĐLĐ Việt Nam gắn biển công trình Chào mừng 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đối với công tác ATVSLĐ-PCCN, một trong những nhiệm vụ hàng đầu của ngành, Công đoàn đã cùng chuyên môn phối hợp tổ chức tốt Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ-PCCN; tổ chức kiểm tra việc thực hiện quy trình quy phạm trong sản xuất, nhất là ở các đơn vị hầm lò, trong 6 tháng đã có 3.216 cuộc kiểm tra ở cấp Tập đoàn và cấp cơ sở.
Đánh giá cao phong trào CN-LĐ và hoạt động công đoàn của Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, vừa qua, tại lễ tuyên dương CNLĐ và cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu giai đoạn 2012-2014, ông Nguyễn Văn Ngàng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã khẳng định: Nếu ngành nào cũng vững vàng, cũng chăm lo tốt cho người lao động và có các phong trào thi đua tiêu biểu, bài bản như ngành Than - Khoáng sản Việt Nam thì Công đoàn Việt Nam sẽ không ngừng lớn mạnh.
Thanh Hằng
