Xây dựng CĐCS vững mạnh vừa là mục tiêu vừa là nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn. Vì vậy, những năm qua Công đoàn các cấp tỉnh Quảng Ninh đã thực hiện nhiều giải pháp để xây dựng người cán bộ công đoàn tâm huyết, có trình độ, có năng lực tổ chức, bản lĩnh.
Quan tâm phát triển về số lượng
Thực hiện kế hoạch nhiệm kỳ 2008-2013 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh được giao phát triển thêm 187 CĐCS khu vực ngoài nhà nước và 22.000 đoàn viên. Với sự tập trung nguồn lực, xây dựng kế hoạch, tổ chức chỉ đạo thực hiện quyết liệt của LĐLĐ tỉnh về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, trong nhiệm kỳ qua các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát triển được hơn 38.000 đoàn viên với 413 CĐCS, vượt xa chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Đặc biệt là các cấp công đoàn tỉnh đã thành lập CĐCS tại 100% doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên, đạt 70% số doanh nghiệp ngoài nhà nước đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập được CĐCS. LĐLĐ các huyện Vân Đồn, TX Quảng Yên, huyện Hải Hà đã thành lập được 6 nghiệp đoàn nghề cá, phát triển gần 400 đoàn viên làm việc trên 73 tàu cá vùng Vịnh Bắc Bộ. Đây là một kết quả tốt để chào mừng đại hội XI Công đoàn Việt Nam và 84 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.
Còn 6 tháng đầu năm 2013, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đã đạt được kết quả tích cực. Tổng số đoàn viên phát triển mới đạt 5.704 đoàn viên (đạt 71,3% kế hoạch năm). Tổng số CĐCS mới được thành lập là 61 CĐCS (đạt 57,5%).
Theo đồng chí Đỗ Thị Lan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thì để có được kết quả đó, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp đã gặp rất nhiều khó khăn như: Một số đơn vị cấp uỷ, chính quyền địa phương chưa thực sự quan tâm đến vấn đề này; nhiều chủ doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thành lập tổ chức công đoàn, né tránh, trì hoãn, kéo dài và không tạo điều kiện để người lao động (NLĐ) gia nhập công đoàn; nhiều nơi, NLĐ không tự nguyện gia nhập công đoàn do không hiểu tổ chức công đoàn là gì, bảo vệ quyền và lợi ích của họ như thế nào. Đặc biệt, không ít CĐCS thành lập nhưng không được nâng cao chất lượng hoạt động. Có nơi thì hoạt động dàn trải nhiều nội dung, không thiết thực, có nơi thì chỉ hoạt động cầm chừng, không thể hiện được tiếng nói đại diện cho người lao động nên người lao động không mấy mặn mà với việc gia nhập công đoàn. Thậm chí ở nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước việc tìm cán bộ công đoàn cũng khó vì đa số họ ngại va chạm với chủ doanh nghiệp, sợ mất công việc khi phật ý ông chủ. Tuy nhiên, với sự kiên trì tuyên truyền, thuyết phục, sự tâm huyết của những người làm công tác công đoàn nên mới có được thành quả trên 38.000 hội viên công đoàn trên toàn tỉnh như hiện nay.
Nâng cao chất lượng hoạt động
Để giải quyết những khó khăn trong quá trình thực hiện phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đưa ra những giải pháp hiệu quả. Cụ thể, BCH LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình toàn khoá về phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt cả nhiệm kỳ. Hàng năm có tổng kết, rút kinh nghiệm, đưa ra nhiệm vụ, giải pháp, hướng dẫn công đoàn các cấp thực hiện. Bằng các biện pháp: khảo sát, nắm tình hình doanh nghiệp, lao động trên địa bàn, tuyên truyền vận động NLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn LĐLĐ tỉnh đã dành kinh phí hỗ trợ công đoàn cấp trên củng cố và thành lập CĐCS.
Các cấp công đoàn đã kiện toàn tổ chức để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn, nhất là trong xây dựng chương trình công tác hoặc chương trình phối hợp với chuyên môn đồng cấp được thực hiện. Hoạt động CĐCS đã tập trung thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ; tập trung kiện toàn tổ chức công đoàn ngành, cải cách thủ tục hành chính trong hoạt động công đoàn, đổi mới tổ chức các hội nghị, hoạt động thiết thực, khoa học, hiệu quả hơn, giảm hội họp, tập trung nắm bắt tình hình, trợ giúp CĐCS... Để đánh giá đúng chất lượng CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng tiêu chuẩn phân loại CĐCS vững mạnh đối với từng loại hình CĐCS, sửa đổi quy chế thi đua khen thưởng, phân cụm thi đua, phát triển phong trào liên kết kết nghĩa giữa các đơn vị công đoàn trên địa bàn nhằm trao đổi kinh nghiệm, hỗ trợ hoạt động công đoàn các địa phương, phối hợp thực hiện có hiệu quả các hoạt động trên địa bàn góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Nhằm nâng cao năng lực hiệu quả hoạt động, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện chỉ đạo của Tỉnh uỷ xây dựng đề án chiến lược phát triển tổ chức công đoàn Quảng Ninh đến năm 2020 tầm nhìn 2030; đăng ký với Hội đồng khoa học tỉnh nghiên cứu 2 đề tài khoa học xã hội và nhân văn về “Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác công đoàn trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước” và “Giải pháp nâng cao chất lượng ký kết thoả ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh”.
Xác định công đoàn có vững, phải mạnh từ gốc, muốn được vậy phải nâng cao năng lực cán bộ công đoàn. Trên quan điểm này LĐLĐ tỉnh đã tập trung công tác đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn. Hàng năm, các cấp công đoàn đã chủ động mở lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho 100% cán bộ công đoàn, thông qua các lớp học phần công đoàn, các lớp học về chính trị, luật học; tổ chức các hội thảo, chuyên đề cho cán bộ công đoàn... Nội dung và phương pháp đào tạo được điều chỉnh, bổ sung phù hợp với các loại hình, đối tượng doanh nghiệp và cán bộ công đoàn cơ sở, đi sâu vào kỹ năng thực hành với phương châm “cầm tay chỉ việc” nên đã đem lại hiệu quả cao, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
Thanh Hằng
