Tại nhiều doanh nghiệp ở Quảng Ninh, Công đoàn đang cùng người sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc ổn định từ những việc làm cụ thể, để người lao động yên tâm gắn bó và doanh nghiệp phát triển bền vững.
Ở Công ty TNHH MTV Nước khoáng Công đoàn Quang Hanh, quan hệ lao động hài hòa được xây dựng ngay từ khâu hoạch định chính sách. Đồng thời là Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thanh Nhàn trực tiếp tham mưu xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật, đơn giá tiền lương, nội quy, quy chế quản lý và thỏa ước lao động tập thể; cùng Ban lãnh đạo rà soát, bổ sung các chế độ về tiền lương, thưởng, bảo hiểm, khám sức khỏe, đào tạo, bố trí lao động phù hợp. Theo chị Nhàn, ngay từ khi xây dựng quy chế tiền lương, thưởng, phúc lợi hay thỏa ước lao động tập thể, chị đã lồng ghép những kiến nghị chính đáng của người lao động để chính sách vừa phù hợp với điều kiện sản xuất, vừa bảo đảm quyền lợi, giúp người lao động yên tâm gắn bó.
Những chính sách ấy mang lại hiệu quả rõ nét. 100% người lao động có việc làm, được ký hợp đồng và tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Thu nhập bình quân năm 2024 đạt 17,5 triệu đồng/người/tháng; năm 2025 đạt 21,1 triệu đồng; 6 tháng đầu năm 2026 đạt 19,1 triệu đồng. Ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn dành trên 100 triệu đồng thăm hỏi đoàn viên, hơn 30 triệu đồng hỗ trợ người lao động khó khăn; tổ chức hai đợt du lịch nước ngoài mỗi năm với 100% người lao động tham gia.
Theo ông Nguyễn Thanh Hải, Giám đốc Công ty, Công đoàn không chỉ đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn cùng doanh nghiệp quản trị nguồn nhân lực, hoàn thiện chính sách lao động, tạo sự đồng thuận và giữ ổn định đội ngũ. Chính cách làm đó góp phần để nhiều năm liền Công ty không phát sinh tranh chấp lao động, đồng thời duy trì hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Tại Công ty TNHH Dệt may Weitai Hạ Long, với gần 2.000 đoàn viên, Công đoàn xác định đối thoại và thương lượng là giải pháp quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn phối hợp tổ chức 2 hội nghị người lao động, 3 cuộc đối thoại định kỳ, giải quyết 100% kiến nghị của người lao động; duy trì Thỏa ước lao động tập thể loại A với 7 điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và nhận đủ lương, thưởng; thu nhập bình quân đạt 10,5 triệu đồng/người/tháng. Đáng chú ý, nhiều năm qua doanh nghiệp không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể hay khiếu nại vượt cấp, giữ vững quan hệ lao động ổn định.
Chị Nguyễn Thị Minh Quyên, Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Nhân sự Công ty, cho biết: "Mỗi kiến nghị của người lao động đều được Công đoàn tổng hợp, trao đổi với Ban Giám đốc để cùng tìm phương án giải quyết. Chúng tôi luôn hướng đến hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, bởi khi người lao động được lắng nghe, được bảo đảm quyền lợi thì họ sẽ yên tâm gắn bó, doanh nghiệp cũng giữ được đội ngũ ổn định để phát triển”.
Những năm gần đây, các cấp công đoàn Quảng Ninh chuyển mạnh từ giải quyết vụ việc sang chủ động xây dựng quan hệ lao động ngay từ cơ sở. Hơn 75% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn duy trì hội nghị người lao động; 100% doanh nghiệp nhà nước và 75% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức đối thoại định kỳ. Hết năm 2025, 73,5% doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể; 159 bản thỏa ước được ký mới, 241 bản bổ sung các điều khoản nâng chất lượng bữa ăn ca và nhiều chế độ có lợi hơn cho người lao động. Từ năm 2023 đến nay, toàn tỉnh chỉ xảy ra một vụ ngừng việc tập thể và được giải quyết ngay từ cơ sở. Những kết quả đó cho thấy Công đoàn không chỉ đại diện, bảo vệ người lao động, mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa.
Khi Công đoàn và doanh nghiệp cùng chia sẻ trách nhiệm trong quản trị lao động, chăm lo đời sống và đối thoại thường xuyên, quyền lợi người lao động được bảo đảm, niềm tin được củng cố, doanh nghiệp cũng có điều kiện ổn định sản xuất và phát triển bền vững.
