Năm 2025, kinh tế còn nhiều khó khăn, quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tạo ra những thay đổi lớn trong tổ chức bộ máy, hoạt động công đoàn. Trong bối cảnh đó, các cấp công đoàn Quảng Ninh vẫn giữ nhịp quan hệ lao động, chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo thiết thực cho người lao động, từ thu nhập, an sinh, đến những hoàn cảnh khó khăn nhất.
Giữ nhịp quan hệ lao động giữa nhiều biến động
Bước vào năm 2025, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chịu tác động bởi khó khăn chung của nền kinh tế, nhất là khu vực ngoài nhà nước và lĩnh vực xây dựng. Một số doanh nghiệp phải giãn việc, giảm lao động; một bộ phận người lao động chủ động chấm dứt hợp đồng để tìm việc làm có thu nhập tốt hơn. Những biến động đó đặt ra yêu cầu cao hơn đối với vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi của tổ chức công đoàn.
Theo bà Hoàng Thị Hồng Phấn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, trong bối cảnh đó, LĐLĐ tỉnh xác định nhiệm vụ trọng tâm là giữ ổn định quan hệ lao động, tạo nền tảng cho sản xuất, kinh doanh. Công đoàn các cấp chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức hội nghị CBCCVC và hội nghị người lao động. Toàn tỉnh tổ chức hội nghị CBCCVC tại 424/426 cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập, đạt 99,8%; 512/759 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt 67,5%. Những con số này phản ánh rõ nỗ lực duy trì đối thoại, dân chủ ngay từ cơ sở.
Song song với đó, công đoàn các cấp tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động. Trong năm, LĐLĐ tỉnh và công đoàn các cấp tham gia góp ý 10 dự án luật, 147 dự thảo văn bản pháp luật. Riêng việc lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013 thu hút 3.077 lượt cán bộ, đoàn viên tham gia, cho thấy sự quan tâm và trách nhiệm của đội ngũ CNVCLĐ đối với các vấn đề lớn của đất nước.
Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật tiếp tục được đẩy mạnh. Công đoàn các xã, phường, đặc khu tổ chức 40 cuộc tuyên truyền, tư vấn pháp luật lưu động cho gần 1.000 lượt người lao động; LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị quán triệt Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024 cho 200 cán bộ công đoàn chủ chốt. Nhờ đó, năm 2025 Quảng Ninh không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công.
Ở những nơi còn phát sinh nợ lương, nợ BHXH, công đoàn các cấp kiên trì giám sát, kiến nghị. Tính đến đầu tháng 12/2025, toàn tỉnh còn 572 doanh nghiệp nợ BHXH với số tiền 107,8 tỷ đồng, ảnh hưởng đến hơn 4.000 lao động. Công đoàn các cấp tiếp tục phối hợp cùng các cơ quan chức năng đôn đốc, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Giữ trọn niềm tin của đoàn viên
Giữ ổn định quan hệ lao động chỉ thực sự bền vững khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm cụ thể, thiết thực. Vì vậy, năm 2025, các cấp công đoàn Quảng Ninh tập trung nguồn lực chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, nhất là những trường hợp khó khăn.
Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thăm hỏi, tặng quà cho 68.475 lượt CNVCLĐ với tổng kinh phí 53,685 tỷ đồng. Riêng LĐLĐ tỉnh trao 13.000 suất quà Tết cho người lao động, tổng trị giá 9,057 tỷ đồng từ nhiều nguồn huy động. Những con số này phản ánh sự vào cuộc đồng bộ, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong thời điểm người lao động cần được sẻ chia nhất.
Chương trình “Tết Sum vầy - Chợ Tết Công đoàn” tiếp tục tạo dấu ấn rõ nét. Tại Cung Văn hóa lao động Việt - Nhật, “Chợ Tết Công đoàn” quy tụ 56 gian hàng OCOP, các gian hàng giảm giá 10-30%, kết hợp phát 23.400 phiếu mua hàng ưu đãi và tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, người lao động. Cùng với đó, hình thức “Chợ Tết Công đoàn” trực tuyến được áp dụng đã hỗ trợ 2.570 đoàn viên bằng voucher mua hàng trị giá 500.000 đồng/người, phù hợp với điều kiện thực tế của người lao động.
Không chỉ chăm lo dịp Tết, trong suốt năm 2025, công đoàn các cấp thường xuyên quan tâm tới người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người bị tai nạn lao động. LĐLĐ tỉnh trực tiếp trao quà cho 362 CNVCLĐ khó khăn; công đoàn các cấp vận động xã hội hóa hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 11 “Mái ấm công đoàn” với tổng kinh phí 720 triệu đồng. Quỹ trợ vốn cho CNVCLĐ nghèo giải ngân 8,59 tỷ đồng cho 339 lượt lao động vay vốn, hỗ trợ người lao động ổn định cuộc sống, từng bước cải thiện thu nhập.
Tiêu biểu, tại Công ty TNHH Công nghiệp Lion Core Việt Nam, dù mới thành lập 4 năm và hoạt động trong môi trường doanh nghiệp FDI nhiều áp lực, công đoàn cơ sở đã sớm khẳng định vai trò chỗ dựa của công nhân. Mới đây, Công đoàn công ty phát động quyên góp, trao gần 40 triệu đồng hỗ trợ anh Trần Thế Dương, công nhân bộ phận Đột dập, có con trai 6 tuổi mắc ung thư máu giai đoạn 4. “Sự quan tâm, sẻ chia kịp thời của công đoàn và đồng nghiệp đã giúp gia đình tôi có thêm nghị lực vượt qua giai đoạn khó khăn nhất” - anh Trần Thế Dương chia sẻ.
Các hoạt động “Tháng Công nhân” gắn với Tháng hành động về ATVSLĐ tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ. Công đoàn các cấp tổ chức 210 cuộc đối thoại giữa người lao động với lãnh đạo địa phương, doanh nghiệp, thu hút hơn 8.500 lượt CNVCLĐ tham gia; tuyên dương 96 tập thể lao động xuất sắc và 1.182 công nhân tiêu biểu. Những con số này không chỉ phản ánh quy mô hoạt động mà còn cho thấy sự quan tâm thực chất của công đoàn đối với người lao động.
Năm 2025 khép lại với nhiều thách thức, nhưng cũng khẳng định rõ vai trò của tổ chức công đoàn Quảng Ninh. Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các cấp công đoàn vẫn kiên trì bám sát cơ sở, chăm lo từ những việc làm cụ thể, giữ vững niềm tin của đoàn viên, CNVCLĐ, tạo nền tảng để bước vào năm 2026 với tâm thế chủ động và vững vàng hơn.
