Đối thoại chính sách pháp luật lao động là một trong những hoạt động được các cấp Công đoàn Quảng Ninh triển khai sâu rộng hiệu quả trong Tháng Công nhân năm 2016. Việc làm này nhằm giải quyết những khó khăn vướng mắc giúp người lao động (NLĐ) có thêm kiến thức hiểu biết pháp luật để bảo vệ chính mình.
Hiện nay, công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật cho NLĐ ở các doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn, do phần lớn người sử dụng lao động chưa tạo điều kiện cho NLĐ học tập và tìm hiểu pháp luật. Nhiều đơn vị vẫn vi phạm pháp luật lao động, chính sách tiền lương, BHXH, BHYT… Việc thành lập CĐCS ở nhiều doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt tỷ lệ thấp, trong khi lực lượng lao động đang ngày càng tăng nhanh, số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách mỏng. Để góp phần giải quyết các tồn tại trên, năm 2016, LĐLĐ tỉnh đã triển khai Tháng Công nhân với chủ đề “Công đoàn Quảng Ninh đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp - Vì việc làm, đời sống của NLĐ”. Theo đó, các cấp công đoàn đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị chuyên môn xây dựng kế hoạch tuyên truyền tổ chức đối thoại với NLĐ. Trong Tháng Công nhân, các cấp công đoàn tổ chức khoảng 30 cuộc đối thoại về chính sách pháp luật với hơn 4.000 lượt người tham gia. Nhiều cuộc đối thoại có sự tham gia của hàng trăm công nhân lao động tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, doanh nghiệp lớn.
Có thể kể đến cuộc đối thoại về chính sách pháp luật cho gần 300 lao động nữ, được tổ chức mới đây ở TX Đông Triều. Cuộc đối thoại có sự tham gia của lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, TX Đông Triều và chuyên gia tư vấn pháp luật đã trả lời gần 20 câu hỏi được NLĐ quan tâm liên quan tới chế độ BHXH, BHYT, Luật Lao động, Luật Công đoàn… Tất cả các câu hỏi đều được các bên liên quan giải đáp trực tiếp, đáp ứng được kỳ vọng của toàn bộ NLĐ dự. Chị Trần Thị Nga, công nhân Công ty CP Gốm sứ Quang Vinh (TX Đông Triều), sau khi tham dự hội nghị, chia sẻ: Công nhân chúng tôi do công việc bận không có thời gian tìm hiểu về các chế độ chính sách hợp đồng lao động, BHXH. Những cuộc đối thoại trực tiếp được tổ chức sẽ giải đáp vướng mắc liên quan trực tiếp đến quyền lợi của chúng tôi.
Ông Phạm Hoài Ân, Trưởng Ban Tuyên giáo của LĐLĐ tỉnh, cho biết: So với mọi năm, hoạt động tuyên truyền đối thoạt chính sách pháp luật lao động năm nay có chuyển biến về nội dung và hình thức. Các cuộc tuyên truyền đối thoại được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ với nhau. Trong đó, các cấp công đoàn giữ vai trò trọng tâm trong việc vận động chủ doanh nghiệp tạo điều kiện bố trí sắp xếp địa điểm, thời gian để NLĐ trực tiếp được tham gia đối thoại. Cùng với đó, việc xây dựng nội dung đối thoại phải thực tế, sát sườn với quyền lợi của NLĐ cũng như lợi ích của doanh nghiệp. Mỗi cuộc đối thoại đều có các chuyên gia tư vấn pháp luật truyền đạt các nội dung chính sách mới liên quan tới NLĐ và doanh nghiệp. Đồng thời, đưa ra các tình huống cũng như giải pháp cụ thể giúp người lao động nắm bắt vận dụng trong quá trình làm việc.
Không chỉ có đối thoại riêng với CNLĐ, các cuộc đối thoại còn được tổ chức cho đội ngũ cán bộ công đoàn, cán bộ chuyên trách để nâng cao năng lực chuyên môn thực hiện đúng chế độ chính sách bảo vệ quyền lợi NLĐ. Các cuộc đối thoại không chỉ đơn thuần là cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật mà còn giúp NLĐ hiểu và tuân thủ pháp luật Nhà nước và cả nội quy, quy chế của doanh nghiệp, góp phần giải quyết và hạn chế những mâu thuẫn phát sinh. Trong đó, tổ chức công đoàn có vai trò quan trọng là cầu nối gắn kết giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ, hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn với mục tiêu “Công đoàn Quảng Ninh đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp - Vì việc làm, đời sống của NLĐ”.
Dương Trường
