Với tổng số 6.733 CNLĐ, thời gian qua Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (TP Móng Cái), luôn quan tâm chăm lo tốt đời sống người lao động (NLĐ). Ông Trần Đình Khởi, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Muốn có sản phẩm tốt, chất lượng cao thì phải có nguồn nhân lực dồi dào, trình độ cao, có tác phong công nghiệp để đáp ứng nhiệm vụ sản xuất lâu dài, bền vững.
Vì vậy, Công ty luôn đảm bảo các chế độ chính sách, quyền lợi của NLĐ. Công ty đã tập trung đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi, phục vụ nhu cầu đời sống vật chất và tinh thần cho CNLĐ, như: Hệ thống nhà chung cư 450 phòng, khang trang, hiện đại, đáp ứng nhu cầu chỗ ở cho 2.500 người; 2 sân bóng rổ, 1 sân bóng đá, 3 sân cầu lông; nhà ăn ca tập thể đáp ứng trên 2.000 suất ăn cho công nhân. Công ty phối hợp tổ chức các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể thao cho CNLĐ nhân dịp các ngày lễ, kỷ niệm, tạo tinh thần phấn khởi, hoà đồng, đoàn kết trong đội ngũ cán bộ CNLĐ Công ty. Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp, giám sát chặt chẽ cùng Công ty thực hiện các chế độ chính sách pháp luật lao động. Qua đó, 100% công nhân vào làm việc được tập huấn VSATLĐ, nội quy lao động; chế độ BHXH được thực hiện đầy đủ. Với thu nhập bình quân gần 7 triệu đồng/người/tháng, Công ty là một trong những đơn vị thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống NLĐ trong khối doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh.
Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (TP Hạ Long) đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở; huấn luyện an toàn lao động, bảo hộ lao động theo định kỳ hàng năm; đầu tư gần 4,7 tỷ đồng trang thiết bị bảo hộ cần thiết, chuyên dùng cho cán bộ, CNLĐ. Do vậy trong những năm qua, Công ty không có tai nạn xảy ra. Công đoàn tích cực tuyên truyền cho cán bộ, CNLĐ thực hiện xây dựng đời sống văn hoá, gia đình văn hoá; tổ chức cho CNLĐ tham gia Ngày hội văn hoá thể thao công nhân, viên chức, lao động tỉnh năm 2016. Hiện Công ty đảm bảo việc làm cho lao động với mức thu nhập trung bình gần 11 triệu đồng/người/tháng.
Trên đây chỉ là hai trong số những doanh nghiệp điển hình trong việc thực hiện chăm lo đời sống NLĐ. Năm 2016, LĐLĐ tỉnh chọn chủ đề “Năm phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở”. Từ chủ đề trên, các cấp công đoàn đã nhận thức được vai trò và tầm quan trọng, phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng, thực hiện đúng quy trình việc thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể; trong đó có nội dung đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Năm 2016 có 86 thoả ước lao động tập thể được ký mới với 350/752 bản thoả ước có nội dung đảm bảo chất lượng bữa ăn ca; phối hợp với BHXH tỉnh tổ chức 9 hội nghị tuyên truyền, phổ biến và đối thoại về chính sách BHXH cho 1.680 lượt cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động và NLĐ. Các cấp công đoàn đã chủ động thực hiện đối thoại định kỳ tại 532 đơn vị, doanh nghiệp với trên 21.200 CNLĐ tham gia.
Cùng với đó, LĐLĐ phối hợp thanh tra, kiểm tra về thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH tại 420 đơn vị, doanh nghiệp; hướng dẫn, kiến nghị các đơn vị thực hiện chế độ chính sách pháp luật, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ. Qua đó, đề nghị phạt vi phạm hành chính 6 đơn vị. Lần đầu tiên LĐLĐ tỉnh tổ chức “Tết sum vầy” cho cán bộ CNLĐ khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh; các cấp công đoàn tổ chức thăm, tặng quà 26.000 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 13,7 tỷ đồng; giải ngân vốn vay cho 903 người với số tiền 13,3 tỷ đồng; Quỹ “Mái ấm Công đoàn” của LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa và bàn giao 107 nhà ở với số tiền 2,835 tỷ đồng.
Trường Phát
