Những năm qua, Tổng Công ty Đông Bắc (Bộ Quốc phòng) đã triển khai đồng bộ, toàn diện các giải pháp để phát triển sản xuất theo hướng đa ngành, nghề. Trong đó, nổi bật là giải pháp đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, coi đây là khâu “đột phá” trong thực hiện nhiệm vụ SXKD của đơn vị.
Công tác đào tạo nguồn nhân lực của Tổng Công ty trong năm 2013 có những bước chuyển quan trọng. Đơn vị đã xây dựng kế hoạch và biện pháp nhằm đào tạo mới, đào tạo lại, bổ túc bồi dưỡng, nâng, giữ bậc công nhân kỹ thuật, đảm bảo trình độ và có tay nghề phù hợp với công nghệ, thiết bị, đáp ứng yêu cầu nhân lực cho sản xuất ngày càng phát triển và chất lượng nguồn lao động ngày càng tăng, nhất là nguồn nhân lực thuộc 3 nhóm nghề phục vụ khai thác hầm lò (khai thác hầm lò, xây dựng mỏ hầm lò và cơ điện hầm lò). Tổng Công ty phối hợp với Trường CĐ Nghề mỏ Hồng Cẩm, Trường Đào tạo nghề Hữu nghị Việt - Xô đào tạo được 921 công nhân kỹ thuật với các ngành, nghề: Khai thác hầm lò, cơ điện lò, vận tải lò, vận hành tàu điện ắc quy, vận hành máng cào, băng tải trong lò… tổng chi phí đào tạo trên 25 tỷ đồng.
Đơn vị còn phối hợp với Trường Quản trị kinh doanh Vinacomin bồi dưỡng chuyên môn các chuyên ngành: Điều hành sản xuất cho 171 cán bộ chỉ huy cấp công trường, phân xưởng; nghiệp vụ thống kê cho 162 nhân viên kinh tế các đơn vị; nghiệp vụ thống kê, quản lý cho 256 cán bộ, nhân viên làm công tác cơ điện vận tải vật tư. Cùng với đó, đơn vị tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về đấu thầu, quản lý công trình xây dựng, thanh tra pháp chế, kế toán tài chính, quản trị doanh nghiệp cho cán bộ và đội ngũ quản lý kinh tế, kỹ thuật của Tổng Công ty và các đơn vị thành viên; cử đi tu nghiệp tại Nhật Bản 3 đồng chí. Đơn vị đã tiếp nhận 214 học sinh các nghề hầm lò của Trường CĐ Nghề mỏ Hồng Cẩm, Trường Đào tạo nghề Hữu nghị Việt - Xô về Tổng Công ty làm việc.
Cũng trong năm nay, đơn vị đã tổ chức thi nâng bậc công nhân kỹ thuật cho 1.266 người thuộc 17 nhóm nghề. Qua nâng bậc, đã phát hiện, bồi dưỡng lực lượng thợ nòng cốt để thi chọn thợ giỏi của Tổng Công ty và Tập đoàn. Đơn vị thường xuyên tham gia các hội chợ việc làm sinh viên của Đại học Mỏ Địa chất, Trung tâm Xúc tiến việc làm của tỉnh để thông báo, quảng bá nhu cầu tuyển dụng CBCN, nhất là công nhân các nghề khai thác. Trong năm, đã tuyển dụng được 52 kỹ sư, 534 công nhân các ngành nghề (28 kỹ sư, hơn 300 công nhân khai thác hầm lò).
Để thu hút, giữ chân thợ lò, bên cạnh đảm bảo ổn định tiền lương thoả đáng, thời gian qua, đơn vị còn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, như đầu tư nâng cao chất lượng hệ thống giám sát an toàn, các thiết bị phòng hộ tiên tiến (tự động cảnh báo khí mỏ tập trung, điện thoại và camera trong đường lò, phòng hộ cá nhân...), phương tiện chuyên chở công nhân ra, vào lò... Năm 2013, đơn vị đã hoàn thiện khu chung cư Quang Hanh (TP Cẩm Phả) gồm 4 đơn nguyên 12 tầng, là nơi ăn, ở, sinh hoạt của toàn bộ công nhân lò Công ty TNHH MTV 86 và Công ty TNHH MTV 35; hoàn thiện cơ bản khu chung cư tại Sơn Động (Bắc Giang) cho công nhân Mỏ than Đồng Rì (Công ty TNHH MTV 45). Công nhân tại các khu chung cư không phải đóng tiền. Tổng Công ty đang lập dự án xây dựng các khu chung cư tập trung tại xã Bình Khê (Đông Triều) và phường Cẩm Phú (TP Cẩm Phả) để đảm bảo chỗ ở cho toàn bộ công nhân của Công ty TNHH MTV 91 và Công ty TNHH MTV 790. Đến nay, các đơn vị khai thác hầm lò đều có phương tiện đưa đón công nhân đi làm.
Một số đơn vị như Công ty TNHH MTV 35, Công ty TNHH MTV 45 đã áp dụng hình thức thưởng thâm niên thợ lò vào dịp tổng kết năm nhằm ghi nhận và động viên công nhân lâu năm, là động lực để công nhân trẻ phấn đấu. Tổng Công ty ưu tiên xét chọn các công nhân là thợ giỏi Tập đoàn, lò trưởng, tổ trưởng, bậc cao đưa vào tuyển dụng chế độ công nhân viên quốc phòng và quân nhân chuyên nghiệp, tạo điều kiện để CBCN-LĐ gắn bó lâu dài với đơn vị.
Quang Minh
