Bắt đầu triển khai từ năm 2016, đến nay, huyện Hoành Bồ đã có 3 phiên giao dịch việc làm (GDVL) được tổ chức nhằm kết nối các doanh nghiệp trong, ngoài tỉnh với người lao động. Tuy là địa phương có lượng lao động dồi dào, song số người đến ứng tuyển, trúng sơ tuyển tại các phiên giao dịch trong suốt 3 năm qua lại khá ít. Phiên GDVL huyện Hoành Bồ năm 2018 vừa tổ chức mới đây cũng không nằm ngoài ngoại lệ.
Có mặt tại phiên GDVL do Hoành Bồ tổ chức vào cuối tuần vừa qua có thể dễ dàng nhận thấy không khí sôi động, tấp nập trong ngày hội việc làm. Ngay từ rất sớm, nhiều bạn trẻ đã đến sàn gặp trực tiếp các nhà tuyển dụng và được tư vấn về vị trí tuyển dụng, mức lương, chế độ đãi ngộ… Phần lớn trong số này là thanh niên các xã, thị trấn, sinh viên mới tốt nghiệp đại học, cao đẳng. Em Nguyễn Thị Hằng (xã Lê Lợi) cho biết: “Từ mấy hôm trước, em và các bạn cùng khóa đã hẹn nhau đến đây để tìm việc làm. Mới ra trường vẫn chưa tìm được công việc phù hợp, nên chúng em rất nóng lòng đến đây để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp”.
Không chỉ lao động địa phương, đến tìm kiếm cơ hội việc làm còn có các bạn trẻ đến từ các huyện, thị xã, thành phố lân cận. Anh Nguyễn Tiến Trung (phường Hồng Hà, TP Hạ Long), cho biết: Tốt nghiệp Học viện Hành chính từ năm 2012 nhưng do không tìm được việc làm nên nhiều năm qua tôi làm trợ lý kho hàng cho các siêu thị ở Hạ Long. Công việc trái với ngành đã học, thu nhập không cao nên từ lâu, tôi đã muốn tìm một công việc khác phù hợp hơn với chuyên môn của mình. Thông qua mạng internet, tôi biết đến phiên GDVL này nên đã đến đây để tìm hiểu thông tin, nộp hồ sơ xin việc làm để sớm ổn định cuộc sống.
Theo ghi nhận của chúng tôi, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp hiện rất lớn. Phiên có 36 đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng gần 2.000 lao động, trong đó có nhiều công ty, tập đoàn lớn như: Tập đoàn Hoa Sen, Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà, Tập đoàn FLV, Công ty TNHH Phúc Xuyên… Lượng lao động phổ thông chiếm đa phần nhu cầu tuyển dụng (1.478/1.930 vị trí) cũng là một thuận lợi lớn cho lao động địa phương. Đáng chú ý, Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia cần tuyển gấp 150 lao động với mức lương khởi điểm từ 4,5 - 10 triệu đồng. Ông Vương Bá Đỉnh, đại diện Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia, cho biết: “Quảng Ninh đang phát triển rất mạnh mẽ với nhiều dự án quy mô lớn, nên sự dịch chuyển lao động diễn ra thường xuyên. Do đó, chúng tôi phải liên tục tuyển bổ sung lao động. Mặc dù từ đầu năm đến nay, Công ty đã tuyển gần 400 lao động, nhưng hiện bộ phận Casino vẫn cần nhân viên làm việc ở các vị trí: Chia bài, giám sát camera, tạp vụ… Trong đó, lương cao nhất của tạp vụ nếu biết tiếng Hàn Quốc sẽ có mức khởi điểm 10 triệu đồng/tháng. Trong phiên GDVL này, nếu người lao động đáp ứng được các yêu cầu đưa ra, chúng tôi tuyển dụng ngay”.
Điều đáng nói là, trong khi nhu cầu tuyển dụng lớn, song số đến dự tuyển và trúng sơ tuyển lại rất ít. Kết thúc phiên giao dịch, đã có 200 người đăng ký tìm việc làm, học nghề nhưng chỉ có 75 lượt người tham gia phỏng vấn trực tiếp tại các đơn vị, 45 người trúng sơ tuyển. Trong đó, số lao động được doanh nghiệp tiếp nhận là 39 người, lao động đăng ký học nghề là 4 người, xuất khẩu lao động là 2 người, tư vấn học nghề là 100 học sinh. Thực trạng “thừa thầy, thiếu thợ” trong phiên năm nay không phải là ngoại lệ. Suốt 3 năm tổ chức, các phiên GDVL ở Hoành Bồ đều không có nhiều lao động được tuyển dụng. Cụ thể, phiên giao dịch năm 2016 chỉ có 81/172 người lao động đến giao dịch trúng sơ tuyển; năm 2017 có 64/212 người trúng sơ tuyển.
Ông Vũ Thế Quyết, Trưởng Phòng LĐ-TB&XH huyện Hoành Bồ, cho biết: Hiện tỷ lệ người trong độ tuổi lao động có việc làm của huyện chiếm trên 90%, song số lao động có việc làm ổn định chưa nhiều. Chính vì vậy, các phiên GDVL được huyện tổ chức nhằm tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm được việc làm ổn định. Thông qua các phiên giao dịch đã tạo được việc làm cho không ít người lao động, đồng thời Hoành Bồ cũng trở thành một trong những địa phương cung ứng số lượng lớn lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Nhằm nâng cao hiệu quả công tác giải quyết việc làm cho lao động địa phương, thời gian tới, huyện tiếp tục đẩy mạnh dạy nghề cho lao động nông thôn; thu hút các doanh nghiệp đầu tư tại địa phương để giải quyết việc làm tại chỗ cho người lao động; tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức, thay đổi tư duy cho người dân…
Ngô Dịu
