Phiên giao dịch việc làm huyện Ba Chẽ lần thứ nhất vừa được Sở LĐ-TB&XH phối hợp với UBND huyện Ba Chẽ tổ chức tại xã Đồn Đạc ngày 18-5 vừa qua. Mục đích chương trình là nhằm mang lại cơ hội việc làm cho người lao động vùng sâu, vùng xa, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, xoá đói giảm nghèo. Tuy nhiên, kết quả của chương trình này chưa được như mong đợi.
Kết quả không như mong đợi
Phiên giao dịch việc làm tại huyện Ba Chẽ có sự tham gia của 10 đơn vị, doanh nghiệp và trường cao đẳng nghề trên địa bàn tỉnh. Trong đó, có một số doanh nghiệp lớn, cần tuyển dụng nhiều lao động, như: Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long, Công ty CP Than Núi Béo, Công ty CP Khách sạn Hồng Vận... Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào đối tượng lao động phổ thông với 960 vị trí việc làm, gần 200 vị trí còn lại là lao động có trình độ từ sơ cấp nghề đến cao đẳng, đại học. Bên cạnh đó, các trường cao đẳng nghề, đơn vị xuất khẩu lao động, du học cũng có nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng rất lớn lên tới hàng trăm người.
Để người dân nắm được thông tin về phiên giao dịch việc làm tại xã Đồn Đạc, huyện Ba Chẽ đã chỉ đạo các địa phương, các tổ chức, đoàn thể phổ biến rộng rãi cho nhân dân biết về chương trình. Hệ thống loa truyền thanh lưu động của huyện liên tục thông tin về phiên giao dịch việc làm tại các xã, thị trấn. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp lớn như Texhong cũng đã treo nhiều băng rôn công bố thông tin tuyển dụng lao động dọc các trục đường chính… Tuy nhiên, trên thực tế, số lượng lao động đến tham gia phiên giao dịch việc làm vẫn không nhiều, chỉ có khoảng từ 50-60 người, tập trung vào buổi sáng ngày 18-5. Trong đó, số lượng người tìm hiểu, đăng ký thông tin tại bàn tuyển dụng của các doanh nghiệp chỉ có khoảng 20 trường hợp. Không khí phiên giao dịch việc làm khá trầm, nhiều doanh nghiệp trong tình trạng “ế”, không có một lao động nào đến tìm hiểu. Khả dĩ nhất chỉ có Công ty CP Khách sạn Hồng Vận, Trường cao đẳng nghề Việt - Hàn, Trường cao đẳng Giao thông cơ điện Quảng Ninh, Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long… có một vài tốp lao động đến đăng ký việc làm và nghe tư vấn.
Chị Ngô Thị Hạnh, Đại diện phòng nhân sự, Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (Móng Cái), cho biết: Trong tháng 5 và tháng 6-2016, hai Công ty Texhong Ngân Long (Móng Cái) và Texhong Ngân Hà (Hải Hà) đang cần tuyển dụng khoảng 500 lao động phổ thông, chủ yếu là các vị trí công nhân đứng máy sợi, đóng bao bì, đổ sợi. Đồng thời, chúng tôi cũng có nhu cầu tuyển dụng lao động để đào tạo dự bị cho xưởng vải và xưởng nhuộm tại KCN Texhong Hải Hà. Bên cạnh việc trực tiếp đi tuyển dụng tại các địa phương, hiện Công ty cũng tiếp nhận hồ sơ của lao động tại trụ sở ở TP Móng Cái và Hải Hà trong các ngày từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Riêng tại phiên giao dịch việc làm lần này, chúng tôi không kỳ vọng sẽ tuyển dụng được nhiều lao động. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để người lao động địa phương và Công ty tiếp cận được thông tin với nhau, phục vụ cho việc tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trong thời gian tới.
Người lao động thiếu chủ động
Có mặt tại phiên giao dịch việc làm tại trụ sở UBND xã Đồn Đạc từ khá sớm, Chìu Thị Hoa, thôn Tầu Tiên, xã Đồn Đạc bẽn lẽn cho biết: “Em vừa tốt nghiệp đại học liên thông tại Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh, khoa Kế toán. Ra trường đã hơn nửa năm chưa xin được việc, hiện đang bán hàng kiêm nhập kho cho một siêu thị nhỏ ở thị trấn Ba Chẽ. Hôm nay, biết thông tin có các doanh nghiệp đến địa phương tuyển dụng lao động nên em cũng đến để tìm hiểu. Nếu tìm được công việc phù hợp, thu nhập cao hơn thì sẽ đăng ký nộp hồ sơ”. Tuy nhiên, sau khi đọc kỹ thông tin tuyển dụng của các đơn vị, Chìu Thị Hoa bảo: “Em không tìm được việc gì phù hợp, toàn việc phải đi làm tận Móng Cái, Hạ Long xa quá, em không muốn đi”. Nói rồi, Hoa lặng lẽ đi về. Còn tại bàn tư vấn của Trường cao đẳng Giao thông cơ điện Quảng Ninh, anh Triệu A Tọc, sinh năm 1994, thôn Nà Bắp, xã Đồn Đạc rụt rè cung cấp thông tin cá nhân cho đơn vị tuyển sinh. Triệu A Tọc chia sẻ: “Mình muốn học cái nghề lái xe để sau này có thể lái xe chở keo, chở vật liệu cho mọi người trong xã. Nếu có được việc làm ổn định thì mới hết cái nghèo…”.
Qua quan sát và tìm hiểu thực tế tại phiên giao dịch việc làm huyện Ba Chẽ, chúng tôi nhận thấy tâm lý của người lao động ở đây còn khá rụt rè, chưa chủ động trong việc tìm hiểu thông tin việc làm. Các bạn trẻ thường đi theo nhóm, cùng tập trung tại một bàn tư vấn, đăng ký, một người đăng ký thì những người khác cũng đăng ký theo. Nhiều bạn trẻ chỉ đến tham dự phiên giao dịch việc làm trong chốc lát rồi đội nắng đi về. Là người có nhiều năm tham gia tuyển sinh tại nhiều địa bàn trong tỉnh, trong đó có cả Ba Chẽ, Bình Liêu, Tiên Yên, bà Đoàn Thị Thuỳ Dung, Giám đốc Trung tâm Hợp tác đào tạo, Trường cao đẳng Giao thông cơ điện Quảng Ninh, cho biết: “Qua các đợt tuyển sinh tại các đơn vị vùng cao, chúng tôi nhận thấy có một đặc điểm tâm lý chung của người lao động ở đây, đó là họ chưa muốn thoát khỏi địa phương - môi trường sinh sống quen thuộc của mình để vươn ra ngoài xã hội. Nếp nghĩ này vô hình chung đã “bó chân” người lao động”.
Ba Chẽ là địa bàn còn nhiều khó khăn trong phát triển kinh tế - xã hội. Việc giải bài toán sinh kế cho người dân, đặc biệt là lao động trẻ trên địa bàn rất khó khi Ba Chẽ chưa thu hút được nhiều nhà đầu tư lớn vào sản xuất kinh doanh tại địa phương. Việc tổ chức phiên giao dịch việc làm tại huyện Ba Chẽ là cơ hội để người lao động tiếp cận, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Qua đó, có thể tìm được những cơ hội việc làm, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, xoá đói giảm nghèo bền vững. Tuy nhiên, phiên giao dịch việc làm lần này đã không đạt được kết quả như mong đợi, một phần lớn là do người lao động trên địa bàn chưa mặn mà, chưa chủ động tham gia. Đây là một sự lãng phí rất lớn cho nhiều phía, từ đơn vị tổ chức cho đến các doanh nghiệp và lãng phí cơ hội đối với những người lao động.
Từ phiên giao dịch việc làm này, thiết nghĩ các đơn vị liên quan cần tổ chức rút kinh nghiệm, tiến tới có thể có những cách thức tổ chức phù hợp hơn để tiếp tục mang cơ hội việc làm đến với lao động vùng cao một cách hiệu quả. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương sở tại cũng cần tăng cường tuyên truyền, vận động, từng bước giúp người lao động thay đổi tư duy, nhận thức trong việc học nghề, tìm việc làm một cách chủ động hơn.
Phương Thúy
