Theo giới thiệu của Ban Tổ chức Thành uỷ Hạ Long, chúng tôi tới gặp đồng chí Triệu Văn Nghĩa (SN 1970), Bí thư Đảng uỷ kiêm Chủ tịch UBND phường Cao Xanh, một trong những cán bộ giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, được dân tin.
Đồng chí Nghĩa cho biết: “Tôi về công tác ở phường Cao Xanh mới được 5 tháng. Trước đó tôi đã có hơn 20 năm công tác tại phường Hà Lầm. So với phường Hà Lầm thì phường Cao Xanh có địa bàn rộng, số dân gần gấp đôi. Phường Cao Xanh ở trung tâm thành phố, có nhiều khu đô thị mới, cùng với dịch vụ, thương mại khá phát triển cũng tiềm ẩn nhiều nguy cơ về tệ nạn xã hội. Xác định, nắm bắt rõ những thuận lợi, khó khăn tại nơi công tác mới, tôi cùng với tập thể lãnh đạo đã có những sự chỉ đạo, quản lý hiệu quả”.
Theo đồng chí Triệu Văn Nghĩa, ngay từ khi mới về công tác tại phường Cao Xanh, anh đã tổ chức ngay các đoàn công tác xuống các tổ dân, khu phố để trò chuyện, trao đổi, nắm bắt tâm tư, kịp thời tháo gỡ khó khăn, giải quyết kiến nghị của nhân dân. Bên cạnh đó, anh thường xuyên xuống Bộ phận một cửa của phường để nắm tình hình, trực tiếp giải quyết thắc mắc của người dân khi cần. Vì thế, khi nhắc tới Bí thư kiêm Chủ tịch phường, rất nhiều người dân Cao Xanh khen ngợi, có thiện cảm bởi sự gần gũi, thân thiện với người dân. đồng chí Nghĩa tâm sự: “Việc phải gánh vác cả “2 vai” khiến khối lượng công việc của tôi nhiều hơn, song giúp thực hiện thuận lợi các công việc. Theo tôi, với mô hình này, vai trò của Đảng rõ ràng hơn, sự lãnh đạo của cấp uỷ đối với hệ thống chính trị kịp thời, sát thực tế, nên hiệu quả được nâng lên”.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, thời gian qua thành phố đã có khá nhiều giải pháp. Trong đó, phải kể đến việc thành phố đã đi đầu trong tỉnh về việc thực hiện nhất thể hoá chức danh bí thư đảng uỷ với chủ tịch UBND phường hoặc bí thư đảng uỷ kiêm chủ tịch HĐND phường. Theo số liệu của Ban Tổ chức Thành uỷ Hạ Long, hiện thành phố có 12/20 phường đã thực hiện nhất thể hoá; trong đó 10 phường bí thư đảng uỷ kiêm chủ tịch UBND phường, 2 phường bí thư đảng uỷ kiêm chủ tịch HĐND phường. Bên cạnh đó, TP Hạ Long còn nêu cao, chú trọng sửa đổi quy chế làm việc, quy định về quy trình công tác phù hợp với yêu cầu; xác định rõ trách nhiệm cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ; thực hiện tốt quy chế ứng xử, giao tiếp, tiếp công dân ở các đơn vị, nhất là cán bộ tại Trung tâm Hành chính công và Ban tiếp công dân thành phố; xây dựng quy chế mối quan hệ giữa cấp uỷ với tập thể lãnh đạo cơ quan cùng cấp.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, thành phố còn đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, nhất là những lĩnh vực có nhiều yếu tố dễ dẫn đến sai phạm, những vấn đề mới, những vấn đề nổi cộm mà dư luận, người dân quan tâm; xây dựng, thực hiện cơ chế nêu gương của người đứng đầu; tăng cường trao đổi thông tin, đối thoại hai chiều giữa cấp uỷ Đảng, chính quyền từ thành phố đến cơ sở với nhân dân. Thành phố thường xuyên chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Theo số liệu của Phòng Nội vụ thành phố, 5 tháng đầu năm nay, thành phố đã cử 76 cán bộ, công chức, viên chức đi bồi dưỡng ở trong nước, 1 cán bộ đi bồi dưỡng ở nước ngoài; mở 2 lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho gần 300 cán bộ, công chức, viên chức.
Với những giải pháp tích cực, chất lượng đội ngũ cán bộ của TP Hạ Long không ngừng được nâng lên, tạo động lực, đột phá, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh bền vững của thành phố, của tỉnh.
Lan Anh
