Trong 2 ngày, 24 và 25/11, Cục Hải quan Quảng Ninh đã tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực cán bộ công chức (CBCC) và là đơn vị đầu tiên trong toàn ngành Hải quan tổ chức kỳ thi này.
Kỳ thi đánh giá năng lực CBCC là hoạt động then chốt của Tổng cục Hải quan trong năm 2018, nhằm triển khai kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm.
Theo đánh giá của Tổng cục Hải quan, những năm qua, Hải quan Quảng Ninh luôn là một trong những đơn vị đi đầu trong các hoạt động cải cách, hiện đại hóa ngành Hải quan và có nhiều đóng góp quan trọng trong các hoạt động của ngành. Riêng với kỳ thi đánh giá năng lực CBCC, Hải quan Quảng Ninh đã thể hiện rất rõ sự quyết tâm, nỗ lực, tính sẵn sàng, cũng như các hoạt động chuẩn bị về cơ sở vật chất và con người. Vì vậy, lãnh đạo Tổng cục quyết định lựa chọn Hải quan Quảng Ninh làm đơn vị chính thức tổ chức đợt thi đầu tiên trong năm 2018. Từ đó tạo cơ sở để tổ chức thành công toàn bộ kỳ thi đánh giá năng lực tại các đơn vị tiếp theo.
Trong kỳ thi này, Hải quan Quảng Ninh đã tổ chức đánh giá năng lực đối với 214 CBCC tại 29 vị trí việc làm ở 6 lĩnh vực nghiệp vụ hải quan. Các thí sinh tham gia kỳ thi phải trả lời các câu hỏi lý thuyết (trắc nghiệm mức độ am hiểu kiến thức) và làm bài tập tình huống (trắc nghiệm mức độ am hiểu về kỹ năng). Tổng điểm bài thi là 100 điểm. Kết quả xếp cấp độ năng lực được xác định theo số điểm đạt được. Cấp độ 0 là dưới 21.5 điểm; cấp độ 1 từ 21.5 đến 65.75 điểm; cấp độ 2 từ 66 đến 83.25 điểm; cấp độ 3 từ 83.5 đến 100 điểm.
Kết quả của kỳ thi sẽ giúp Tổng cục Hải quan đánh giá thực trạng năng lực CBCC, với những cán bộ chưa đạt, Tổng cục sẽ có lộ trình đào tạo và đào tạo lại. Đồng thời, trên cơ sở đó tiến tới thực hiện sắp xếp bố trí lại để phù hợp với trình độ, năng lực, vị trí việc làm của từng cán bộ, là cơ sở xem xét tiến đến thi tuyển cán bộ lãnh đạo ở các cấp.
Hoàng Nga
