Thời gian qua, một trong những khâu đột phá được huyện Hải Hà tập trung thực hiện có hiệu quả đó là việc “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức và giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.
Với việc xác định tập trung cải cách thủ tục hành chính là khâu đột phá trong cải cách thể chế hành chính, để qua đó tạo môi trường thuận lợi, minh bạch cho hoạt động của tổ chức và cá nhân, huyện Hải Hà đã tích cực chủ động hướng dẫn các cơ quan, đơn vị sự nghiệp triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức đối với 13/13 phòng chuyên môn, 8/8 đơn vị sự nghiệp. Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm công chức, cán bộ lãnh đạo, quản lý luôn được thực hiện đúng nguyên tắc, đúng trình tự. Đặc biệt, năm 2013 và 2014, thực hiện chủ trương đổi mới công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, huyện tổ chức thành công thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các trường học đảm bảo tính công khai, minh bạch, đúng trình tự, nguyên tắc, cạnh tranh, công bằng. Trên cơ sở đó, huyện đã tuyển được 9 cán bộ giữ vị trí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường học trên địa bàn có trình độ chuyên môn, quản lý, lý luận chính trị theo tiêu chuẩn chức danh đã đề ra.
Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, từ năm 2011 đến nay, huyện đã đào tạo về lý luận chính trị cho 87 cán bộ công chức; bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước cho 79 chuyên viên, trong đó có 8 chuyên viên chính; bồi dưỡng kiến thức hội nhập quốc tế cho hơn 100 cán bộ công chức, viên chức và bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho hơn 1.000 lượt cán bộ công chức, viên chức. Ngoài ra, trong quá trình công tác, nhiều cán bộ công chức, viên chức đã tranh thủ thời gian ngoài giờ làm việc tự đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ với hơn 30 cán bộ, công chức, viên chức học thạc sĩ các ngành kinh tế, giáo dục, hành chính, tài nguyên - môi trường và hơn 50 cán bộ, công chức, viên chức theo học các lớp đại học hệ liên thông, văn bằng 2. Để từng bước chuẩn hoá cán bộ công chức cấp xã, huyện tập trung chỉ đạo các phòng ban chuyên môn, các xã, thị trấn thường xuyên rà soát, nắm bắt chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hoá đội ngũ.
Đặc biệt, để chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hoá công sở và nâng cao ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện, huyện Hải Hà đã ban hành Chỉ thị 04/CT-UBND “Về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ; tăng cường công tác quản lý cán bộ công chức, viên chức và thi đua, khen thưởng”. Theo đó, các phòng, ban, đơn vị, địa phương trong huyện tập trung thực hiện tốt nội quy, quy chế và các chuẩn mực đạo đức của cơ quan, văn hoá công sở; sử dụng hiệu quả thời gian làm việc theo quy định của pháp luật; tiếp xúc giải quyết công việc phải nhã nhặn, hướng dẫn tận tình; trong thi hành công vụ phải tôn trọng, tận tụy phục vụ và tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, người dân. Theo đó, trong thời gian qua, không có trường hợp cán bộ công chức, viên chức nào gây phiền hà, nhũng nhiễu đối với người dân, tổ chức doanh nghiệp đến liên hệ công tác. Huyện cũng đã xử lý nghiêm một trường hợp công chức tư pháp xã vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Là đơn vị mới thành lập, song từ đầu năm đến nay, Trung tâm Hành chính công huyện Hải Hà đã tiếp nhận và giải quyết 5.366 hồ sơ, thủ tục cho các tổ chức, người dân, doanh nghiệp; trong đó có 5.166 hồ sơ giải quyết đúng hạn. Ông Lương Văn Thành, Giám đốc Trung tâm cho biết: Đến nay, Trung tâm đã tiếp nhận và đưa vào giải quyết 250 thủ tục hành chính và 8 thủ tục hành chính đã đưa vào trung tâm, thông báo đến các tổ chức, cá nhân và đang xây dựng quy trình. Toàn bộ cán bộ công chức, viên chức của Trung tâm đều được tập huấn, đảm bảo chuyên môn nghiệp vụ; chấp hành tốt nội quy, quy chế, thực hiện phục vụ tổ chức, người dân, doanh nghiệp với tinh thần thái độ phục vụ tốt, luôn tuân theo quy trình, quy định trong giải quyết công việc, không gây phiền hà cho tổ chức, doanh nghiệp và người dân.
Bà Nguyễn Kim Quy, Trưởng Phòng Nội vụ huyện cho biết thêm: Cùng với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, huyện tập trung cho nâng cao chất lượng hiệu quả thực hành công vụ của đội ngũ cán bộ công chức, trong đó có việc thực hiện hiệu quả chỉ đạo của UBND tỉnh về việc xây dựng và triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện. Đồng thời huyện cũng chủ động xây dựng đề án vị trí việc làm cấp xã; sắp xếp, bố trí lại vị trí việc làm một cách phù hợp; triển khai hội thi tuyên truyền về cải cách thủ tục hành chính cấp huyện, trong đó có nội dung nâng cao chất lượng hiệu quả thực hành công vụ của đội ngũ cán bộ công chức; giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo. Đặc biệt, trong việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức, cùng với sự đánh giá của tổ chức, đơn vị mà cán bộ công chức, viên chức công tác còn đặc biệt quan tâm đến ý kiến đánh giá của đơn vị ngành dọc mà cán bộ, công chức, viên chức đó công tác trên cơ sở đánh giá chất lượng công việc; công tác phối hợp trong chuyên môn và chất lượng hiệu quả thực hành công vụ.
Hữu Việt
