Nhằm phát huy quyền làm chủ của CBCNV-LĐ, những năm gần đây, việc triển khai thực hiện Nghị định số 87/2007/NĐ-CP về thực hiện QCDC đã được Công ty TNHH Âu Lạc Quảng Ninh ngày càng đưa vào nền nếp. Từ đó đã góp phần quan trọng trong việc thúc đẩy hoạt động sản xuất của DN, đảm bảo mối quan hệ hài hoà giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Trao đổi với chúng tôi, anh Nguyễn Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn Công ty khẳng định: “Nhận thức rõ việc thực hiện tốt QCDC có ý nghĩa quan trọng thúc đẩy sự phát triển của DN, Công ty TNHH Âu Lạc Quảng Ninh luôn đặt quyền lợi của NLĐ lên hàng đầu, nhờ đó mối quan hệ lao động ngày càng trở nên hài hoà, bền vững và vai trò đại diện của tổ chức công đoàn cũng ngày càng được phát huy”. Một điều dễ nhận thấy là những năm qua, việc thực hiện QCDC của Công ty đã được thực hiện nghiêm túc từ việc công khai đầy đủ 7 nội dung người quản lý DN phải công khai cho người lao động biết; 4 nội dung NLĐ được tham gia ý kiến; 4 nội dung NLĐ được quyết định và 7 nội dung được giám sát, kiểm tra theo quy định tại Nghị định 07/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó, việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức - một trong những hoạt động thường niên của Công ty đã thực sự trở thành diễn đàn của NLĐ. Thông qua đó, NLĐ được trực tiếp đối thoại với lãnh đạo DN và được tham gia xây dựng, bổ sung nội quy, quy chế của DN, nhiều TƯLĐTT đã được ký kết, cũng như đề xuất các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng quy chế về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội, những chính sách về BHXH, BHYT, khám sức khoẻ định kỳ, quy chế an toàn vệ sinh lao động, nội quy lao động, quy định về khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chính sách đối với NLĐ... Qua hội nghị, lãnh đạo công ty đã có thêm điều kiện để tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nhu cầu chính đáng của nhân viên để có những điều chỉnh tốt hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả trong công việc. Không những thế hội nghị còn là cơ hội giúp cho lãnh đạo DN xác định được đúng mục tiêu, giải pháp, định hướng phát triển hoặc tìm ra những biện pháp tháo gỡ khó khăn về vốn, chất lượng dịch vụ của DN. Từ đó đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và thúc đẩy DN ngày càng phát triển bền vững.
Từ bản TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động cũng như tính dân chủ được phát huy trong công ty, người lao động đã được quan tâm hơn nhiều về mặt đời sống vật chất, tinh thần. Điển hình như việc Công đoàn phối hợp với Công ty cung cấp tài liệu để đoàn viên, CNLĐ tự nghiên cứu nhằm nâng cao nhận thức. Đặc biệt, được sự quan tâm của LĐLĐ cấp trên và Thư viện tỉnh, vừa qua, Công đoàn Công ty đã khai trương tủ sách pháp luật công đoàn với hơn 500 đầu sách phục vụ việc nghiên cứu, tham khảo các văn bản pháp luật của CNLĐ. Chỉ tính riêng từ đầu năm đến nay, Công ty cũng đã tổ chức cho hơn 1.000 lượt CBCN tham dự hội nghị tư vấn pháp luật cho NLĐ, hội nghị tư vấn về chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho lao động nữ, hội nghị hướng dẫn về công tác tài chính công đoàn... do LĐLĐ cấp trên tổ chức.
Cùng với việc thực hiện tốt QCDC, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty cân đối nguồn kinh phí để có điều kiện mở rộng trang thiết bị, đảm bảo phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và tạo thuận lợi cho NLĐ trong khi thực hiện nghiệp vụ chuyên môn. Nhờ vậy, môi trường làm việc của NLĐ đã được cải thiện rõ rệt qua từng năm, góp phần tăng doanh thu cho Công ty năm sau cao hơn năm trước. Nhiều năm liền, Công ty đã được nhận bằng khen và cờ của LĐLĐ tỉnh về những thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn. Từ những kết quả trên đã cho thấy, việc thực hiện tốt QCDC không những tạo sự gắn bó, đoàn kết trong nội bộ DN mà còn là minh chứng thể hiện vai trò của tổ chức công đoàn đã thực sự sát cánh cùng với NLĐ.
Hoàng Nga
