Hiện nay Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (phường Hà Khánh, TP Hạ Long) có 900 CBCN, phần lớn là người ngoại tỉnh, thuê trọ trong nhà dân, với những căn phòng nhỏ hẹp, ẩm thấp. Chính vì thế, song song với sản xuất, Công đoàn và chuyên môn Công ty đã luôn quan tâm cải thiện điều kiện sinh hoạt, môi trường làm nhằm đảm bảo sức khoẻ, ổn định cho người lao động.
Bà Vũ Thị Ân, cán bộ công đoàn chuyên trách của Công ty dẫn chúng tôi đi thăm nơi ăn, chốn ở mới của CNLĐ Công ty. Dù đã đi thăm nhiều mô hình nhà ở cho người lao động trên địa bàn tỉnh, nhưng đến Nhiệt điện Quảng Ninh chúng tôi cũng không khỏi ngỡ ngàng với công trình khép kín cho người lao động nơi đây. Khu tập thể của CBCN hoàn thành và đưa vào sử dụng tháng 12-2013 có tổng diện tích 4ha, bao gồm nhà ở, trường mẫu giáo, nhà gửi xe, sân bóng chuyền, sân bóng đá, nhà thể hình, khuôn viên cây xanh… Ba lô nhà 5 tầng với tổng số 200 căn hộ đáp ứng chỗ ở cho gần 600 người, trong đó có 130 căn hộ gia đình, còn lại là căn tập thể. Các căn hộ có diện tích từ 75-136m2 với giá thuê từ 600.000 đồng đến 1,7 triệu đồng/tháng. Mỗi dãy tập thể có một nhà gửi xe riêng, một phòng tập thể hình riêng ở trên tầng 5. Còn tại khuôn viên chung cũng có một nhà gửi xe dành cho khách ra vào và người lao động gửi xe đón con.
Thăm căn hộ của vợ chồng chị Bùi Thị Ánh (Phân xưởng Cơ nhiệt) và anh Trần Hồ Thành (Phân xưởng Cơ máy) chúng tôi không khỏi trầm trồ bởi căn hộ rộng 136m2 được thiết kế hợp lý với 3 phòng ngủ, 1 phòng khách, 1 phòng bếp, 2 phòng vệ sinh, trong đó 1 phòng vệ sinh được khép kín cùng phòng ngủ. Chị Ánh cho biết: “Trước đây khi Công ty chưa xây nhà ở cho CBCN, vợ chồng em phải thuê tận ngoài phường Trần Hưng Đạo, điều kiện cũng không được tốt, đi lại thì xa trong khi cứ chiều đến lại phải vội vàng về đón con. Từ cuối năm ngoái sau khi được chuyển về khu tập thể ở thì cuộc sống của gia đình em cũng như nhiều hộ gia đình khác ổn định hơn. Đáng mừng là nơi ăn chốn ở, gửi con liền kề; chỗ làm việc chỉ cách vài trăm mét. Tiện lợi nhất là nếu phải làm ca hoặc về muộn thì vẫn gửi con được”. Hiện mức thu nhập của gia đình chị Ánh là 17 triệu đồng/tháng thì mức thuê một căn hộ rộng rãi, đẹp nhất ở tầng 1 với giá 1,7 triệu đồng là hợp lý mà còn đáp ứng đầy đủ nhu cầu sinh hoạt với sự tiện lợi nhất cho cuộc sống với hai con nhỏ của anh chị.
Dưới tầng 1 của hai dãy tập thể, Công đoàn còn tham mưu cho Công ty tạo điều kiện cho một số gia đình cải thiện thu nhập bằng cách mở các cửa hàng tạp hoá, bán sản phẩm thiết yếu phục vụ cho các hộ gia đình trong khu.
Cô giáo Lương Thị Kim Dung, phụ trách phân hiệu Hà Khánh Trường Mầm non Happy day (đơn vị được Công ty lựa chọn tổ chức dạy chăm sóc trẻ) cho biết: Trường nhận trông trẻ tất cả mọi thời gian, nếu bố mẹ các cháu làm ca, về muộn, về quê vài ngày đều có thể gửi con tại trường. Đặc biệt, trường mầm non được Công ty thiết kế, xây dựng đảm bảo đúng tiêu chuẩn của Bộ Giáo dục - Đào tạo. Trường được thiết kế có sân chơi thoáng mát, rộng rãi, bao gồm 9 phòng, trong đó phòng học và phòng ngủ cho các cháu được bố trí riêng. Bên cạnh lớp học cho các cháu từ 1-5 tuổi, trường còn có phòng năng khiếu, phòng y tế, phòng chăm sóc trẻ đặc biệt. Học phí theo lứa tuổi từ 700.000 - 1 triệu đồng/cháu/tháng. Trường còn tổ chức khám miễn phí định kỳ cho trẻ 3 lần/năm.
Bà Vũ Thị Ân cho biết: Trong 110 trẻ, con CBCN có nhu cầu gửi thì chỉ sau hơn 3 tháng hoạt động trường mẫu giáo đã thu hút được 52 cháu về học. Theo một số phụ huynh, do chưa chuyển trường học được cho các cháu về gần nơi ở do phải chờ hết năm học, nhưng sẽ cố gắng thu xếp để các con được học gần nhà, bố mẹ vừa yên tâm sản xuất, mưa gió, rét mướt không lo khoản đưa đón, hơn nữa chất lượng dịch vụ trông trẻ ở đây lại hoàn toàn đảm bảo. Song song với cải thiện điều kiện sinh hoạt, Công ty còn quan tâm cải thiện môi trường làm việc cho người lao động. Tại các khu vực người lao động trực tiếp vận hành thiết bị, nhiệt độ lên tới 35-40 độ C nhà máy cũng lắp đặt hệ thống thông gió kết hợp với hệ thống điều hoà không khí, thiết kế nhà xưởng có độ thông thoáng cần thiết đã hạn chế tối đa lượng nhiệt và khói thải phát sinh. Công nhân làm việc trong môi trường độc hại đều được hưởng chế độ độc hại…
Bà Đỗ Thị Ninh Hường, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đánh giá: Thực tế, mô hình “khép kín” cho người lao động ở Nhiệt điện Quảng Ninh đã thể hiện sự quan tâm, chăm lo hỗ trợ cho người lao động khắc phục khó khăn khi công tác xa quê, trở thành chủ trương lớn của tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp, góp phần cải thiện điều kiện sống và làm việc cho CNLĐ, từ đó tạo sự ổn định, an cư cho người lao động, giúp họ gắn bó và song hành bền vững với sự phát triển của công ty, của tỉnh.
Thanh Hằng
