Móng Cái nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Thời gian qua, TP Móng Cái đã chú trọng triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Từ năm 2018, Đề án Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực KKT Cửa khẩu Móng Cái đến năm 2020, định hướng đến năm 2030 được phê duyệt và đi vào triển khai thực hiện. Từ đề án này, TP Móng Cái cụ thể hóa thành các kế hoạch như đào tạo nguồn nhân lực y tế chất lượng cao về làm việc tại thành phố; đào tạo nghề cho lao động nông thôn; điều tra, khảo sát nhu cầu học nghề, nhu cầu sử dụng lao động của các cơ quan, doanh nghiệp tại địa phương; thu hút lao động cung ứng cho các doanh nghiệp trong KCN, KKT, đáp ứng sự thiếu hụt về lao động tại các doanh nghiệp; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực cho ngành du lịch...

Trong đó bao gồm việc xây dựng các cơ chế, chính sách ưu đãi, thu hút lao động; phân luồng đào tạo, dạy nghề cho học sinh. Đồng thời đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền giúp đông đảo người dân tiếp cận đầy đủ với nội dung, chương trình và cơ chế, chính sách, pháp luật về đào tạo nghề trên các lĩnh vực.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho giáo dục là hướng đầu tư khá hiệu quả của thành phố trong những năm qua. Cụ thể như việc quan tâm đầu tư xây dựng cơ sở vật chất trường học, huy động xã hội hóa xây dựng và thành lập mới 2 trường học ngoài công lập, nâng số cơ sở giáo dục toàn thành phố là 66 cơ sở, bao gồm 54 trường học từ cấp mầm non đến THPT.

Hiện nay, toàn thành phố đã có 53/54 trường học được kiên cố hóa, 47/54 trường đạt chuẩn quốc gia; kết quả phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em 5 tuổi nhiều năm duy trì đạt chuẩn; đạt phổ cập giáo dục tiểu học mức độ 3, phổ cập giáo dục THCS mức độ 2, đạt chuẩn xóa mù chữ mức độ 2...

Bám sát chủ trương của tỉnh về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, TP Móng Cái cũng luôn chú trọng việc sắp xếp tinh gọn bộ máy, đội ngũ, tạo điều kiện để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Loạt các chính sách được triển khai như: Ưu tiên thu hút trí thức có trình độ thạc sĩ về công tác tại các phòng, ban chuyên môn của thành phố; tiếp nhận cán bộ ngoài địa phương và sinh viên có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp về công tác tại các cơ quan, đơn vị, trường học; lựa chọn, đưa cán bộ trẻ, có trình độ về tăng cường cho các xã, phường...

Kết quả là toàn thành phố đã có 71 thạc sĩ, 13 bác sĩ chuyên khoa cấp I, cán bộ lãnh đạo, quản lý trên 95% có trình độ đại học trở lên. Tại cấp xã, đội ngũ cán bộ cũng đạt chuẩn theo đúng quy định: Tỷ lệ có trình độ đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên đạt trên 50% và cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã đạt trên 80%... Các doanh nghiệp, đơn vị đứng chân trên địa bàn cũng được khuyến khích tham gia tự đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật cao.

Công tác dạy nghề, giáo dục nghề nghiệo cũng luôn được quan tâm đầu tư, từng bước được chuyên nghiệp hóa và đi vào chiều sâu. Trong đó, thành phố luôn theo định hướng là phải gắn liền với công tác phân tích và dự báo nhu cầu lao động, đáp ứng nhu cầu thị trường. Đồng thời đáp ứng được nhiệm vụ nâng cao chất lượng lao động, giải quyết việc làm theo yêu cầu chuyển đổi cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động từng địa phương và đặc thù của thành phố về phát triển nông nghiệp, nông thôn.

Chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên đã trở thành nền tảng vững chắc để TP Móng Cái tiếp tục tạo bước đột phá mạnh mẽ hơn nữa, thực hiện tốt các chương trình đột phá của địa phương.

Văn Bá