Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW (ngày 27-4-2007) của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”, trên địa bàn tỉnh đã có sự chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động trong toàn hệ thống chính trị, xã hội, gia đình và bản thân người phụ nữ. Trong đó, công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm của xã hội về thực hiện bình đẳng giới tiếp tục được quan tâm đẩy mạnh; góp phần phát huy vai trò, khẳng định vị thế của phụ nữ trên mọi lĩnh vực của đời sống.
Chị Ngô Thị Thuý Hằng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật, Hội LHPN tỉnh, cho biết: Để nâng cao vị thế phụ nữ, các cấp hội phụ nữ đã phối hợp với cấp uỷ, chính quyền địa phương tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới trên các lĩnh vực. Cụ thể: Tham gia góp ý xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; các chương trình giảm nghèo, giải quyết việc làm, thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ, các dự thảo luật, bộ luật... Hội LHPN tỉnh đã chủ động tham mưu cho HĐND tỉnh đưa nội dung bình đẳng giới vào chương trình giám sát hằng năm của HĐND tỉnh. Sau khi giám sát, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 94/NQ-HĐND (ngày 19-7-2013) về kết quả giám sát công tác thực hiện Luật Bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh. Trong đó, quy định các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên nhất thiết phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ. Từ đây, đã tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ rèn luyện, phấn đấu và phát triển.
Trong 10 năm qua, công tác cán bộ nữ của tỉnh ngày càng được quan tâm, số lượng, chất lượng cán bộ nữ tham gia tại các cơ quan, sở, ngành trong toàn tỉnh được nâng cao, từng bước được trẻ hoá. Hội LHPN tỉnh đã chỉ đạo các cấp hội đẩy mạnh tham mưu, đề xuất, giới thiệu cán bộ hội, cán bộ nữ có năng lực, triển vọng vào nguồn quy hoạch cán bộ nữ chủ chốt của tỉnh, địa phương để cấp uỷ xem xét, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, đảm bảo các chỉ tiêu về công tác cán bộ nữ của tỉnh. Nhờ đó, tỷ lệ phụ nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt trong các cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở đều tăng. Riêng nhiệm kỳ cấp uỷ 2015-2020, tỷ lệ cán bộ nữ cấp tỉnh đạt 17,9%, tăng 3,4% so với nhiệm kỳ trước; cấp huyện 19,08%, tăng 2,01%; cấp xã 25,2%, tăng 3,62%. Đến nay, toàn tỉnh có 49,8% các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị, xã hội các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Để góp phần thực hiện tốt các mục tiêu về bình đẳng giới trong giáo dục và đào tạo, Hội LHPN tỉnh đã tập trung chỉ đạo các cấp hội thực hiện tốt phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Đến nay 85% số cán bộ, hội viên phụ nữ đạt tiêu chuẩn của phong trào, vượt 5% so với chỉ tiêu. Bên cạnh đó, tiếp tục đẩy mạnh các phong trào “Phụ nữ làm kinh tế giỏi”, nâng cao chất lượng và nhân rộng các mô hình kinh tế hiệu quả, giúp hội viên, phụ nữ phát triển kinh tế, thoát nghèo bền vững. Đồng thời, huy động các câu lạc bộ doanh nhân nữ trên địa bàn tỉnh tăng cường tập huấn, hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp kinh doanh, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế địa phương.
Với những kết quả tích cực trong thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW đã góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho phụ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới; tạo điều kiện cho các cấp hội ngày càng thực hiện tốt hơn vai trò, chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ.
Duy Khoa
