Tôi vào làm tại Công ty Tuyển than Cửa Ông từ tháng 12 năm 1997. Sau 3 tháng thử việc, tôi được về làm công nhân tại Phân xưởng Tuyển than 2. Đó cũng là thời điểm anh được bổ nhiệm chức vụ Phó Quản đốc đi ca (ca trưởng). Và tôi phải cám ơn sự tình cờ ấy, bởi suốt nhiều năm tháng sau đó, càng ngày tôi càng thấy anh không chỉ là “sếp”, mà còn là người thầy giáo của mình, là tấm gương để bản thân vượt qua những thử thách trong công việc và cuộc sống...
Anh tên là Hoàng Thành Đức, nguyên là Phó Quản đốc Phân xưởng Tuyển than II, nay là Trưởng Phòng An toàn của Công ty Tuyển than Cửa Ông. Anh Đức sinh năm 1963, quê ở Nghệ An, ra Quảng Ninh lập nghiệp từ năm 1984. Khi vào làm việc tại Công ty Tuyển than Cửa Ông anh bắt đầu bằng công việc của một thợ điện, sau đó được Công ty cử đi học đại học và trở về làm nhiều công việc khác nhau. Ở mỗi vị trí công tác anh cũng đều say mê, với tinh thần trách nhiệm cao. Nhưng điều khiến tôi kính trọng và coi anh như người thầy của mình đó chính là cách anh quan tâm tới công nhân, những người anh trực tiếp quản lý.
Trong phân xưởng, không chỉ tôi mà cả những công nhân cùng trang lứa với tôi luôn nhận được từ anh lời chỉ bảo ân cần, nghiêm khắc nhưng bao dung và có tình có lý. Tôi không bao giờ quên cách mà anh giúp chúng tôi hiểu bản chất thật sự của cụm từ “Sáng kiến cải tiến kỹ thật” mà theo tôi chỉ có những cán bộ thật sự quan tâm tới công nhân, vì công nhân mới làm được điều đó…
Đó là vào năm 2007, khi Giám đốc Công ty giao các phó quản đốc đi ca chịu trách nhiệm giảng dạy và biên soạn các câu hỏi kiểm tra an toàn định kỳ cho công nhân của ca mình. Và anh đã đưa ra một câu hỏi tôi nghĩ là thật thú vị nhưng cũng đầy thách thức với công nhân: “Anh, chị hãy cho biết nơi anh, chị làm việc có vấn đề gì cần sửa chữa, thay đổi để thuận tiện cho thao tác khi làm việc và đi lại?”, kèm theo lời gợi ý, đại loại như: “- Nó giống như việc các anh chị muốn kiến nghị gì để làm việc đỡ khó khăn, vất vả, đi lại đỡ va vấp hay những vị trí, chi tiết đã cũ hỏng cần thay thế…”. Anh nhìn cái mũ bảo hộ của tôi rồi hỏi: “- Như trường hợp cái mũ này chẳng hạn; những vệt xước trên mũ sâu thế là tại va vào đâu?” v.v.. Với cách “giảng bài” hấp dẫn và lại dễ hiểu như thế, anh đã lôi cuốn chúng tôi vào “Sáng kiến cải tiến kỹ thuật” từ lúc nào không hay; bao nhiêu khúc mắc, nào là “đáng lẽ chỗ này nên thế này” nào là chỗ kia phải thế kia” v.v.. tất tật được chúng tôi tìm câu giải đáp một cách chân thật nhất!
Cũng từ những câu trả lời đó mà rất nhiều sáng kiến hợp lý hoá sản xuất được thực hiện, như: Sáng kiến đốn ngắn băng tải D1,D2; đốn ngắn và nâng cao đuôi băng tải TR6, bố trí lại các giá con lăn dài băng TR2, TR4 và bổ sung ca bô che chắn một số con lăn dài ở các vị trí có người qua lại v.v.. Rồi các máng than tự chảy cũng được cải tiến để hạn chế ùn tắc, nhiều ống dẫn bùn được lắp đặt hợp lý hơn…
Năm 2011, anh được lãnh đạo Công ty phân công làm Trưởng Phòng An toàn. Nhận nhiệm vụ mới nhưng những điều còn tâm huyết, trăn trở với Tuyển than 2 của anh chưa hết, trong đó có vấn đề xử lý tạp chất dăm gỗ lẫn trong than cục. Để xử lý dăm gỗ trong than, người công nhân vẫn phải nhặt thủ công quá nhiều. Anh đã nghiên cứu phương án và cùng đội ngũ kỹ thuật viên của Phân xưởng lắp đặt thành công hệ thống tang quay vớt dăm gỗ được làm từ những vật liệu tận dụng. Sáng kiến này được đánh giá là đã làm lợi cho Công ty hàng trăm triệu đồng và anh cùng các cộng sự đã được Giám đốc Công ty trực tiếp thưởng bằng tiền mặt với tổng số tiền thưởng là 50 triệu đồng…
Cách sống, cách nghĩ về công nhân, cách làm việc cùng công nhân và đặc biệt là cách anh giúp đỡ những công nhân trẻ phấn đấu, trưởng thành đã khiến cho nhiều thế hệ công nhân trẻ luôn kính trọng, coi anh là một người thầy của mình. Rất nhiều công nhân trẻ dưới sự dìu dắt của anh đã phấn đấu vươn lên để thành công trong công việc, được đảm nhận những chức vụ và vị trí quan trọng.
Vào dịp này, khi các em học sinh mang hoa đến chúc mừng các thầy cô giáo nhân ngày 20-11, tôi lại nghĩ về anh với lòng biết ơn chân thành, như với một người thầy đáng kính của mình. Chỉ có điều, anh là người thầy không ở trên bục giảng…
Thuý Vân
(Công ty Tuyển than Cửa Ông)
