Những thủ lĩnh được người lao động tin yêu

Ba Chủ tịch công đoàn mà chúng tôi giới thiệu dưới đây nằm trong số 16 Chủ tịch công đoàn tiêu biểu xuất sắc toàn tỉnh vừa được LĐLĐ tỉnh trao giải thưởng 28-7. Bằng những biện pháp tích cực và thiết thực, họ đã góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, khẳng định vai trò vị thế của tổ chức công đoàn.

Các đồng chí Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh ủy; Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao tặng Giải thưởng 28-7 cho các Chủ tịch CĐCS xuất sắc.
Các đồng chí Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh ủy; Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao tặng Giải thưởng 28-7 cho các Chủ tịch CĐCS xuất sắc (ngày 22/7/2014).

* Anh Trần Doãn Thành, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh: Lo nhà ở cho công nhân

Khu nhà ở cho công nhân của Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh cách trụ sở Công ty hơn 1km với 3 toà nhà 5 tầng, gồm 200 căn hộ khép kín, có nhà trẻ, sân vui chơi thể thao, căng tin, nhà dịch vụ... đáp ứng nhu cầu ở cho trên 130 gia đình và gần 300 lao động độc thân; công nhân được hỗ trợ một phần chi phí điện, nước khi sinh sống tại đây.

Có được kết quả này với vai trò là Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty, anh Trần Doãn Thành đã tham mưu cho ban giám đốc xây dựng nhà ở cho công nhân, nhằm thu hút và tạo sự yên tâm cho công nhân gắn bó lâu dài với Công ty. Anh Thành tâm sự: Vẫn biết Công ty mới đi vào hoạt động, còn bộn bề khó khăn, nhưng nhu cầu về nhà ở của người lao động thực sự lớn và chính đáng, họ hầu hết đều xa quê, trẻ tuổi, cần an cư mới lạc nghiệp được. Chính bởi vậy nên chúng tôi xác định việc xây nhà cho công nhân dẫu khó cũng phải làm.

Với việc phân bổ nhà cho công nhân, anh Thành đã giám sát chặt chẽ các công đoàn tổ, bộ phận tiếp nhận đăng ký, nắm bắt nhu cầu và phân loại người lao động được nhận nhà với những tiêu chí hết sức phù hợp và công khai. Đơn cử như ưu tiên cho các cặp vợ chồng trẻ cùng làm việc trong Công ty hoặc vợ chồng có con nhỏ và xa quê… Chính bởi vậy nên người lao động của Công ty dù thuộc hay không thuộc diện được nhận nhà đều cảm thấy thoải mái, không có thắc mắc gì…

Những nỗ lực của Chủ tịch Công đoàn Trần Doãn Thành đã giúp đời sống người lao động trong doanh nghiệp được đảm bảo tốt, tin yêu, gắn bó với doanh nghiệp.

* Chị Trịnh Thị Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghiệp TTP: Nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp tư nhân

Giữa năm 2013, chị Trịnh Thị Chi về làm Chủ tịch công đoàn Công ty CP Đầu tư và Phát triển công nghiệp TTP (TP Cẩm Phả). Vốn là một doanh nghiệp tư nhân hoạt động đa ngành đa nghề nên trước đó công tác công đoàn chưa được tạo điều kiện phát triển. Thế nhưng, với những tham mưu và hoạt động của mình, chị Trịnh Thị Chi đã từng bước nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn.

Ngay sau khi nhận công tác, chị đã tham mưu kiện toàn lại đội ngũ cán bộ công đoàn trong đơn vị. Từ đây mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty được tổ chức chặt chẽ và hợp lý, sát cánh cùng chủ doanh nghiệp chăm lo cho người lao động. Tham gia vào việc ký lại thoả ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho người lao động; tham gia với chuyên môn trong việc ban hành nội quy lao động; đề nghị chủ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ về chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khoẻ, việc làm, tiền lương cho người lao động. Qua đó người lao động trong Công ty luôn làm việc đủ 24-26 công/tháng; thu nhập đạt 6 triệu đồng/người/tháng.

* Anh Phạm Văn Tân, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Đa khoa tỉnh: Lấy lại tiếng “thơm” cho đội ngũ y, bác sĩ

Từng có thời kỳ dư luận đề cập nhiều đến thái độ ứng xử chưa đúng chuẩn mực của một số y, bác sĩ Bệnh viện Đa khoa tỉnh. Mặc dù chỉ là “con sâu làm rầu nồi canh” nhưng cũng khiến cho Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Đa khoa tỉnh Phạm Văn Tân rất trăn trở, suy nghĩ. Anh mong muốn thay đổi hình ảnh; tạo sự hài lòng, tin tưởng của nhân dân.

Công đoàn bệnh viện đã tăng cường các cuộc kiểm tra, giám sát, chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ nhân viên, y, bác sĩ; đề xuất với ban lãnh đạo Bệnh viện quan tâm, tạo điều kiện hơn về cải thiện đời sống cho người lao động. Đơn cử như việc thực hiện nhanh, đủ các chế độ trực, làm thêm giờ, độc hại… hay tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao để cho người lao động tham gia. Chính điều này đã tạo sự cân bằng, thoải mái giúp người lao động yêu nghề, có trách nhiệm với công việc hơn, đồng thời có thái độ ứng xử hoà nhã, đúng mực, góp phần gìn giữ hình ảnh địa chỉ khám chữa bệnh chất lượng, uy tín mà nhiều năm qua Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã đạt được.

Việt Hoa

Cùng chuyên mục