5 năm trở lại đây có thể nói là một giai đoạn vô cùng khó khăn với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp xây dựng. Tuy nhiên, với những giải pháp linh hoạt trong SXKD và phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn, Công ty CP Xây dựng & Phát triển Đô thị miền Đông (TP Cẩm Phả) đã vững vàng vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất, đảm bảo thu nhập cho người lao động.
Cùng với việc đảm bảo việc làm thì cách thức tốt nhất giữ chân người lao động chính là chăm lo đến quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc. Theo đó, để người lao động yên tâm làm việc, BCH Công đoàn đã tham mưu Ban Giám đốc Công ty, tạo mọi điều kiện cho người lao động bằng việc bố trí phương tiện đưa đón, nhà ở cho công nhân thuê với giá ưu đãi. Riêng đối với những công nhân có hoàn cảnh gia đình khó khăn hoặc bị tai nạn lao động, Công đoàn Công ty luôn có sự hỗ trợ, động viên kịp thời. Đơn cử như trường hợp của anh Phạm Văn Dưỡng, nhân viên bảo vệ bị tai nạn xe máy, Công đoàn Công ty đã hỗ trợ 5 triệu đồng để anh Dưỡng có thêm điều kiện chữa bệnh. Hay như để tạo điều kiện cho anh Trần Đăng Hồi có ngôi nhà mới, khang trang hơn, Công đoàn Công ty cũng đã hỗ trợ 5 triệu đồng để kết hợp với chương trình “Mái ấm công đoàn” của Liên đoàn Lao động tỉnh…
Mặt khác, với đặc thù là doanh nghiệp xây dựng, trừ bộ phận lao động khối hành chính, phần lớn trình độ học vấn của người lao động trong các tổ đội sản xuất của Công ty còn hạn chế. Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân có tác phong làm việc công nghiệp, qua những ý kiến đề xuất của Công đoàn, Công ty đã tổ chức bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động theo học các lớp nghiệp vụ, cũng như mở các lớp kèm cặp cho số công nhân có tay nghề thấp. Bên cạnh đó, công tác chăm sóc sức khoẻ định kỳ, thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN đều được đảm bảo 100%; chế độ chi trả lương, nâng lương, nâng bậc cho người lao động được thực hiện theo đúng quy định; hàng năm, khoảng 80% người lao động được tổ chức đi du lịch… Tâm sự với chúng tôi, ông Vũ Văn Đang, công nhân Công ty cho biết: Gắn bó với đơn vị đã 30 năm kể từ ngày mới thành lập cho đến nay, tôi thấy đây thực sự là một môi trường làm việc ổn định và người công nhân được coi trọng. Một trong những cầu nối quan trọng nhất, gắn kết và giúp người lao động với doanh nghiệp tìm được “tiếng nói chung” chính là tổ chức Công đoàn.
Không chỉ thể hiện ở việc quan tâm, giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn hoạn nạn, tìm ra những giải pháp để cải thiện đời sống, việc làm cho người công nhân, Công đoàn Công ty cũng đã ngày càng khẳng định vị trí, vai trò của người đại diện và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, thông qua việc tham gia xây dựng các nội quy lao động, quy chế lương, thưởng. Đồng thời, nhằm đảm bảo các nội quy, quy chế đã ký kết trong bản thoả ước lao động tập thể được thực hiện đầy đủ, thoả đáng, tại Hội nghị người lao động, Công đoàn đã cùng với lãnh đạo Công ty tổ chức đối thoại trực tiếp để chia sẻ thông tin, tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa người sử dụng lao động và người lao động. Không những thế, người lao động còn được phát phiếu thăm dò ý kiến trong tất cả các lĩnh vực hoạt động. Mới đây nhất, tại Hội nghị người lao động tổ chức vào tháng 4, 100% ý kiến thống nhất không cần sửa đổi nội dung trong bản thoả ước lao động tập thể. Đây chính là minh chứng rõ nét nhất trong việc quyền lợi của người lao động đã được Công ty đảm bảo đầy đủ.
Đáp lại sự quan tâm của Công ty và tổ chức Công đoàn, cán bộ, công nhân nơi đây đều coi việc Công ty như chính việc của mình, đồng lòng vượt qua khó khăn và đưa hiệu quả công việc đặt lên hàng đầu. Nhờ đó, thương hiệu và uy tín của Công ty CP Xây dựng & Phát triển Đô thị miền Đông ngày càng được khẳng định. Doanh thu năm sau luôn cao hơn năm trước, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho trên 120 CBCN-LĐ, với mức lương bình quân khoảng 5 triệu đồng/người/tháng.
Hoàng Nga
