Với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm”, cán bộ, đoàn viên công đoàn, CNV-LĐ Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) nhiều năm qua đã đoàn kết một lòng, khơi dậy trí tuệ, sức sáng tạo, phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra, góp phần xây dựng Tập đoàn ngày càng phát triển toàn diện.
Chăm lo đời sống người lao động
Từ sự chủ động đó, Công đoàn đã triển khai nhiều việc làm thiết thực, có ý nghĩa như: Xây dựng thoả ước lao động tập thể có lợi hơn cho NLĐ; phối hợp giải quyết được nhiều chính sách, chế độ dôi dư; công nhân bị bệnh nghề nghiệp được điều dưỡng phục hồi sức khoẻ, chi dưỡng sức. Công đoàn đã có vai trò quan trọng, tham gia tích cực trong việc xây dựng ban hành các văn bản quy định, quy chế về lao động, khoán sản phẩm, tiền lương, tiền thưởng, thi tuyển, nâng bậc, thi đua, khen thưởng kỷ luật... Vì vậy góp phần tăng thu nhập bình quân hàng năm của công nhân lao động trong ngành trên 11% (từ 5 triệu đồng lên 7,8 triệu đồng/người/tháng). Có nhiều CNLĐ trong hầm lò thu nhập bình quân hàng tháng đạt 20-25 triệu đồng/người/tháng. Ngoài tiền lương, các ngày lễ, tết CBCNV-LĐ đều được phân phối lại tiền lương; các chế độ ăn giữa ca được duy trì, chất lượng ngày một nâng lên, chế độ bồi dưỡng, ăn định lượng luôn đảm bảo cả chất và lượng.
Sâu sát hơn, lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn đã phối hợp tạo điều kiện cho NLĐ an cư lạc nghiệp. Từ năm 2007-2012, đã có 500 gia đình được hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà ở với số tiền 15.000 tỷ đồng từ nguồn quỹ Mái ấm công đoàn. Nhiều đơn vị quan tâm xây dựng nhà chung cư, khu tập thể cho NLĐ như: Công ty Tuyển than Cửa Ông; Hòn Gai; Quang Hanh; Dương Huy... giúp công nhân yên tâm lao động, gắn bó lâu dài với đơn vị, DN.
Xác định rõ hoạt động sản xuất than mang tính đặc thù nghề nghiệp nguy hiểm, vất vả nhất là thợ lò nên công đoàn luôn quan tâm phối hợp với chuyên môn trong cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt, cải thiện môi trường. Công đoàn các đơn vị phối hợp cùng chuyên môn thường xuyên quan tâm công tác ATLĐ, BHLĐ, mở rộng đầu tư và từng bước hiện đại các nhà tắm công nhân, nhà giặt, sấy ủng, quần áo BHLĐ, lắp đặt điều hoà không khí trong nhà ăn, làm nhà chống nắng, chống rét, tưới nước chống bụi để phục vụ CNLĐ, trang bị phương tiện đưa đón công nhân bằng ô tô đầy đủ tiện nghi, lịch sự... Trong 5 năm, Tập đoàn đã duy trì khám sức khoẻ định kỳ hàng năm đạt từ 95% số CNVC-LĐ trở lên; thực hiện trên 1.000 ca súc rửa phổi nhằm cải thiện sức khoẻ cho công nhân mỏ bị bệnh bụi phổi, khám chuyên khoa cho trên 90% nữ CNLĐ và công nhân làm trong môi trường độc hại; hàng năm có trên 90% CNLĐ được đi tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước...
Đảm nhận nhiều công trình việc khó
Các phong trào thi đua yêu nước được Công đoàn Vinacomin triển khai sâu rộng trong CNV-LĐ, nhằm cổ vũ động viên tinh thần khắc phục khó khăn, dám nghĩ, dám làm… Đặc biệt phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” đã được CNLĐ hưởng ứng tích cực, hàng năm có hàng vạn người tham gia đã mang lại hiệu quả kinh tế lớn với trên 18.200 đề tài khoa học kỹ thuật, sáng kiến cải tiến, hợp lý hoá sản xuất và chăm lo đời sống NLĐ được áp dụng, làm lợi trên 446 tỷ đồng; được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng “Lao động sáng tạo” cho 226 người, tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh cho 15 người. Phong trào thi đua giành năng suất cao đã kịp thời động viên hàng ngàn CNLĐ và hàng trăm tổ đội xe, máy đạt năng suất kỷ lục, được tặng nhiều danh hiệu thi đua cấp Nhà nước. Trong 5 năm đã có trên 24.000 công trình được công đoàn các cấp đăng ký và thực hiện với giá trị hàng nghìn tỷ đồng, trong đó có gần 100 công trình tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh gắn biển. Qua phong trào “Xanh - sạch - đẹp” đã đề ra biện pháp khắc phục và phương hướng trong công tác ATVSLĐ, BHLĐ... Các phong trào thi đua đã góp phần duy trì ổn định và tăng trưởng SXKD, hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị - kinh tế - xã hội, tạo đà cho phong trào thi đua phấn đấu thực hiện nhiệm vụ cho các năm tiếp theo.
Nhiệm kỳ tới, Công đoàn Vinacomin tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và NLĐ; tham gia có hiệu quả công tác quản lý, đổi mới và tái cơ cấu DN. Đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong CNV-LĐ; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, hoạt động của CĐCS, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng ngành Than phát triển bền vững.
Thanh Hằng
