Cùng vị trí công tác, cùng ngành nghề và công việc nhưng nhiều người lao động ở Công ty CP Bia và Nước giải khát Đông Mai thuộc Công ty CP Bia và Nước giải khát Hạ Long lại hưởng mức lương hưu thấp hơn so với người lao động tại Công ty CP Bia và Nước giải khát Hạ Long. Nguyên nhân bắt nguồn từ chính sự bất cập trong quy định của Nhà nước cho các loại hình doanh nghiệp. Điều này cũng đồng nghĩa với việc không ít người lao động sẽ phải chịu thiệt thòi.
Chuyện ở Công ty Đông Mai
Vài tháng nay, 247 lao động ở Công ty CP Bia và Nước giải khát Đông Mai (gọi tắt là Công ty Đông Mai) đã có đơn kiến nghị lên một số cơ quan chức năng về việc xem xét điều chỉnh chế độ tính lương hưu của họ. Theo đơn kiến nghị, lương hưu của người lao động ở Công ty Đông Mai bị tính thấp hơn so với lương hưu của người lao động cùng ngành nghề, công việc ở “công ty mẹ” là Công ty CP Bia và Nước giải khát Hạ Long. Bà Nguyễn Thị Ngà, công nhân của Công ty CP Bia và Nước giải khát Đông Mai đang chờ giải quyết chế độ nghỉ hưu bức xúc nói: “Chẳng hiểu sao, lương hưu của tôi đang bị thấp hơn những lao động ở Công ty Bia và Nước giải khát Hạ Long gần 350.000 đồng mỗi tháng. Đấy là tôi nghỉ vào thời điểm này, sau gần 3 năm chuyển từ “Công ty mẹ” sang làm việc tại Công ty Đông Mai, nếu tôi về hưu sau vài năm nữa, lương hưu sẽ càng bị tính thấp hơn, càng thua thiệt nhiều hơn”. Cùng tâm trạng bức xúc như bà Ngà, chị Nguyễn Thị Hằng, công nhân bộ phận sản xuất đầy lo lắng, cho biết: “Tôi thì còn gần chục năm nữa mới đến tuổi nghỉ hưu, thế nhưng với chế độ tính lương hưu như thế này thì đáng lo quá. Như vậy đương nhiên chúng tôi sẽ được hưởng lương hưu thấp, trong khi các đồng nghiệp ở “Công ty mẹ” công tác trong điều kiện làm việc và đóng góp bảo hiểm xã hội như chúng tôi thì lại được hưởng cao hơn. Tôi cho rằng thế là không hợp lý. Nói thật, không chỉ tôi mà hầu hết người lao động trong Công ty khi nghe tin này đều chán nản, không yên tâm làm việc dẫn đến lao động sản xuất kém hiệu quả”.
Những bất cập trong chính sách
Từ sự việc phản ánh của người lao động ở Công ty CP Bia và Nước giải khát Đông Mai, chúng tôi đã đi tìm hiểu thực tế. Sở dĩ, việc tính lương hưu của người lao động chênh lệch là bắt nguồn từ những chính sách quy định loại hình doanh nghiệp của 2 đơn vị. Cụ thể là: Công ty ở Đông Mai tuy là công ty con của Công ty Bia và Nước giải khát Hạ Long nhưng 2 Công ty có tư cách pháp nhân hoạch toán độc lập khác nhau, từ đó có cách tính hưởng lương hưu khác nhau. Trong quy định tại điều 31, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006, hướng dẫn thực hiện một số quy định về mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội, Công ty Bia và Nước giải khát Hạ Long thuộc loại hình công ty cổ phần hoá từ doanh nghiệp nhà nước, người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Theo đó, lương hưu của người lao động tại Công ty Bia và Nước giải khát Hạ Long được tính theo mức bình quân 5 năm cuối đóng bảo hiểm xã hội. Ngược lại, Công ty ở Đông Mai là công ty cổ phần hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (do được thành lập trên cơ sở một phần vốn và 247 lao động của Công ty CP Bia và Nước giải khát Hạ Long), người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Do đó lương hưu của người lao động sẽ được tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian công tác.
Rõ ràng, với quy định như vậy, thì việc tính lương hưu cho người lao động giữa 2 đơn vị sẽ có sự khác biệt, chênh lệch nhau khá rõ. Điều này vô hình chung tạo ra sự bất bình đẳng giữa những người lao động. Theo đồng chí Lê Văn Sử, Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB&XH “Đáng nhẽ ra, khi chia tách, rồi thành lập mới doanh nghiệp, cả 2 Công ty phải cập nhật các chính sách, chế độ liên quan đến quyền lợi của người lao động và tiến hành thoả thuận, trao đổi với người lao động. Đồng thời, 2 đơn vị trên cũng phải xây dựng phương án sử dụng người lao động hợp lý. Tuy nhiên, thực tế một số việc trên chưa được đơn vị này triển khai cụ thể kỹ càng. Do vậy mà người lao động chưa nắm rõ được những chế độ chính sách liên quan, trong đó có chế độ hưởng lương hưu”.
Từ những lý do trên, thiết nghĩ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, trước tiên đơn vị sử dụng lao động hiện nay cả 2 Công ty cần chủ động bàn bạc, thống nhất với người lao động về chế độ chính sách chính đáng cho họ. Ngoài ra, cơ quan chức năng cùng cần sớm tham mưu, đề xuất phương án giải quyết kịp thời, hợp lý, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Được biết, mới đây Sở LĐ-TB&XH phối hợp với các đơn vị liên quan đã có những buổi làm việc cụ thể với cả 2 Công ty tìm hướng giải quyết; đồng thời, báo cáo UBND tỉnh và xin ý kiến Bộ LĐ-TB&XH để tháo gỡ những tồn tại, vướng mắc này.
Hy vọng trong thời gian tới, vấn đề của người lao động ở Công ty CP Bia và Nước giải khát Đông Mai sẽ sớm được giải quyết giúp họ yên tâm lao động sản xuất.
Thanh Bình
