Tích cực thực hiện Đề án Phát triển quan hệ lao động

Trong bối cảnh Quảng Ninh đang ngày càng phát triển, thu hút đầu tư và nguồn nhân lực, việc xây dựng mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp đã và đang được tỉnh nỗ lực thực hiện.

Thời gian qua, UBND tỉnh đã ký quyết định phê duyệt Đề án Phát triển quan hệ lao động (QHLĐ) tỉnh Quảng Ninh ở các giai đoạn. Trên cơ sở đó, các cơ quan chức năng, đặc biệt là LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh, Ban Quản lý KKT tỉnh đã phối hợp triển khai, nhằm xây dựng mối QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chú trọng thực hiện với nguồn kinh phí lớn

Trong giai đoạn 2016-2020, Đề án Phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh đã thu được nhiều kết quả tích cực. Nhằm duy trì và phát huy hiệu quả việc xây dựng QHLĐ, Đề án Phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025 đã tiếp nối những thành quả giai đoạn trước. Đặc biệt, UBND tỉnh đã cấp kinh phí 23,5 tỷ đồng để thực hiện đề án, nhiều hơn giai đoạn trước khoảng 3,8 tỷ đồng.

Đề án Phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025 chỉ rõ mục tiêu: Xây dựng và vận hành đồng bộ hệ thống QHLĐ của tỉnh phù hợp với cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước, tiếp cận với các thông lệ, tiêu chuẩn, cam kết quốc tế về lao động, phù hợp với điều kiện thực tế, đảm bảo hài hòa quyền và nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ, góp phần phát triển KT-XH nhanh, bền vững của tỉnh.

Đề án tập trung các nội dung như: Nâng cao hiệu quả hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho các bên trong QHLĐ; nâng cao năng lực quản lý, hỗ trợ QHLĐ của cơ quan nhà nước và các thiết chế QHLĐ; tăng cường năng lực các chủ thể trong QHLĐ; nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động, tập thể và đình công; triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách hỗ trợ xây dựng QHLĐ…

Đặc biệt, với các chỉ tiêu người lao động được tuyên truyền chính sách pháp luật lao động, được tư vấn pháp luật miễn phí là con số tương đối cao (80% người sử dụng lao động, công nhân lao động ở các công đoàn cơ sở, doanh nghiệp và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được tuyên truyền chính sách pháp luật lao động; 100% công nhân lao động có nhu cầu được tư vấn pháp luật miễn phí) đòi hỏi công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, tư vấn pháp luật phải được triển khai thực hiện tích cực. LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh, Ban Quản lý KKT tỉnh đã triển khai đồng bộ giải pháp tuyên truyền thông qua các hội nghị, tuyên truyền pháp luật lưu động, các lớp tập huấn, sân chơi bằng hình thức sân khấu hóa, phát sổ tay về các chính sách pháp luật cần thiết cho người lao động, các phóng sự, video clip tuyên truyền về việc thực hiện pháp luật lao động, chính sách BHXH tại doanh nghiệp...

Các chương trình tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật trong các KCN, “Sân chơi sau giờ thứ 8”, tuyên truyền văn hóa doanh nghiệp… đã mang lại hiệu quả cao, giúp xây dựng mối quan hệ lao động ngày càng tốt hơn.

Nhiều giải pháp nâng cao hiệu quả đề án

Tuy nhiên, bên cạnh những điều kiện thuận lợi, việc thực hiện đề án cũng gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, một số hoạt động, nội dung trong Đề án Phát triển QHLĐ phải thu hẹp quy mô. Một số doanh nghiệp cũng chưa thực sự quan tâm thực hiện các chính sách pháp luật về lao động, cập nhật những quy định mới của pháp luật; chưa hoàn thiện quy chế nội quy trong doanh nghiệp…

Vì thế, để thực hiện Đề án Phát triển QHLĐ tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021-2025 một cách hiệu quả, mọi hoạt động được xác định phải gắn chặt với việc thực hiện các giải pháp phát triển KT-XH của tỉnh, như: Cải cách hành chính, tăng cường chuyển đổi số, thu hút đầu tư kinh doanh, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp... Đồng thời, thực hiện hiệu quả đề án xây dựng nhà ở cho CNLĐ, cũng như xây dựng các thiết chế, văn hóa, nhà trẻ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo lại lao động; tăng cường công tác quản lý nhà nước, đặc biệt là việc triển khai pháp luật lao động trên địa bàn tỉnh.

Theo đó, tổ chức công đoàn đã tiếp tục triển khai một số biện pháp có hiệu quả của đề án giai đoạn trước, cũng như tiếp tục nâng cao chất lượng tổ chức các hoạt động xây dựng QHLĐ.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đỗ Cao Thượng cho biết: Công đoàn phối hợp với các sở, ngành liên quan, đặc biệt là Sở LĐ-TB&XH, BHXH tỉnh, Ban Quản lý KKT tỉnh, Sở VH&TT, Trung tâm Truyền thông tỉnh… để triển khai hiệu quả các nội dung của đề án trong từng năm; nêu cao vai trò tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, cũng như các cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức đại diện người lao động trong doanh nghiệp, hỗ trợ, hướng dẫn cho doanh nghiệp trong việc thương lượng, đối thoại với người lao động. Tổ chức công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật lao động tại cơ sở...; đồng thời, tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác nắm bắt thông tin từng doanh nghiệp để có những phản ánh kịp thời, tháo gỡ khó khăn ngay tại cơ sở; tập trung nâng cao công tác đào tạo tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn từ cơ sở và từng bước hình thành đội ngũ nòng cốt, chuyên sâu, có kỹ năng về các lĩnh vực quan trọng…

Bên cạnh sự nỗ lực của tỉnh, các cơ quan, ban, ngành, các bên trong mối QHLĐ cần có động thái tích cực hơn, luôn hợp tác để đạt được mối quan hệ hoàn thiện hơn, tốt đẹp hơn, gắn kết với nhau hơn trong xu thế phát triển của doanh nghiệp. QHLĐ chỉ thật sự tiến bộ, lành mạnh, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển khi các bên trong mối QHLĐ là một thể thống nhất, đoàn kết cùng nhau xây dựng đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững.

Chủ tịch LĐLĐ TX Quảng Yên Tô Duy Tòng:

Tập trung vào các giải pháp chính

Thực hiện đề án về quan hệ lao động, LĐLĐ TX Quảng Yên đã tập trung vào các giải pháp chính là tổ chức 4 lớp tập huấn tuyên truyền, phổ biến pháp luật lưu động cho đoàn viên, NLĐ.

Hằng tháng, Ban Chấp hành LĐLĐ thị xã tiếp CNLĐ tại điểm tư vấn pháp luật và tại KCN Đông Mai; đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền, tư vấn, phổ biến, giáo dục pháp luật thông qua các sân chơi như: "Sân chơi sau giờ thứ 8", chương trình hát cho công nhân nghe, nghe công nhân hát; hoạt động Tháng Công nhân, ngày hội Văn hóa thể thao; phối hợp với ngành BHXH tổ chức các hoạt động tư vấn chính sách pháp luật liên quan đến BHXH, BHTN cho đoàn viên, người lao động; nâng cao chất lượng hoạt động các CĐCS.

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà Nguyễn Thị Thu Huyền:

Phải nắm được tình hình doanh nghiệp và hiểu tâm lý người lao động

Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, hơn ai hết, chủ tịch công đoàn phải nắm được tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, hiểu được tâm lý của người sử dụng lao động, hiểu được nỗi lo của người lao động để từ đó đồng hành cùng người lao động, tìm ra những biện pháp tháo gỡ khó khăn.

Đồng thời, lãnh đạo Ban Chấp hành công đoàn phải đi sâu, đi sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó tìm ra được tiếng nói chung giữa người sử dụng lao động và người lao động, giải quyết kịp thời những mâu thuẫn về lợi ích, tạo ra môi trường, quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Vĩnh Tiến Dương Vĩnh Kỳ:

Phải đặt người lao động làm trung tâm

Là doanh nghiệp chuyên sản xuất vật liệu xây dựng, với tổng số 80 lao động, ban lãnh đạo công ty chúng tôi luôn xác định người lao động có vị trí, vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất để tạo ra sản phẩm và mang lại lợi nhuận đưa công ty phát triển. Công đoàn công ty luôn tham mưu, đề xuất những giải pháp cho lãnh đạo trong việc quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Công ty đã xây dựng thỏa ước lao động tập thể có nội dung gắn liền với quyền lợi của người lao động; các chính sách BHXH, BHYT được doanh nghiệp tham gia đầy đủ, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định của người lao động. Nhiều năm qua, công ty chúng tôi không xảy ra mâu thuẫn, bất hòa giữa lãnh đạo công ty và người lao động.

Chị Ngô Thị Nhàn, Công ty TNHH Công nghiệp chính xác Eson Việt Nam:

Giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp

Đối với người lao động chúng tôi, hiện nay làm việc ở đơn vị, doanh nghiệp nào cũng mong muốn điều kiện làm việc được đảm bảo, tiền lương thu nhập, các chế độ ốm đau, thai sản đúng kỳ hạn; trang bị bảo hộ lao động; thường xuyên duy trì công tác ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ. Đồng thời, các đơn vị còn phải đảm bảo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động về chế độ ăn ca, hiếu, hỉ; kịp thời thăm hỏi, động viên công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Việc thực hiện tốt công tác quan tâm quyền lợi cho người lao động góp phần hài hòa lợi ích giữa các bên. Qua đó giúp người lao động đồng hành, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.