Là một ngành sản xuất mang tính đặc thù nên Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) luôn chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, thực hiện pháp luật lao động như công tác an toàn lao động, cơ chế chính sách dành cho người lao động…
Bằng nhiều hình thức tuyên truyền qua băng zôn, truyền thanh, truyền hình, bảng tin nội bộ, các đơn vị công đoàn trong ngành đã nỗ lực nâng cao nhận thức về công tác đảm bảo an toàn lao động đến người lao động, giúp người lao động phòng, tránh nguy cơ tai nạn lao động. Công đoàn cũng phối hợp cùng cơ quan chuyên môn triển khai rất sát sao, kịp thời hoạt động kiểm tra, giám sát, kiểm điểm, đánh giá, khen thưởng về công tác an toàn lao động, qua đó nắm bắt sát tình hình, diễn biến để tham mưu và thực hiện các giải pháp điều chỉnh. Từ đầu năm đến nay, công đoàn các cấp của TKV đã phối hợp kiểm tra thường kỳ 534 cuộc, trong đó 278 cuộc kiểm tra vào ca 2, ca 3 và 411 cuộc kiểm tra chuyên đề về phòng chống mưa bão, công tác cơ điện, vận tải. Các cấp công đoàn cũng bồi dưỡng, tập huấn cho 3.416 an toàn vệ sinh viên (ATVSV) về phương pháp kiểm tra công tác an toàn đầu ca sản xuất. Hiện 100% các đơn vị sản xuất đều đề ra những biện pháp cụ thể đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, xây dựng nội dung, tiêu chí kiểm tra, chấm điểm về công tác an toàn vệ sinh lao động.
Đáng mừng là qua cuộc kiểm tra mới đây của TKV đã cho thấy các đơn vị trực thuộc đều thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an toàn sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới ATVSV. Đơn cử như hoạt động an toàn vệ sinh lao động ở các Công ty Than Núi Béo, Khe Chàm, Hạ Long, Kho vận Hòn Gai, Vàng Danh, Mạo Khê, Uông Bí, Nam Mẫu, Hầm lò I, Hầm lò II, Hà Lầm, Mông Dương… được phát huy rộng khắp từ các công trường, phân xưởng, đến CNVCLĐ, từ đó giúp công nhân lao động chấp hành tốt quy trình, quy phạm công tác kỹ thuật cơ bản, công tác vệ sinh an toàn lao động. Riêng mạng lưới ATVSV của 22 đơn vị trong ngành tập trung duy trì công tác sinh hoạt, nâng cao trình độ, chất lượng giám sát và kiến nghị, đảm bảo hoạt động theo quy định.
Về công tác tuyên truyền, phổ biến và thực hiện các nội dung liên quan đến cơ chế chính sách và quan hệ lao động, các cấp công đoàn ngành đã tích cực tham gia xây dựng quy định mức tiền lương, hệ số giãn cách tiền lương một số vị trí công việc và cơ chế trả lương theo vị trí làm việc, trả lương cho thợ lò một cách hợp lý. Những cơ chế điều hành trong quản lý, tiêu thụ than, đầu tư, an toàn và công tác cán bộ vốn lâu nay vẫn còn những vướng mắc giờ đã dần được cụ thể hoá, công khai, minh bạch thông qua các quy định áp dụng chung trong Tập đoàn. Riêng việc thực hiện quy chế dân chủ và quy chế đối thoại, trong 9 tháng qua, 100% các đơn vị đã xây dựng, ban hành và triển khai thực hiện quy chế dân chủ, quy chế đối thoại ở cơ sở. Trong đó 33 đơn vị tổ chức đối thoại theo đúng quy trình, từ nắm bắt thông tin, tổng hợp các ý kiến, kiến nghị, lập kế hoạch, tổ chức đối thoại, thực hiện kiến nghị và lưu hồ sơ… Qua đó đã có 11.285 lượt người tham dự đối thoại cơ sở, 1.974 ý kiến, kiến nghị thông qua đối thoại đã được thống nhất giải quyết. Công đoàn của Tập đoàn cũng đã kiểm tra, khảo sát 11 đơn vị về việc thực hiện chế độ chính sách có liên quan đến người lao động, việc thực hiện quy chế dân chủ, thực hiện Điều lệ Công đoàn. Qua kiểm tra cho thấy các đơn vị thực hiện tốt Điều lệ Công đoàn Việt Nam, thực hiện tốt chế độ chính sách, quy chế dân chủ và tổ chức đối thoại, vì vậy đã góp phần hạn chế đơn thư khiếu nại, khiếu kiện lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn.
Thực tế đây là ngành có số lao động đông, trình độ chưa đồng đều và đến từ nhiều vùng miền khác nhau. Theo báo cáo của Tập đoàn, hiện đơn vị này đang có đến 122.000 lao động, con số lớn so với các ngành nghề sản xuất kinh doanh khác. Do đó những hoạt động và kết quả trong công tác tuyên truyền, phổ biến và thực hiện pháp luật lao động trên là sự nỗ lực lớn của tổ chức công đoàn trong TKV.
Việt Hoa
