[audio(1643)]
Thực hiện kế hoạch biên chế được giao, Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện Cô Tô đã tổ chức kỳ tuyển dụng viên chức sự nghiệp vào ngày 16-9-2009. Căn cứ kết quả xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng, UBND huyện đã ban hành quyết định 370/QĐ-CT, công nhận kết quả xét tuyển đối với 71 thí sinh dự tuyển viên chức, đồng thời có văn bản số 226/UBND gửi Sở Nội vụ đề nghị xem xét, thẩm định 31 người trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng. Sau khi có ý kiến của Sở Nội vụ, UBND huyện Cô Tô đã ban hành quyết định tuyển dụng 31 viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp kể từ ngày 1-1-2009 trong đó có 3 thí sinh Nguyễn Thị Nga, Trần Thị Lương và Đinh Hoàng Quỳnh Trang (3 thí sinh này đã được tuyển dụng làm giáo viên ở các trường Tiểu học Đồng Tiến, THCS Cô Tô). Đến năm 2011, UBKT Huyện uỷ Cô Tô đã nhận được đơn thư tố cáo những sai phạm trong quá trình tuyển dụng viên chức năm 2009, cụ thể là có 3 giáo viên đã sử dụng bảng điểm bất hợp pháp để dự tuyển.
Sau đó UBKT Huyện uỷ Cô Tô đã tiến hành kiểm tra, phát hiện 3 cô giáo Nguyễn Thị Nga, Trần Thị Lương và Đinh Hoàng Quỳnh Trang có hành vi vi phạm. Cụ thể, đối chiếu với bảng điểm ghi kết quả học tập lưu tại các trường Cao đẳng mà các cô đã theo học, phát hiện kết quả học tập không đúng với bảng điểm đã nộp để xét tuyển (cả 3 đều có hành vi sửa bảng điểm cao hơn thực tế). Ngày 26-8-2011, Hội đồng kỷ luật viên chức huyện đã tiến hành xem xét kỷ luật đối với các trường hợp vi phạm trên với hình thức: buộc thôi việc. Ngày 31-8-2011, UBND huyện Cô Tô đã ban hành quyết định buộc thôi việc với 3 viên chức vi phạm kỷ luật.
Xung quanh vụ 3 cô giáo bị kỷ luật buộc thôi việc ở Cô Tô có rất nhiều ý kiến trái chiều. Lãnh đạo huyện Cô Tô và Sở Nội vụ có đồng quan điểm cho rằng việc xử lý buộc thôi việc 3 cô giáo trên là đúng. Bởi các cô giáo trên đã sử dụng bảng điểm không hợp pháp để được tuyển dụng, vi phạm điểm a, mục 1, Thông tư 04/2007/TT-BNV, ngày 21-6-2007 của Bộ Nội vụ về tuyển dụng, sử dụng cán bộ công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Mặt khác, hành vi của các cô giáo trên, xét về chuyên môn và đạo đức đều không đáp ứng yêu cầu đối với một cán bộ, công chức, đặc biệt là trong ngành Giáo dục. Chưa kể chính hành vi gian dối đó của các cô đã làm mất đi cơ hội tuyển dụng của người khác xứng đáng hơn. Vì vậy nếu không xử lý nghiêm theo pháp luật sẽ tạo tiền lệ xấu trong công tác tuyển dụng, làm mất lòng tin của nhân dân, do đó việc xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với các viên chức trên là hợp lý, đúng pháp luật.
Tại cuộc họp giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo của công dân do UBND tỉnh chủ trì, đại diện Liên đoàn Lao động, Sở Giáo dục và Đào tạo, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Thanh tra tỉnh đều có chung ý kiến: Việc xử lý kỷ luật đối với các cô giáo trên là đúng. Có thể nói, hành vi của 3 cô giáo đó thật đáng trách, không những các cô đã đánh mất nhân cách của những nhà giáo tương lai mà còn tước mất cơ hội của những người xứng đáng hơn mình. Tuy nhiên, xét hoàn cảnh của các cô, hai trong số 3 người là con thương binh, cô còn lại đang nuôi con nhỏ. Khi hành động như vậy các cô còn rất trẻ, vì muốn có cơ hội làm việc và không lường hết được hậu quả nên đã bất chấp làm liều. Hành vi đó thật đáng giận nhưng cũng thật đáng thương, khi hàng trăm sinh viên sư phạm tốt nghiệp không tìm được việc làm, khi biên chế thì ít mà số lượng dự tuyển thì nhiều, nên có một cái phao chìa ra các cô vội bám lấy cũng là điều dễ hiểu. Chính vì những lý do đó mà khi xem xét kỷ luật đối với ba cô giáo trên, lãnh đạo tỉnh vô cùng băn khoăn. Luật pháp không bao che cho sự sai trái, nhưng Đảng và Nhà nước, chính quyền luôn bao dung, tạo cơ hội cho những người lầm lỡ có cơ hội để phấn đấu, chuộc lỗi. Đặc biệt với ba cô giáo trên, tuổi đời còn rất trẻ, việc các cô dự tuyển vào làm việc ở một huyện đảo khó khăn và cách biệt với đất liền như Cô Tô cũng là yếu tố nên châm chước, tạo cho các cô cơ hội để làm lại. Chính vì thế, lãnh đạo tỉnh và các ngành đều đề nghị hình thức cảnh cáo, chuyển việc chứ không buộc thôi việc như hình thức kỷ luật ban đầu.
Theo chúng tôi, trong sai phạm của các cô giáo trên có lỗi từ việc tuyển dụng viên chức của UBND huyện Cô Tô, đặc biệt là đồng chí Trưởng Phòng Nội vụ của huyện. Việc tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển lấy kết quả học tập trung bình toàn khoá để làm cơ sở xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng của huyện chỉ kiểm tra bản sao của bảng điểm có công chứng, không tra xét với hồ sơ gốc, chỉ đến khi sự việc bị phát giác mới đối chiếu với hồ sơ gốc. Đây là một trong những sai sót của Phòng Nội vụ, nếu như không có đơn thư tố giác thì sự việc trên sẽ không bị lộ, hành vi gian dối đó sẽ được bưng bít, vậy nhưng người gây ra hậu quả này là ông Trưởng Phòng Nội vụ chỉ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách!
Vụ việc của ba cô giáo ở Cô Tô chắc chắn sẽ là bài học không chỉ riêng cho huyện trong công tác tuyển dụng viên chức, công chức. Được biết vừa qua các cơ quan chức năng cũng đã phát hiện một số trường hợp giả mạo hồ sơ, dùng bằng giả để được xét tuyển, tuyển dụng vào cơ quan Nhà nước. Đây là một mối nguy thực sự cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, năng lực đảm nhận công việc đúng chuyên môn, có đạo đức tư cách. Chính vì thế việc tuyển dụng viên chức, công chức cần phải được làm một cách nghiêm túc, khách quan, công bằng.
Đặng Nhung
