Bà Nguyễn Lan Anh, Chủ tịch LĐLĐ TP Uông Bí cho biết: Là thành phố công nghiệp, có nhiều nhà máy, xí nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, vì thế công tác phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS gặp rất nhiều khó khăn. Tuy nhiên, dưới sự chỉ đạo sát sao của LĐLĐ tỉnh, trong năm qua, LĐLĐ TP Uông Bí không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt, phát triển đội ngũ cán bộ, từng bước xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.
Hiện LĐLĐ TP Uông Bí đang quản lý 158 công đoàn cơ sở trực thuộc, trong đó có 86 cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, 2 doanh nghiệp nước ngoài FDI. Để nâng cao chất lượng hoạt động của các doanh nghiệp này, LĐLĐ thành phố đã từng bước triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn vững về chuyên môn nghiệp vụ. Trong 10 tháng đầu năm, LĐLĐ thành phố tổ chức 3 lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS, về hoạt động tài chính thu chi công đoàn; triển khai Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở; nội dung đổi mới trong điều lệ công đoàn Việt Nam. Qua các lớp tập huấn giúp cán bộ CĐCS nắm vững những định hướng chủ trương của Đảng, Nhà nước ở khối doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Cùng với công tác đào tạo, LĐLĐ thành phố luôn phối hợp, chỉ đạo CĐCS thực hiện tốt chức năng chăm lo quyền lợi, đảm bảo chế độ chính sách cho người lao động theo hình thức cầm tay chỉ việc. Cụ thể, LĐLĐ TP Uông Bí đã trực tiếp cử cán bộ chuyên trách hướng dẫn cán bộ CĐCS xây dựng thoả ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại trực tiếp với người lao động tại nơi làm việc. Đến nay đã có 16 công đoàn xây dựng thoả ước lao động tập thể, đạt 145% kế hoạch; 86,4% đơn vị, doanh nghiệp có công đoàn tổ chức hội nghị người lao động; 84,1% đơn vị thực hiện đối thoại với người lao động.
LĐLĐ Uông Bí cũng đã phối hợp với UBND thành phố, tổ chức hoạt động hướng về CNVC-LĐ như: Tổ chức phổ biến pháp luật, tuyên truyền tham gia tìm hiểu cuộc thi Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn 2012; tổ chức thăm tặng quà CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân; tuyên dương cán bộ công đoàn, nữ công, CNVC-LĐ tiêu biểu; các hoạt động tuần lễ quốc gia ATVS-LĐ; phòng chống cháy nổ năm 2014… Đồng thời, LĐLĐ thành phố còn phối hợp với BHXH thành phố hướng dẫn thực hiện ký HĐLĐ, đóng bảo hiểm cho người lao động. Đến nay đã có 87,3% doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho người lao động. Đặc biệt, LĐLĐ thành phố đã thành lập Tổ công nhân lao động tự quản ở khu nhà trọ. Qua đó, tạo sợi dây liên kết trực tiếp để truyền đạt chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước tới người lao động. Không những vậy, LĐLĐ thành phố đã giới thiệu những cán bộ đoàn viên trẻ ưu tú của khối doanh nghiệp ngoài nhà nước để kết nạp đảng. Đến hết tháng 10-2014, LĐLĐ thành phố đã giới thiệu kết nạp được 216 người vào đảng ở tại các công ty, xí nghiệp trên địa bàn, thành lập mới một chi bộ đảng tại Công ty CP Cơ khí Uông Bí.
Bên cạnh đảm bảo quyền lợi cho người lao động, LĐLĐ thành phố cũng chỉ đạo CĐCS tổ chức tốt các phong trào thi đua, như: Xây dựng DN giỏi; doanh nhân tiêu biểu; phong trào thi đua lao động sáng tạo; thi đua học tập tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; thi đua xây dựng nếp sống văn minh bảo vệ môi trường trong CNVC-LĐ. Trong đó, Liên đoàn phối hợp với công đoàn các đơn vị thuộc ngành T.Ư đóng trên địa bàn, tổ chức các hoạt động thể thao lớn, duy trì mô hình cụm văn hoá thể thao trong CNVC-LĐ. Từ đó, CĐCS có thêm môi trường sinh hoạt văn hoá, thể thao nâng cao sức khoẻ. Thông qua các phong trào này đã xuất hiện nhiều điểm sáng như: Phong trào công đoàn, CNVC-LĐ ở Công ty Phát triển Vietmindo; Công ty TNHH Đông Đức; Công ty CP Cơ khí Uông Bí…
Để tăng cường phát triển đội ngũ đoàn viên và thành lập CĐCS, LĐLĐ thành phố đã vận động và kết nạp được 2.208 đoàn viên mới, đạt 190% kế hoạch của tỉnh giao; thành lập mới được 17 công đoàn và một nghiệp đoàn cơ sở, đạt 129% kế hoạch giao.
Tuy điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng với sự chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ TP Uông Bí, các hoạt động công đoàn, phong trào CNVC-LĐ ở các doanh nghiệp trên địa bàn Uông Bí đã có những bước phát triển vượt bậc, từng bước nâng cao nhận thức, trách nhiệm của công đoàn, góp phần phát triển tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, xứng đáng là tổ chức đại diện và bảo vệ của người lao động.
Dương Trường
