“Phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở” là chủ đề năm 2016 của tổ chức Công đoàn đặt ra trong bối cảnh tình hình kinh tế còn khó khăn. Vì thế, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh là nền tảng để đứng vững trước những thách thức mới, cùng đội ngũ CNVCLĐ vươn lên phát triển kinh tế - xã hội.
KHÔNG ÍT THÁCH THỨC
Theo ông Đoàn Hữu Quyết, Trưởng Ban Tổ chức, LĐLĐ tỉnh, để thực hiện chủ đề năm, các cấp công đoàn đã gặp không ít khó khăn. Phần lớn doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn hoặc mới thành lập đều là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ dưới 20 lao động (chiếm 90%). Số lượng đoàn viên trong mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS) mới thành lập rất ít, có CĐCS dưới 10 đoàn viên. Nhiều LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu thành lập CĐCS, nhưng chỉ tiêu phát triển đoàn viên lại không hoàn thành. Trong khi đó các doanh nghiệp đang thực hiện cắt giảm mạnh số lượng lao động đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên.
Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động (NLĐ) theo quy định của pháp luật ở nhiều doanh nghiệp còn hạn chế, trong khi chế tài xử lý chưa đủ mạnh; vai trò của công đoàn chưa thể hiện rõ nét chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ, quyền lợi hợp pháp của NLĐ chưa được bảo vệ hiệu quả. Biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách ở một số LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành còn ít, khối lượng công việc ngày càng nhiều và yêu cầu chất lượng hiệu quả công việc ngày càng cao. Mặt khác, việc thực hiện cơ quan tham mưu giúp việc chung khối MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội cấp huyện, cán bộ LĐLĐ huyện phải thực hiện các nhiệm vụ của các tiểu ban trong cơ quan khối, không chủ động trong thực hiện nhiệm vụ của LĐLĐ, do đó việc tập trung nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn hạn chế...
QUYẾT TÂM ĐẠT VÀ VƯỢT CHỈ TIÊU
Trước những khó khăn đó, ngay đầu năm, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cụ thể và chỉ đạo LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành phối hợp với cơ quan chức năng tập trung rà soát, nắm bắt tình hình hoạt động, số lượng, xác định những doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS, số lao động trong các doanh nghiệp, đơn vị chưa thành lập CĐCS; trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Các LĐLĐ cấp huyện, công đoàn đã có nhiều biện pháp tiếp cận, tuyên truyền, vận động, hướng dẫn triển khai tổ chức thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Một số LĐLĐ cấp huyện có hình thức mới tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thông qua tổ chức hội nghị đối thoại trực tiếp về chính sách BHXH, BHYT với các đơn vị, doanh nghiệp, CNLĐ trên địa bàn để tuyên truyền, giúp họ thấy rõ vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn và những lợi ích khi doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn. Chú trọng cách thức tổ chức lễ ra mắt CĐCS, tổ chức ra mắt cho nhiều CĐCS và mời thêm các chủ doanh nghiệp, kết hợp tổ chức các hoạt động VHVN-TDTT hấp dẫn nhằm thu hút sự quan tâm của NLĐ, qua đó tạo điều kiện mở rộng giao lưu, gặp gỡ và trao đổi để tuyên truyền đến các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, đa dạng hoá hình thức tuyên truyền; chỉ đạo công đoàn các cấp triển khai thực hiện có hiệu quả chủ đề đồng hành cùng doanh nghiệp với khẩu hiệu: ‘‘Đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp vì việc làm đời sống của NLĐ” góp phần tháo gỡ khó khăn, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, xây dựng môi trường đồng thuận giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Nhằm nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, LĐLĐ tỉnh xây dựng và triển khai Đề án thành lập Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh. Đến nay, Công đoàn các khu công nghiệp bước đầu phát huy hiệu quả hoạt động. Các cấp công đoàn đã tổ chức 47 lớp tập huấn cho 6.562 lượt cán bộ công đoàn. LĐLĐ tỉnh tổ chức 1 khoá đào tạo chủ tịch CĐCS cho 71 cán bộ CĐCS thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước; cử 26 cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở tham dự lớp tập huấn của Tổng LĐLĐ về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới, đã nghiên cứu, bố trí, hợp nhất, chuyển giao một số CĐCS sau khi thực hiện Đề án 25 phù hợp với mô hình tổ chức của cơ quan chuyên môn.
LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo các LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành hướng dẫn các CĐCS đánh giá, chấm điểm, phân loại, từ đó có biện pháp củng cố, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các CĐCS yếu, kém; hướng dẫn các CĐCS xây dựng chương trình công tác năm, chương trình công tác phối hợp với chuyên môn đồng cấp; kịp thời củng cố, kiện toàn tổ chức, cán bộ công đoàn...
Với sự vào cuộc, năm 2016 toàn tỉnh phát triển mới 13.821 đoàn viên công đoàn, đạt 128,7% kế hoạch năm; thành lập mới 126 CĐCS, nghiệp đoàn, đạt 126% kế hoạch; củng cố 308 CĐCS, trong đó có 30 CĐCS từ yếu lên trung bình, 86 CĐCS từ trung bình lên khá, 95 CĐCS từ khá lên vững mạnh. CĐCS vững mạnh chiếm 75,95%, khá 17,48%, trung bình 5,28%, yếu 1,29%. Trong đó khu vực ngoài nhà nước: Vững mạnh 54,27%, tăng 4,03%; khá 30,72%; trung bình 12,05%, giảm 2,63%; yếu 2,96%, giảm 1,4% so với năm 2015.
Thanh Hằng
