Những ngày cuối năm, không khí Tết bắt đầu lan toả cũng là lúc công nhân xa nhà lại háo hức mong cho đến ngày được về quê.
Tại khu tập thể của Công ty CP Than Vàng Danh, những ngày giáp Tết rộn ràng hơn. Công nhân vẫn xuống lò đều đặn nhưng ai cũng cảm nhận rõ xuân đang đến gần. Sau ca kíp, công nhân lại về phòng tập thể. Mỗi tầng có một phòng sinh hoạt chung của cả dãy công nhân. Trong những câu chuyện bên ấm trà nóng, có lời hỏi han lịch trình về quê, kế hoạch xe về Tết.
Ở một phòng sinh hoạt chung của Phân xưởng K12, bàn trà được bày sẵn hoa quả, bánh kẹo mừng xuân. Những tiếng nói cười khiến căn phòng như ấm hơn. Thợ lò ở đây đến từ nhiều vùng quê khác nhau, có người đến từ rất xa mãi vùng Tây Bắc hay Tây Nguyên. Nhưng chính không khí quây quần đã tạo nên cảm giác ở nhà ngay giữa khu tập thể.
Ở Vàng Danh, khu tập thể không đơn thuần là nơi tạm trú, mà là mái nhà chung cho 450 thợ lò có gia đình ở xa. Công ty đã đầu tư xây dựng 4 dãy nhà tập thể, gồm 2 dãy 5 tầng và 2 dãy 4 tầng với 216 phòng ở khang trang, đồng bộ đủ tiện nghi cơ bản giúp công nhân yên tâm sinh hoạt sau những giờ lao động vất vả dưới lòng đất. Ngoài ra, khuôn viên cây xanh, sân chơi bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, bể bơi bốn mùa… cũng được đầu tư, tạo không gian sinh hoạt lành mạnh, gắn kết. Không khí ấy khiến cho những ngày giáp Tết càng đến gần nhưng công nhân ở xa chưa được về quê cũng bớt nhớ nhà.
Anh Bùi Đức Kiểm, thợ lò bậc 5/5, quê ở xã Phụ Dực, tỉnh Hưng Yên, chia sẻ rằng, công nhân ở đây rất được quan tâm, tạo điều kiện sống trong môi trường ổn định khiến ai nấy đều rất phấn khởi. Anh Kiểm khoe, bình quân thu nhập từ 20 - 30 triệu đồng mỗi tháng giúp thợ lò yên tâm gắn bó. Mức thu nhập đó cộng với những khoản tiền thưởng giúp công nhân có cái Tết đủ đầy hơn.
Không chỉ riêng anh Kiểm, ở Vàng Danh còn có những gia đình nhiều đời gắn bó với nghề mỏ. Anh Phạm Khắc Hưng, thợ lò bậc 5/5, công nhân Phân xưởng K12, hào hứng kể về truyền thống ba đời làm mỏ. Bố anh có 22 năm là công nhân khai thác mỏ. Anh nối nghiệp cha đã được hơn 30 năm và hiện nay con trai anh là Phạm Khắc Quang cũng đã theo nghề gần 2 năm. Những ngày Tết, anh lại đưa con trai về quê Hải Phòng đón xuân cùng ông nội. Tết vì thế với gia đình anh không chỉ là dịp sum họp, mà còn là dịp kể chuyện nghề, những ký ức về ngày xưa gian khó. Trong câu chuyện ấy, có niềm tự hào của ông cha về những năm tháng vất vả. Người con kể về máy móc hiện đại, còn thế hệ trẻ kể về ước mơ của mình.
Không khí hồ hởi đón xuân ở Vàng Danh là minh chứng cho sự phát triển hài hòa giữa sản xuất và chăm lo đời sống. Trong những câu chuyện rộn ràng bên mâm bánh kẹo ngày xuân, trong ánh mắt phấn khởi của người thợ, hiện lên đời sống công nhân mỏ nghĩa tình. Ở đó, người lao động tin tưởng vào công việc mình đang làm, tin tưởng ở những mùa xuân phía trước.
Nhắc đến Tết của công nhân mỏ, không thể thiếu câu chuyện về sự quan tâm từ doanh nghiệp và tổ chức công đoàn. Không khí Tết còn đến từ những hoạt động chăm lo thiết thực, chu đáo dành cho người lao động. Theo Kế hoạch liên tịch giữa Tổng Giám đốc Tập đoàn và Công đoàn TKV về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động dịp Tết, mục tiêu xuyên suốt được nhấn mạnh là “đảm bảo tất cả người lao động đều có Tết, đón Tết vui tươi, ý nghĩa, đầm ấm, sum vầy”.
Kế hoạch nêu trên đã được cụ thể hóa bằng nhiều hoạt động chăm lo cả vật chất lẫn tinh thần, hướng tới đúng đối tượng, nhất là lao động khó khăn, thu nhập thấp, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo. Các đơn vị chủ động cân đối nguồn tiền lương, quỹ khen thưởng để chi bổ sung lương, chi khen thưởng cho người lao động dịp Tết Nguyên đán với mức 10 triệu đồng mỗi người. Mỗi đơn vị đều bố trí phương tiện đưa đón tập trung trước và sau Tết, hoặc hỗ trợ vé tàu xe để người lao động về quê đón Tết và quay trở lại làm việc an toàn. Những chuyến xe ấy không chỉ chở công nhân về quê mà còn chở theo cả niềm mong ngóng, cả sự đoàn viên để mỗi công nhân được ăn bữa cơm sum họp, thắp nén hương lên bàn thờ tổ tiên, ngắm pháo hoa đêm giao thừa, chúc Tết họ hàng, lì xì cho con trẻ.
