Một trong bốn bài học kinh nghiệm mà BCH Đoàn TN tỉnh khoá VIII rút ra là về công tác cán bộ. Như “Cán bộ nào- phong trào ấy”, bởi vậy, ngay từ đầu nhiệm kỳ VIII, BCH Đoàn TN tỉnh đã tập trung đề ra nhiều giải pháp nhằm làm tốt công tác này. Tỉnh Đoàn cùng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ đã ký kết Quy chế phối hợp trong công tác cán bộ.
Các Bí thư Đoàn gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm công tác tại Liên hoan Bí thư Đoàn cấp xã lần thứ nhất (7-2007).
Quy chế quy định rõ việc phối hợp thực hiện giữa các cấp bộ đoàn và cơ quan tổ chức của địa phương trong 6 bước của công tác cán bộ (phát hiện, quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bổ nhiệm và luân chuyển). Thực hiện quy chế này, từ năm 2002-2007, các cấp bộ đoàn đã chủ động phối hợp, tham mưu và thực hiện tốt công tác cán bộ. Trước hết, việc phát hiện cán bộ được dựa trên cơ sở quan trọng nhất là qua phong trào. Sau đó, cán bộ được ưu tiên cử đi đào tạo. Đây được xem là khâu quan trọng nhất. Điều này cũng xuất phát từ thực trạng đội ngũ cán bộ đoàn, nhất là cấp phường, xã bấy lâu chưa được coi trọng, nên yếu về trình độ, thiếu về đội ngũ. Trong nhiệm kỳ qua, BTV Tỉnh Đoàn đã cử 46 cán bộ đi học tập trung ở Học viện Thanh niên; 25 cán bộ được đào tạo lý luận chính trị trình độ cao cấp và cử nhân; hàng chục cán bộ đi học trung cấp chính trị theo hệ thống của Đảng. Bên cạnh đó, Tỉnh Đoàn phối hợp với Học viện Thanh niên mở 3 khoá đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị và nghiệp vụ công tác Đoàn, Hội, Đội cho 182 cán bộ chủ chốt và dự nguồn các cấp. Đoàn TN cấp tỉnh và huyện đã mở hàng trăm lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đoàn - Hội - Đội cho hàng ngàn lượt cán bộ. Chỉ tính riêng năm 2006, các cấp bộ đoàn đã tập huấn cho gần 2.200 lượt cán bộ, trong đó có gần 1.000 cán bộ cấp chi đoàn. Bởi vậy, 5 năm qua, trình độ mọi mặt của cán bộ đoàn nâng cao rõ rệt. Chỉ tính riêng đội ngũ cán bộ đoàn cấp xã và tương đương hiện nay (665 người) thì 95% có trình độ trung cấp trở lên về chuyên môn; 33% có trình độ lý luận trung cấp hoặc đang học trung cấp trở lên. ở cấp huyện và tương đương (19 đầu mối) có 18/19 bí thư Đoàn có trình độ đại học về chuyên môn, 3 người có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 12 người có trình độ trung cấp lý luận chính trị...
Một trong những nội dung được chú ý trong công tác cán bộ đoàn là khâu luân chuyển cán bộ. Theo yêu cầu chuẩn hoá cán bộ chung của toàn quốc, cán bộ đoàn chỉ có giới hạn độ tuổi nhất định, theo hướng trẻ hoá đội ngũ. Chính vậy, bất cập nảy sinh là, nhiều cán bộ đoàn đã quá tuổi chuẩn hoá mà cấp uỷ không quan tâm hoặc không biết sắp xếp thế nào cho đỡ “thiệt thòi”. Rút kinh nghiệm này, 5 năm qua, BTV Tỉnh Đoàn và cấp huyện Đoàn đã thường xuyên chủ động giữ liên lạc với các cấp uỷ, chính quyền để tham mưu trong việc bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ, nên cơ bản cán bộ đoàn khi đến tuổi đã được luân chuyển “sang ngang” hoặc tương đương vị trí. Đáng kể là trong nhiệm kỳ đã có 45 cán bộ đoàn ở cấp tỉnh, cấp huyện được luân chuyển sang các vị trí chủ chốt cùng cấp. Trên 50% cán bộ chủ chốt ở cơ sở được luân chuyển giữ cương vị chủ chốt trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị các cấp. Tỷ lệ cán bộ đoàn tham gia cấp uỷ và hội đồng nhân dân các cấp tăng 7,2% so với nhiệm kỳ trước. Hiện nay, tính riêng cán bộ đoàn cấp xã, thì huyện, thị, thành Đoàn đã tham mưu cho cấp uỷ quy hoạch cán bộ tới năm 2012, trong đó hằng năm có bổ sung, chỉnh sửa cho phù hợp tình hình thực tế. Đồng chí Mạnh Hồng Hải, Trưởng Ban Tổ chức - Kiểm tra (Tỉnh Đoàn) cho biết: Từ chỗ chưa chủ động được nguồn cán bộ ở đầu nhiệm kỳ thì đến nay các cấp bộ đoàn trong tỉnh về cơ bản đã chuẩn bị được cho mình đội ngũ cán bộ dự nguồn, cán bộ đương nhiệm đủ số lượng, cơ bản được đào tạo chuẩn hoá về chất lượng chuyên môn, có thể đáp ứng được nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới, 2007-2012.
