Nhiều năm qua, Quảng Ninh không chỉ là điểm sáng trong phát triển kinh tế mà còn là địa phương đi đầu trong việc quan tâm chăm lo toàn diện đời sống công nhân, người lao động. Trong đó, các cấp công đoàn trong tỉnh đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, thực hiện hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp và địa phương.
Đồng hành, sẻ chia cùng người lao động
Gia đình anh Phạm Quang Trụ, nguyên công nhân bốc xếp thủ công của Công ty Cổ phần Cảng Quảng Ninh không may gặp biến cố khi anh bị tai biến nhiều năm trước, sức khỏe suy giảm. Hiện vợ anh, chị Nguyễn Thị Thanh Huyền đang là nhân viên Tổ Bếp ăn tập thể của công ty. Sau biến cố, cuộc sống gia đình gặp nhiều khó khăn, tuy nhiên anh chị luôn nhận được sự quan tâm, thăm hỏi, động viên kịp thời của Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty, tạo điều kiện để chị Huyền yên tâm làm việc, đồng thời giúp anh Trụ có thêm điều kiện chữa bệnh.
Anh Phạm Quang Trụ xúc động chia sẻ: Khi biến cố xảy ra, gia đình tôi gần như mất phương hướng. Nhưng đúng lúc khó khăn nhất, công ty và công đoàn đã luôn quan tâm, hỗ trợ thuốc men, động viên tinh thần và thường xuyên thăm hỏi gia đình. Những sự sẻ chia ấy là nguồn động viên rất lớn để vợ chồng tôi cố gắng vượt qua bệnh tật, ổn định cuộc sống.
Không chỉ quan tâm hỗ trợ những trường hợp khó khăn, thời gian qua, Công ty Cổ phần Cảng Quảng Ninh luôn chú trọng công tác an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho toàn thể người lao động. Công đoàn công ty chủ động rà soát các trường hợp khó khăn để có biện pháp hỗ trợ kịp thời, phù hợp. Hiện công ty nhận đỡ đầu 15 cháu là con công nhân có hoàn cảnh khó khăn với mức hỗ trợ 1 triệu đồng/cháu/tháng. Từ năm 2023 đến nay, đơn vị đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 11 căn nhà cho công nhân lao động khó khăn, với mức hỗ trợ từ 70-100 triệu đồng/căn. Dự kiến trong năm 2026, công ty tiếp tục hỗ trợ xây, sửa 3 căn nhà và nhận đỡ đầu thêm 1 cháu.
Bà Nguyễn Lê Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cảng Quảng Ninh cho biết: Chúng tôi luôn xác định chăm lo cho người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Khi người lao động gặp khó khăn, tổ chức công đoàn phải là chỗ dựa, kịp thời đồng hành, sẻ chia để họ thêm yên tâm, tin tưởng và gắn bó với doanh nghiệp.
Công tác chăm lo đời sống người lao động đang được nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đặc biệt quan tâm, từ cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn lao động đến thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, các đơn vị đã và đang tạo dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Tại Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam, hơn 200 lao động đang làm việc trong điều kiện đặc thù ngoài khơi. Để người lao động yên tâm công tác, Ban Giám đốc và Công đoàn công ty đã ký kết thỏa ước lao động tập thể; người lao động được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, hỗ trợ xăng xe, bố trí thời gian làm việc ngắn hơn quy định chung. Khi thời tiết bất lợi, người lao động phải nghỉ việc vẫn được đảm bảo 70% lương sản phẩm. Đối với lao động nữ mang thai, công ty bố trí công việc nhẹ hơn nhưng vẫn giữ nguyên thu nhập.
Ông Phạm Văn Phong, Quản đốc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam cho biết: Với đặc thù làm việc ngoài khơi, người lao động luôn đối mặt nhiều khó khăn, vất vả. Vì vậy, bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định, công ty và tổ chức công đoàn luôn nỗ lực xây dựng thêm nhiều chính sách có lợi hơn cho người lao động, để họ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài và coi doanh nghiệp như ngôi nhà thứ hai của mình.
Lan tỏa vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn
Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở. Chỉ tính riêng trong quý I/2026, khoảng 14.000 lượt công nhân được hỗ trợ dịp Tết với mức từ 500.000 đến 2 triệu đồng/người; Liên đoàn Lao động tỉnh trao 1.968 suất quà với tổng kinh phí trên 2 tỷ đồng. Chương trình “Chợ Tết Công đoàn” hỗ trợ 7.419 đoàn viên với kinh phí hơn 3,7 tỷ đồng; 54 chuyến xe đã đưa hơn 2.200 công nhân về quê đón Tết. Nhờ đó, tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau Tết đạt 99,5%.
Đặc biệt, trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động - Tháng Công nhân năm 2026, kéo dài từ 1/5 đến 31/5/2026, Quảng Ninh đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Trong đó, một trong những điểm nhấn của phong trào thi đua năm nay là chương trình “Vườn hoa Công đoàn - Doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp”. Chương trình hướng tới nâng cao ý thức của đoàn viên, người lao động trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, văn minh; từng bước hình thành không gian sản xuất hài hòa với thiên nhiên, gắn với mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhiều công đoàn cơ sở đã cụ thể hóa bằng các mô hình thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị. Tại Công đoàn Chi nhánh Công ty TNHH Đầu tư Du thuyền - Sân golf FLC Biscom Quảng Ninh; vào mỗi buổi sáng, đoàn viên nơi đây đều đặn chăm sóc những vườn hoa rực rỡ trong khuôn viên sân golf FLC (phường Hạ Long) có quy mô gần 90ha. Các “Vườn hoa Công đoàn - Doanh nghiệp xanh - sạch - đẹp” được bố trí đan xen khắp các khu vực sân golf, tạo điểm nhấn cảnh quan, mang đến cho du khách những trải nghiệm khác biệt khi đến tham quan, chơi golf, đặc biệt với tầm nhìn độc đáo hướng ra Vịnh Hạ Long.
Ông Đinh Trọng Tuệ, Phó Chủ tịch Công đoàn Chi nhánh Công ty TNHH Đầu tư Du thuyền - Sân golf FLC Biscom Quảng Ninh, cho biết: Trong quá trình triển khai, trào “Vườn hoa Công đoàn - Doanh nghiệp xanh - sạch - đẹp” đơn vị đặc biệt chú trọng tuyên truyền, vận động, hướng dẫn đoàn viên cùng chung tay chăm sóc, duy trì các vườn hoa, cây cảnh. Bên cạnh các loại hoa thời vụ, sân golf đang từng bước trồng thêm các loại cây lâu năm như phong linh, hoa giấy, chuông vàng; đồng thời xây dựng kế hoạch chăm sóc, cải tạo, thay thế phù hợp, qua đó góp phần xây dựng hình ảnh Quảng Ninh xanh - sạch - đẹp và tạo ấn tượng tốt đối với du khách.
Các hoạt động đối thoại giữa người lao động với chính quyền, doanh nghiệp và lãnh đạo các cấp cũng được các cấp công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh triển khai, tạo diễn đàn thiết thực để lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Tiêu biểu như mới đây ( ngày 7/5) nhân dịp Tháng Công nhân, Đoàn ĐBQH tỉnh phối hợp cùng Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề với công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh. Hơn 400 cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động đã tham gia đóng góp nhiều ý kiến, kiến nghị liên quan đến việc xem xét tăng mức lương tối thiểu vùng để theo kịp đà tăng giá và đảm bảo chi phí cuộc sống; có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tăng thu nhập gắn với năng suất; sửa đổi chính sách thuế thu nhập cá nhân, đặc biệt là miễn hoặc giảm thuế đối với các khoản thu nhập đặc thù của nghề nặng nhọc, độc hại; cần có sự minh bạch trong các khoản thu nhập làm căn cứ đóng BHXH và tăng cường thanh tra để xử lý tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH. Sự hưởng ứng, tham gia nhiệt tình của đoàn viên, người lao động, sẽ nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Qua đó, tiếng nói và tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động được lắng nghe, tiếp thu kịp thời, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi chính sách, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bà Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh khẳng định thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, gần gũi cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.Đồng thời tập trung nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Khi người lao động được quan tâm đúng mức, họ không chỉ yên tâm làm việc mà còn thêm gắn bó, cống hiến. Và chính từ sự chăm lo ấy, những giá trị bền vững được vun đắp, góp phần xây dựng đơn vị, doanh nghiệp vững mạnh, xây dựng tỉnh Quảng Ninh ngày càng giàu đẹp.
