Trong những năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) luôn quan tâm xây dựng lực lượng lao động trẻ có trình độ, tay nghề cao đáp ứng yêu cầu phát triển. Vừa qua, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với anh Phùng Văn Vịnh, Bí thư Đoàn Than Quảng Ninh về công tác xây dựng, bồi dưỡng phát triển thế hệ trẻ ở đây.
Anh Phùng Văn Vịnh
+ Đoàn Than Quảng Ninh hiện có khoảng 52.000 cán bộ, ĐVTN đang trực tiếp học tập, lao động sản xuất tại doanh nghiệp trong ngành, là lực lượng chủ lực, đóng góp phần quan trọng vào sự phát triển của TKV. Được sự chỉ đạo trực tiếp của Đảng uỷ Than Quảng Ninh và Tỉnh Đoàn Quảng Ninh, nên hoạt động của Đoàn có nhiều thuận lợi. Đoàn Than Quảng Ninh luôn bám sát nhiệm vụ chính trị, gắn hoạt động sản xuất, kinh doanh với các hoạt động của Đoàn, nên đã có tác dụng cổ cũ, động viên ĐVTN thi đua trong lao động sản xuất. Đây cũng là môi trường thuận lợi giúp cho ĐVTN rèn luyện, trưởng thành nhanh chóng.
- Anh có thể nói rõ hơn?
+ BCH Đoàn Than Quảng Ninh đã bám sát các hoạt động sản xuất kinh doanh đa ngành trên nền sản xuất than của TKV, từ đó cụ thể hoá vào các hoạt động, phong trào của Đoàn. Nhiều hoạt động, chủ trương lớn của T.Ư Đoàn, Tỉnh Đoàn được triển khai, vận dụng vào các công việc, nhiệm vụ của ĐVTN trong Tập đoàn đem lại hiệu quả rõ rệt. Như phong trào “Học tập rèn luyện vì ngày mai lập nghiệp”, “Sáng tạo trẻ” với phương châm “Mỗi ĐVTN có một ý tưởng sáng tạo, mỗi chi đoàn có một hộp thư sáng kiến và mỗi đoàn cơ sở là vườn ươm sáng tạo”... Nhờ đó đã có hàng vạn sáng kiến, đề tài được ứng dụng vào thực tế, góp phần cải thiện điều kiện lao động, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, làm lợi cho TKV hàng trăm tỷ đông. Hiện toàn Đoàn Than có 20 câu lạc bộ khoa học trẻ, câu lạc bộ kỹ sư trẻ, tổ hỗ trợ sáng kiến... với gần 30.000 ĐVTN trực tiếp tham gia. Riêng trong năm 2008 đã có hơn 200 sáng kiến của tuổi trẻ Đoàn Than được áp dụng làm lợi cho Nhà nước hơn 10 tỷ đồng...
Qua các hoạt động của Đoàn, ĐVTN được tin tưởng, tạo điều kiện phát triển, nhiều cá nhân xuất sắc được Đoàn giới thiệu cho Đảng và cho chuyên môn. Mỗi năm Đoàn Than Quảng Ninh giới thiệu và được kết nạp 1.000 đảng viên, chiếm từ 75-85% số đảng viên được kết nạp trong toàn Đảng bộ TQN và TKV. Nhiều ĐVTN trưởng thành là giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó các phòng, ban trong của Tập đoàn các công ty thành viên.
- Theo anh, để phát huy được vai trò của tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp cần coi trọng những yếu tố gì?
+ Để hoạt động Đoàn trong doanh nghiệp đạt hiệu quả, Đoàn cần phải tranh thủ sự lãnh đạo của cấp uỷ, sự quan tâm tạo điều kiện của chuyên môn, công đoàn các cấp. Cần phải xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh là quan trọng, để từ đó tạo phong trào thanh niên thi đua trong lao động sản xuất đảm bảo “an toàn - hiệu quả”, thường xuyên ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong lao động sản xuất, đẩy mạnh các hoạt động thanh niên xung kích, tình nguyện vì cộng đồng. Đẩy mạnh tuyên truyền giáo dục, định hướng lý tưởng, đạo đức cách mạng cho thanh niên. Luôn coi trọng kiện toàn, củng cố tổ chức Đoàn, chú trọng công tác cán bộ, đề cao tiêu chuẩn nhiệt tình, tâm huyết, có năng lực trình độ, mạnh dạn dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Thực tế những năm qua, công tác xây dựng, bồi dưỡng phát triển thế hệ trẻ ở đây có nhiều thuận lợi, nhờ gắn chặt các hoạt động sản xuất kinh doanh với hoạt động Đoàn. Nhiều ĐVTN được rèn luyện, trưởng thành qua thực tế lao động sản xuất, trở thành những cán bộ lãnh đạo trẻ đầy triển vọng...
- Xin cảm ơn anh!
