Không chỉ có những người "tham công tiếc việc" mới ở lại công ty suốt 24 giờ mỗi ngày. Khuynh hướng của giới trẻ văn phòng hiện nay là xem công ty như ngôi nhà thứ hai của mình.
Nhiều người bảo rằng công ty là ngôi nhà thứ hai. Trước khi phản bác nhà là nhà, công ty là công ty, bạn hãy thử quan sát và suy ngẫm lại.
Bạn đã từng ăn những món đặc sản do đồng nghiệp mỗi khi về quê lại lích kích mang lên để mọi người có dịp thưởng thức? Bạn có thấy mọi người chia nhau một chiếc chiếu nhỏ để nằm nghỉ trưa rồi lại không ngủ, cứ thao thao tâm sự chuyện gia đình, con cái? Bạn có cảm giác thích thú, thoải mái khi đi ăn uống hay hát karaoke cùng mọi người trong phòng? Tất cả những điều đó tự nhiên làm cho công ty mang màu sắc văn hoá của gia đình.
Ông bố, bà mẹ và ngôi nhà của các nhân viên
Hãy tưởng tượng một chút, sếp của bạn chính là mẹ hoặc bố còn toàn bộ nhân viên là con. Tôi lấy ví dụ như vậy để bạn thấy nếu sếp có cách cư xử thế nào thì nhân viên cũng có xu hướng như vậy.
Trong một công ty, nếu sếp sáng xách ô đi, tối vác về thì toàn bộ nhân viên cũng tối vác ô về, sáng xách đi. Điều đó nghĩa là mọi người không quan tâm đến nhau, chỉ cần hoàn tất công việc là được.
Trong khi đó, nếu sếp thỉnh thoảng lại mang một hộp bánh tự tay mình làm đến để nhâm nhi cùng cả phòng, nói chuyện vui vẻ, kích thích mọi người hoà đồng thì tập thể ấy cũng sẽ hành động giống như sếp. Hay nói đúng hơn, cách cư sử của sếp sẽ điều khiển "ngôi nhà" với đủ loại nhân viên, đủ con người theo tính cách khác nhau.
Phương Loan, nhân viên kế toán một công ty xuất nhập khẩu kể, sếp của cô là nam nên hơi khô khan. Mỗi khi đến công ty, ông lại vào phòng ngồi, có gì cũng chỉ gọi điện chứ không trực tiếp bước ra nói với nhân viên. Phòng chỉ có dăm bảy nhân viên nhưng mạnh ai nấy sống, công việc của người nào người đó làm.
Chính vì lẽ đó, làm việc đã hơn nửa năm nhưng Phương Loan thậm chí còn không biết cô bạn làm cùng phòng quê ở đâu chứ đừng mong biết người này sinh nhật hay người kia ốm đau ra sao.
Trong khi đó Thanh Vân, nhân viên kinh doanh của một công ty điện tử, lại hào hứng: "Công ty của Vân thích lắm, mọi người có cái gì cũng mang đến chia sẻ với nhau. Chị trưởng phòng quê ở Huế, mỗi khi về quê lên là nhân viên có món mè xửng Huế để ăn. Các bạn khác trong phòng cũng vậy. Dần dần, nó giống như một thói quen trong gia đình lớn này".
Tạo điều kiện tốt để nhân viên gắn bó với công ty
Nhiều công ty hiểu được lợi thế rằng nếu có một môi trường làm việc thân thiện, ấm cúng như ở nhà, họ sẽ có được sự yêu thích, đam mê công việc, sự an tâm và cống hiến hết mình của nhân viên.
Như văn phòng của công ty tư vấn nổi tiếng. McKinsey, ở Thượng Hải đã thiết kế hẳn một phòng ăn thông với phòng giải trí, trông sang trọng như một quán cà phê nhỏ để nhân viên có thể nghỉ ngơi, trò chuyện hoặc ăn nhẹ khi phải ở lại làm khuya.
Một số công ty còn làm cả nhà trẻ để nhân viên nữ có chỗ gửi con.
Mai Anh, giám sát bán hàng của một công ty, chia sẻ, sau khi sinh vài tháng, cô không tìm được người trông con nên đành nghỉ việc. Ở nhà mãi cũng buồn, một người bạn của cô mách công ty này đang tuyển vị trí giám sát bán hàng, có luôn cả nhà trẻ riêng dành cho bé từ sáu tháng tuổi. Không cần quan tâm mức lương thấp hơn một chút so với công ty cũ, cô nộp đơn vào làm ngay.
Mai Anh cho biết: "Cảm giác như con tôi lúc nào cũng ở gần bên. Con tôi đang bú mẹ, nếu nhà ở xa, phải chạy đi, chạy về rất bất tiện. Ở đây, chỉ cần vài bước chân, tôi đã có thể cho con ăn. Các cô giữ trẻ chuyên nghiệp như một nhà trẻ lớn nên tôi hoàn toàn yên tâm. Chiều tối, chồng tôi đến đón hai mẹ con cùng về. Nếu lỡ hôm nào có về muộn, tôi cũng không phải thấp thỏm lo âu".
Bây giờ có đánh đổi một công việc với mức lương cao hơn như hiện nay, chưa chắc Mai Anh đã đồng ý.
Trong khi đó Thu Giang, hiện đang làm cho một tạp chí tiết lộ, cô thích ở lại công ty hơn ở nhà. Thu Giang yêu không khí làm việc nhộn nhịp, mọi người luôn cười nói, thân thiện với nhau. Ở nhà có khi lại không thấy thoái mái bằng ở văn phòng.
Nhiều khi, lấy cớ làm việc trễ, cô ngủ luôn tại công ty, sáng dậy về nhà tắm rửa rồi lại vào làm việc. Đến mức, Thu Giang đã sắm luôn một bộ chiếu, gối để phục vụ cho chỗ ngủ mi-ni của mình trên công ty.
Bạn bè cô ai cũng biết, hai tuần cuối tháng trước khi ra báo, dường như cô biến mất, không thấy tăm tích ở đâu. Lúc đó, nếu muốn tìm cô, chỉ việc lên văn phòng.
Những ai đang làm việc trong ngành media, quảng cáo chắc hẳn không lạ gì với những nhân vật như Thu Giang, được mệnh danh là "người yêu công ty hơn yêu nhà". Một thực tế khác, có nhiều bạn trẻ, đa số chưa có gia đình hoặc ở tỉnh, lên thành phố học và đi làm, phải ở nhà thuê. Bởi vậy họ thích ở công ty, nơi luôn có những đồng nghiệp cùng trò chuyện, ăn cơm, không phải thui thủi một mình khi về đến nhà.
Mọi người cùng nhau đóng quỹ hàng tháng để thỉnh thoảng tổ chức ăn uống, hát karaoke, tặng quà sinh nhật cho đồng nghiệp. Sắp tới, cả phòng còn tổ chức một chuyến đi Côn Đảo 3 ngày 2 đêm. Ai nấy đều háo hức tham gia. Không khí làm việc trong phòng nhờ vậy mà sôi nổi hẳn. Thu Giang cho biết những ngày nghỉ, nhiều khi nhớ không khí vui vẻ thân thiện ở công ty, chỉ muốn chóng được quay trở lại làm việc.
Một ngày có 24 tiếng, 12 tiếng sẽ ở công ty
Ngày nay với những quy định về công việc theo kiểu làm hết việc mới về hay những áp lực doanh số, chất lượng công việc, sự ganh đua… đã khiến ngày càng có nhiều người thích dành thời gian cho công ty hơn ở nhà. Mỗi ngày đáng lẽ chỉ làm việc khoảng 8 tiếng, họ sẵn sàng dành từ 10 đến 12 tiếng cho công ty.
Tuấn Anh, nhân viên một công ty quảng cáo, hào hứng cho biết chỗ anh làm có cả căn-tin, phòng tập thể dục, giải trí như bi-da, bóng bàn. Công ty của Tuấn Anh có chính sách làm việc khá đặc biệt, nghĩa là giao việc thì phải hoàn thành đúng thời hạn, nhưng không quy định làm theo giờ nào. Trang phục thoải mái, ai muốn mặc gì thì mặc. không yêu cầu đồng phục (miễn đừng mặc đồ ngủ đi làm).
Đối với những người trong ngành sáng tạo, sự thoải mái đó giúp họ làm việc hiệu quả hơn. Thậm chí có người còn vác ba lô quần áo lên ở hẳn một tuần rồi mới về nhà là chuyện bình thường.
Với họ, công ty trở thành gia đình thứ hai đích thực chứ không phải là lời nói suông.
Nếu bạn để ý quan sát một chút, chính phụ nữ lại là những người dành nhiều thời gian cho công ty hơn nam giới. Vì ngoài khía cạnh công việc, chị em phụ nữ còn có cả tỉ thứ việc để chia sẻ, từ công thức nấu món ăn, cách nuôi dạy con cái đến nhãn hiệu mỹ phẩm nào dùng tốt, các địa chỉ shopping…
Môi trường thân thiện mọi người hăng say làm việc
Quay trở lại chuyện tưởng tượng sếp là bà mẹ hay ông bố của mình. Nhiều khi chính những người trực tiếp gia lệnh hàng ngày lại khiến chúng ta nể phục hơn bố mẹ ruột khi cần đưa ra quyết định quan trọng trong công việc.
Họ có thể cho bạn những lời khuyên xác đáng. Nhiều vị sếp cũng đóng luôn vai trò nhà tâm lý lắng nghe mọi người than phiền, tâm sự của nhân viên, từ công việc cho đến cuộc sống gia đình.
Ở vị trí quản lý, họ luôn phân xử mọi việc sao cho công bằng, có khi còn phải đưa ra những quyết định cuối cùng về sự nghiệp hay thậm chí cuộc sống cho nhân viên. Bởi thế họ chẳng khác gì một ông bố hay bà mẹ. Làm bố mẹ quyết định đã khó, làm sếp quyết định cho nhân viên càng khó gấp nhiều lần.
Cách đây không lâu, phòng làm việc của tôi có một sự kiện khá thú vị. Đó là khi sếp có ý tưởng kêu gọi mọi người cùng góp đồ ăn để làm thành một bữa ăn trưa khi căn-tin tạm nghỉ. Trách nhiệm được phân công rõ ràng, người đưa đồ ăn từ nhà, người chuẩn bị rau, bún, nước ngọt hay mua trái cây…
Bữa ăn chẳng có cao lương mỹ vị, nhưng đó là dịp để tôi nhận ra sếp không ăn được thịt bò, chị đồng nghiệp ngồi cạnh dị ứng với món tỏi, cô bạn ngồi đối diện có khả năng hài hước… mà lâu nay tôi không biết.
Nhiều người có thể cho rằng dành thời gian cho công ty chẳng ích lợi gì. Thế nhưng, nếu đi làm mà không có niềm vui hay động lực, bạn sẽ nhanh chóng cảm thấy nản chí, làm việc chỉ như một cỗ máy vô tình. Sự gắn bó với công ty, đồng nghiệp giúp bạn cảm thấy hăng hái hơn, năng suất và hiệu quả làm việc cũng cao hơn.
Thế đấy, nếu có cho suy nghĩ lại, tôi vẫn sẽ chọn công ty là ngôi nhà thứ hai của mình.
