Tỉnh Quảng Ninh luôn xác định nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt, mang tính quyết định đối với năng lực cạnh tranh, hiệu quả quản trị và chất lượng tăng trưởng của nền kinh tế. Từ nhận thức đó, tỉnh đã và đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh tiếp tục duy trì quy mô ổn định, chất lượng từng bước được nâng lên. Tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2025 ước đạt 87,5%, phản ánh nỗ lực lớn của tỉnh trong việc nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ tăng hàng năm tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo theo hướng thực chất, gắn với chuẩn nghề nghiệp và nhu cầu của thị trường lao động. Toàn tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho khoảng 30.740 lượt người lao động, đạt 102,5% kế hoạch năm 2025; đồng thời tuyển sinh đào tạo nghề nghiệp mới khoảng 40.000 người, góp phần bổ sung nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp, khu kinh tế, lĩnh vực dịch vụ, du lịch và logistics.
Một điểm nhấn trong công tác phát triển nguồn nhân lực của Quảng Ninh là chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và tinh gọn. Tỉnh đã hoàn thành Đề án Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2026-2030, tạo cơ sở cho việc chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn tiếp theo. Trong giai đoạn 2026-2030, dự kiến tỉnh tổ chức 574 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho trên 38.400 lượt CBCCVC. Trong đó, các lớp đào tạo tập trung, đào tạo sau đại học, đào tạo lý luận chính trị. Các lớp bồi dưỡng tập trung vào cập nhật kiến thức và bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý; bồi dưỡng chuyên sâu; bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ…
Cùng với đó, công tác tuyển dụng được thực hiện công khai, minh bạch, gắn với vị trí việc làm. Toàn tỉnh tổ chức tuyển dụng công chức với tổng số 584 chỉ tiêu, chia thành các đợt tuyển dụng phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, tỉnh đã rà soát, điều động đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ cấp tỉnh về công tác tại cấp xã, qua đó tăng cường năng lực quản lý, điều hành ở cơ sở. Tổng số cán bộ được tiếp nhận, biệt phái về cấp xã trên 100 người, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở sau sắp xếp đơn vị hành chính. Để bảo đảm điều kiện làm việc và ổn định đời sống cho cán bộ sau điều động, HĐND tỉnh đã ban hành chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại cho cán bộ, công chức cấp xã phải thay đổi nơi làm việc, thể hiện cách tiếp cận nhân văn, đồng bộ trong phát triển nguồn nhân lực khu vực công.
Các cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng, giáo dục nghề nghiệp từng bước đổi mới chương trình, phương thức đào tạo theo hướng gắn với nhu cầu thực tiễn. Trường Đại học Hạ Long được tỉnh định hướng phát triển trở thành cơ sở đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương, đặc biệt trong các lĩnh vực du lịch, dịch vụ, ngôn ngữ, logistics và CNTT. Nhà trường đã hoàn thiện chiến lược phát triển đến năm 2030, đồng thời mở mới các ngành đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội, góp phần nâng cao tỷ lệ sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp. Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong đào tạo đội ngũ điều dưỡng, dược sĩ, kỹ thuật viên y học phục vụ công tác khám, chữa bệnh… bổ sung nguồn nhân lực cho hệ thống y tế tỉnh. Trong khi đó, Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh phát huy hiệu quả mô hình đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động, chú trọng kỹ năng thực hành, cung cấp nguồn lao động kỹ thuật có tay nghề...
Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp và tầm nhìn dài hạn, tỉnh đang từng bước xây dựng nguồn nhân lực đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển nhanh, bền vững và hội nhập sâu rộng trong thời gian tới.
