Khai trương từ tháng 5-2010, đến nay, sau hơn 1 năm triển khai, sàn giao dịch việc làm Móng Cái đã bước đầu trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên với nhiều lý do, hiện nó đang rơi vào tình trạng cung ít, cầu nhiều...
Cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động
Với cửa khẩu quốc tế, cộng thêm là trung tâm thương mại phát triển mạnh mẽ, Móng Cái được xác định là thành phố có tốc độ đô thị hoá nhanh chóng. Đây cũng là cơ sở cho việc phát triển thông tin thị trường lao động. Thực tế tại Móng Cái, nhu cầu việc làm của người lao động luôn sôi động, khả năng đáp ứng nhu cầu việc làm cho người lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn cũng lớn. Ngoài ra thì với sức hút của đô thị vùng biên khiến cho càng ngày nhu cầu “người tìm việc, việc tìm người” tại Móng Cái càng nóng. Từ thực trạng này, tháng 5-2010, lần đầu tiên Sở LĐ-TB&XH giao cho Trung tâm giới thiệu việc làm phối hợp với UBND TP Móng Cái khai trương sàn giao dịch việc làm. Đến nay sàn Móng Cái đã tổ chức 11 phiên giao dịch việc làm định kỳ hàng tháng, với 211 doanh nghiệp tham gia tuyển lao động ở 5.347 vị trí làm việc; 847 lao động tham gia tìm việc, trong đó trúng tuyển 390 lượt người.
Thời kỳ mới đi vào hoạt động, đối với đông đảo người dân Móng Cái, sàn giao dịch việc làm vẫn còn là một hoạt động mới mẻ. Bởi vậy cùng với những thuận lợi vốn có thì hoạt động giao dịch việc làm của sàn cũng gặp không ít vướng mắc, khó khăn, nhất là trong công tác tiếp cận người lao động cũng như doanh nghiệp. Để khắc phục, Trung tâm giới thiệu việc làm luôn phối hợp chặt chẽ với UBND TP Móng Cái tổ chức tuyên truyền, quảng cáo một cách trực tiếp cũng như thông qua các phương tiện truyền thông để giới thiệu các hoạt động của mình đến các đối tác người lao động và doanh nghiệp. Ngoài đăng tải thông tin hoạt động của sàn trên Website“vieclamquangninh.vn”, xây dựng các trang tuyên truyền dài kỳ trên Báo Quảng Ninh, Đài Phát thanh Truyền hình Quảng Ninh... Trung tâm còn tổ chức các buổi tuyên truyền lưu động, gặp gỡ, tư vấn, phát tờ rơi cho người lao động tại các địa bàn dân cư. Trước mỗi đợt tổ chức sàn giao dịch, để nắm bắt thông tin về thị trường lao động, Trung tâm luôn thực hiện tốt khâu khảo sát điều tra, nắm nguồn lao động tại các xã, phường, cũng như nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp. Để người lao động và doanh nghiệp thuận lợi trong việc tham gia giao dịch, tra cứu thông tin, Trung tâm đã đầu tư hệ thống máy tính thường xuyên cập nhật các thông tin tìm việc và tuyển dụng lao động, hệ thống máy tra cứu thông tin... Ngoài ra, còn bố trí từng khu vực riêng biệt, như khu vực niêm yết thông tin thị trường lao động, khu vực tuyển lao động, khu vực dành cho doanh nghiệp tuyển trực tiếp...
Cô Nguyễn Thị Hằng, một lao động tham gia sàn việc làm tháng 6-2011 cho biết: Em cũng chỉ mới biết hoạt động của sàn qua lần các anh chị ở đây về xã giới thiệu. Tuy nhiên khi đến đây, với sự chỉ dẫn cụ thể và cách bố trí từng khu làm việc riêng, em hoàn toàn có thể lựa chọn các thông tin việc làm phù hợp với mình và đăng ký tuyển dụng rất thuận lợi. Đến thời điểm này em vẫn chưa tìm được vị trí việc làm hợp khả năng, song em tin ở sàn giao dịch việc làm này vẫn còn rất nhiều cơ hội việc làm cho em...
Khát nguồn lao động
Có thể nói đến thời điểm này sàn giao dịch việc làm Móng Cái đã bước đầu thể hiện vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trái ngược với các phiên chợ việc làm tại TP Hạ Long và các sàn giao dịch việc làm tại các tỉnh, thành lân cận, sàn giao dịch việc làm Móng Cái đang rơi vào tình trạng cung nhỏ, cầu lớn, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp rất cao song lại thiếu trầm trọng về nguồn lao động. Thực tế 11 phiên giao dịch vừa qua, trong khi các doanh nghiệp cần tuyển đến 5.347 vị trí làm việc thì chỉ có 847 lao động đăng ký tìm việc, chiếm 14% so với nhu cầu tuyển dụng, số lao động qua sơ tuyển còn nhỏ hơn, khoảng 7,2%. Điều này cho thấy nguồn lao động đang là vấn đề bức xúc nhất của sàn. Chưa nói đến vấn đề chất lượng lao động, chỉ tính số lượng thì các phiên giao dịch việc làm Móng Cái đều không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Điều này là do công tác tuyên truyền, quảng bá ở một số địa phương còn hạn chế, khiến cho người lao động không nắm bắt được thông tin của sàn. Tuy nhiên, xét về bản chất vấn đề, thì việc người lao động chưa mặn mà đến sàn chính là do ngành nghề tuyển dụng, chế độ đãi ngộ của các doanh nghiệp tham gia sàn việc làm đề ra chưa hấp dẫn. Thêm vào đó là trong hơn 200 doanh nghiệp tham gia thì chủ yếu là các doanh nghiệp địa phương, có quy mô nhỏ, đa phần kinh doanh các mặt hàng xuất khẩu. Bởi vậy nhu cầu tuyển dụng không ổn định và yêu cầu chất lượng lao động cao hơn mặt bằng chung của thành phố. Móng Cái là vùng đô thị mới, trình độ chuyên môn của người lao động còn tương đối thấp. Trong tổng số trên 800 lao động đăng ký tìm việc chỉ có gần 30% có trình độ đại học và cao đẳng, còn lại có trình độ trung cấp nghề, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông. Trong khi đó, với đặc điểm vùng biên, dù người lao động không có chuyên môn cũng dễ dàng tìm thấy công việc làm theo giờ với mức thu nhập khá. Anh Nguyễn Quốc Vinh, 28 tuổi, từng tham gia sàn việc làm Móng Cái, cho biết: Qua sàn việc làm, tôi đã được trúng tuyển vào làm bảo vệ cho một công ty tư nhân với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng/tháng. Đây là mức cao so với các vùng nông nghiệp khác, song ở đây, chỉ với công việc xe ôm, hoặc cửu vạn chúng tôi hoàn toàn có thể kiếm được từng ấy trong vòng nửa tháng hoặc 20 ngày.
Thực trạng trên cho thấy hiện sự “chưa gặp nhau” giữa tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp với mặt bằng chất lượng chung về lao động. Bởi vậy doanh nghiệp vẫn khát người làm mà người lao động lại thiếu mặn mà, trong khi đó vẫn có không ít người lao động đang “thất nghiệp”...
Ngoài ra, hiện tại sàn giao dịch việc làm Móng Cái hoàn toàn chưa thu hút được khối doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong 211 doanh nghiệp tham gia trong 11 phiên giao dịch vừa qua chỉ có 2 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, không có doanh nghiệp nhà nước. Điều này phần nào cho thấy hiệu quả công tác quảng bá, tuyên truyền cũng như uy tín của sàn đối với hoạt động cung ứng lao động cho các doanh nghiệp khối này chưa cao.
Rõ ràng, việc thành lập sàn giao dịch việc làm Móng Cái là một hướng đi đúng, phù hợp với công tác giải quyết việc làm cho từng khu vực trên địa bàn hiện nay. Nó đang từng bước trở thành địa chỉ cung ứng lao động và giải quyết việc làm uy tín. Tuy nhiên, để sàn đạt được hiệu quả như mong muốn cần phải tăng cường hơn nữa thông tin quảng bá sâu rộng tại các địa phương, kể cả vùng sâu, vùng xa, đồng thời nâng cao chất lượng cung ứng lao động, tạo niềm tin cho các doanh nghiệp tham gia, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn.
Thanh Bình
