Tiềm năng trí tuệ từ CLB kỹ sư trẻ

Năm 2005, CLB kỹ sư trẻ của Đoàn TN Than Hạ Long được thành lập ý tưởng hội tụ những kỹ sư trẻ yêu nghề, dám nghĩ, dám làm để cùng nhau học hỏi, trao đổi kiến thức phục vụ công việc. Thời gian đầu sinh hoạt của CLB mới chỉ dừng lại ở tập hợp các ý tưởng sáng tạo. Sau đó, khi nhận thấy có đủ “lực” để tham gia thực hiện một số dự án, công trình, đề tài nghiên cứu khoa học kỹ thuật, Ban Chủ nhiệm CLB quyết định đăng ký với lãnh đạo Công ty để đảm nhận. Có thể nói, đây là bước “đột phá” quan trọng tạo hiệu quả lớn trong hoạt động của CLB. Nói vậy bởi, các thành viên vừa có cơ hội áp dụng kiến thức trong thực tiễn sản xuất vừa phát huy được vai trò xung kích tiến quân vào khoa học công nghệ của thế hệ trẻ. Tiêu biểu như: công trình đưa lò chợ giá thuỷ lực đầu tiên của Công ty vào thực hiện ở Xí nghiệp than Thành Công. Tại công trình này các kỹ sư trẻ đã đảm nhận thực hiện thiết kế bản vẽ thi công và đào tào huấn luyện công nhân về lý thuyết, cách vận hành khi đưa vào thực hiện tại hiện trường. Sau khi đã đi vào hoạt động, CLB còn tiến hành kiểm tra, đôn đốc, đưa ra biện pháp xử lý những phát sinh, từ đó đánh giá rút kinh nghiệm cho những lò chợ sau. Lò chợ năng suất cấp Tập đoàn tại vỉa 11, phân xưởng khai thác 4, Xí nghiệp than Cẩm Thành cũng là một công trình tiêu biểu của CLB. Đây là lò điều kiện khai thác rất khó khăn, chiều dài đường lò lớn trong khi đây lại là lò chợ chủ đạo của Xí nghiệp. Vì vậy, các thành viên CLB quyết định đăng ký đảm nhận bằng việc kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn cùng với công nhân tìm ra biện pháp thực hiện để đạt năng suất khai thác 150.000 tấn/năm. Bằng tinh thần lao động sáng tạo các kỹ sư trẻ cùng với ĐVTN trong phân xưởng đã đẩy mạnh được tốc độ khai thác, tăng năng suất lên 180.000 tấn/năm (vượt 30.000 tấn so với đăng ký ban đầu).

Đồng chí Hà Mạnh Thường, Trưởng Phòng Kỹ thuật, Chủ nhiệm CLB cho biết: Ban đầu, CLB có 57 thành viên đến nay đã thu hút được trên 100 người đều là các kỹ sư trẻ trong Công ty tham gia sinh hoạt. Hàng tháng CLB duy trì sinh hoạt đều đặn 1 lần. Các buổi sinh hoạt đều có sự tham gia của lãnh đạo chuyên môn do đó rất thuận lợi cho việc bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất ý tưởng sáng tạo. Với một đơn vị khai thác than chưa có thâm niên trong Tập đoàn, lực lượng lao động trẻ chiếm số lượng lớn thì việc thành lập và phát huy vai trò của CLB kỹ sư trẻ chính là một cách làm sáng tạo của tuổi trẻ Công ty Than Hạ Long. Những dự án, công trình mà các CLB kỹ sư trẻ đảm nhận không chỉ góp phần tăng năng suất, sản lượng khai thác của Công ty mà còn là cơ hội để họ được rèn luyện, tự tin hơn, trưởng thành hơn, được có cơ hội cống hiến tài năng, trí tuệ của tuổi trẻ.