Sáng 27/5, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2026 với chủ đề: “Đẩy mạnh phong trào Bình dân học vụ số, thực hiện chuyển đổi số và nâng cao chất lượng công tác an toàn, vệ sinh lao động”.
Theo báo cáo tại hội nghị, thời gian qua, Công ty đã triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi số như ứng dụng chữ ký số, phần mềm quản trị nội bộ, hệ thống điều hành sản xuất, tự động hóa trong sản xuất và số hóa công tác an toàn, vệ sinh lao động. Công ty tăng cường đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, ứng dụng AI, IoT, camera giám sát và các phần mềm phục vụ quản lý, điều hành sản xuất.
5 tháng đầu năm 2026, Công ty đã tổ chức huấn luyện cho 1.660 lượt người lao động; thực hiện 40 cuộc kiểm tra liên tịch và 7 đợt kiểm tra chuyên đề về AT-VSLĐ, phòng cháy chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ, cơ điện - vận tải và phòng chống thiên tai.
Tại hội nghị, lãnh đạo Công ty đã giải đáp nhiều ý kiến, kiến nghị của người lao động với tinh thần thẳng thắn, cầu thị và trách nhiệm. Các nội dung trao đổi tập trung vào công tác chuyển đổi số, nâng cao kỹ năng số cho cán bộ, công nhân viên; công tác an toàn, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Thông qua hoạt động này, lãnh đạo Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; giải đáp các nội dung liên quan đến quyền lợi, chế độ và tiếp tục khẳng định sự quan tâm chăm lo đời sống, việc làm, an toàn cho công nhân lao động; góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, bền vững.
