Xác định quân nhân xuất ngũ là nguồn nhân lực quan trọng cần được phát huy, thời gian qua Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh cùng các cấp, ngành, địa phương đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, thiết thực trong tư vấn, định hướng nghề. Những nỗ lực này không chỉ giúp những người lính trẻ sau khi ra quân sớm ổn định cuộc sống, mà còn tạo đà để họ tiếp tục cống hiến cho sự phát triển của quê hương.
Là một trong những quân nhân tiêu biểu vừa xuất ngũ đầu năm 2025, anh Nguyễn Văn Thường (SN 2004, trú tại tổ 1, khu 8, phường Cẩm Phả) được định hướng và nhanh chóng đăng ký học nghề lái xe tại Trường Cao đẳng Công nghiệp và Xây dựng (cơ sở đào tạo số 2, phường Cẩm Phả). Chia sẻ về quyết định của mình, anh Thường cho biết: “Được thông tin về chế độ, chính sách và tư vấn học nghề, giới thiệu việc làm đã giúp tôi dễ dàng lựa chọn ngành nghề đang được các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng, phù hợp với khả năng và hoàn toàn yên tâm về tương lai của mình".
Câu chuyện của anh Nguyễn Văn Thường chỉ là một ví dụ điển hình trong rất nhiều quân nhân xuất ngũ được hướng nghiệp và giới thiệu việc làm thời gian qua. Theo thống kê, hằng năm Quảng Ninh đón 1.500-2.000 quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương. Đây được đánh giá là nguồn nhân lực chất lượng cao, không chỉ bởi nền tảng sức khỏe tốt. mà còn vì họ đã được tôi luyện trong môi trường quân đội, có bản lĩnh chính trị vững vàng và ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm. Đặc biệt, nhiều chiến sĩ trước hoặc trong thời gian tại ngũ đã có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp; không ít người vinh dự được đứng trong hàng ngũ của Đảng.
Đánh giá về chất lượng nguồn lao động này, đại diện một doanh nghiệp tuyển dụng tại phường Cẩm Phả nhận định: “Chúng tôi luôn ưu tiên tuyển dụng bộ đội xuất ngũ vì họ có khả năng thích ứng nhanh, chịu được áp lực công việc và tính kỷ luật rất cao. Đây là những tố chất mà doanh nghiệp hiện đại đang rất cần”.
Thực hiện chính sách hậu phương quân đội với phương châm “không để quân nhân xuất ngũ bị bỏ lại phía sau”, công tác hướng nghiệp đã được Bộ CHQS tỉnh và các địa phương kích hoạt ngay từ trước khi các chiến sĩ rời quân ngũ. Để hoạt động này đi vào thực chất, tránh hình thức, hằng năm Bộ CHQS tỉnh luôn chủ động thông báo sớm cho các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn nắm bắt số lượng và trình độ chuyên môn của lứa chiến sĩ sắp ra quân. Cách làm này giúp các doanh nghiệp chủ động trong việc sắp xếp ngành nghề và vị trí việc làm phù hợp.
Tại các xã, phường nơi quân nhân trở về, cơ quan quân sự địa phương cũng chủ động tiếp xúc, truyền tải đầy đủ thông tin về các ngành nghề đào tạo, chính sách hỗ trợ và nhu cầu tuyển dụng đến từng quân nhân. Song song với đó, các trường nghề, trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp cũng được tạo điều kiện tiếp cận trực tiếp để tư vấn, khảo sát nhu cầu. Nhiều mô hình tuyển sinh, tuyển dụng tại chỗ đã được triển khai hiệu quả; ngay tại lễ đón nhận quân nhân trở về, UBND các địa phương đã tạo điều kiện tối đa để các đơn vị này tư vấn trực tiếp cho bộ đội.
Theo lãnh đạo Bộ CHQS tỉnh, đơn vị xác định nhiệm vụ tuyển quân không chỉ là “giao đủ người”, mà còn là trách nhiệm “đón người về”. Việc tiếp tục triển khai công tác định hướng nghề và giải quyết việc làm cho quân nhân xuất ngũ là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thể hiện chính sách hậu phương quân đội nhân văn của Đảng và Nhà nước. Thời gian tới đơn vị sẽ phối hợp chặt chẽ hơn nữa với Sở Nội vụ, cùng các doanh nghiệp lớn để đa dạng hóa ngành nghề đào tạo, bám sát nhu cầu thực tế của thị trường lao động Quảng Ninh.
Với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, con đường lập nghiệp của những người lính trẻ sau khi xuất ngũ ở Quảng Ninh đang ngày càng rộng mở. Những tấm thẻ học nghề, những bản hợp đồng lao động được ký kết ngay sau ngày xuất ngũ chính là sự tri ân thiết thực nhất, giúp họ vững tin rằng: Quân đội không chỉ là trường học lớn tôi luyện ý chí, mà còn là bệ phóng vững chắc cho tương lai.
