Trong bối cảnh hội nhập và đổi mới hiện nay, việc giữ gìn và nâng tầm văn hóa doanh nghiệp ngành Than không chỉ là sự tri ân truyền thống, mà còn là động lực then chốt để TKV phát triển bền vững.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong môi trường sản xuất than hầm lò là một bài toán mang tính đặc thù cao. Công việc khai thác trong lòng đất vốn nặng nhọc, độc hại và luôn tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn. Việc tổ chức sản xuất liên tục theo mô hình 3 ca khiến công tác tập trung tuyên truyền, giáo dục nếp sống văn hóa gặp không ít rào cản. Tuy nhiên, chính trong gian khó, sức mạnh tinh thần của thợ mỏ lại càng được tôi luyện và tỏa sáng.
Điển hình như tại Công ty CP Than Vàng Danh, đơn vị có truyền thống hơn 62 năm xây dựng và phát triển, văn hóa thợ mỏ đã được cụ thể hóa thành 5 điều quy ước nếp sống văn hóa đầy thiết thực. Đó là tinh thần yêu nghề, yêu mỏ, đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp; chấp hành nghiêm kỷ luật lao động và quy định an toàn; làm việc tận tâm, đạt năng suất và chất lượng cao; xây dựng lối sống văn minh, giữ gìn môi trường làm việc sáng - xanh - sạch; không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao trình độ. Những quy ước này, cùng phong trào “2 biết - 2 bàn - 2 không” đã ăn sâu vào đời sống từ tổ đội, phân xưởng, đến toàn công ty, tạo nên bản sắc riêng biệt, gắn kết tập thể Than Vàng Danh như một đại gia đình.
Tại Than Núi Béo - mỏ hầm lò trẻ, nét đẹp văn hóa đi vào đời sống thợ mỏ rất giản dị, từ cử chỉ giao tiếp đúng mực ở nơi cư trú, đến thái độ nghiêm túc, đúng giờ trong các cuộc họp. Cán bộ và công nhân chung một màu áo tư trang chỉn chu; cung cách phục vụ tại nhà ăn ca chu đáo, lịch sự. Đặc biệt, không gian xanh tràn ngập hành lang, phòng làm việc, cùng quy định nghiêm ngặt không hút thuốc tại văn phòng, không uống rượu buổi trưa đã trở thành nếp sống tự giác với mỗi người.
Bản chất của văn hóa “Kỷ luật và đồng tâm” không chỉ nằm ở những quy định về ứng xử, mà đã được xây dựng, duy trì và chứng minh giá trị qua những bước ngoặt lịch sử. Nhìn lại những năm 90 của thế kỷ trước, khi nền kinh tế suy thoái, than tồn kho cao, các đơn vị dù phải hạch toán độc lập vẫn âm thầm chia sẻ thị trường, hỗ trợ nhau vượt khó. Tinh thần ấy tiếp tục trở thành sức mạnh giúp các mỏ cùng nhau vượt qua các biến cố, như: Thảm họa mưa lụt lịch sử năm 2015, đại dịch Covid-19 năm 2021-2022 và siêu bão số 3 năm 2024.
Thiên tai, dịch bệnh đã gây thiệt hại hàng nghìn tỷ đồng, làm tê liệt dây chuyền sản xuất của TKV trong một thời gian. Trong thời điểm nguy cấp đó, các đơn vị đã không quản ngại khó khăn, chi viện nhân lực, thiết bị ứng cứu lẫn nhau. Những người thợ mỏ cũng có lúc đứng trước nguy cơ mất việc làm vì thiên tai, dịch bệnh, nhưng sau cùng họ vẫn chọn ở lại cùng tập thể gánh vác gian nan, đoàn kết một lòng khôi phục hoạt động sản xuất của mỏ.
Đến nay, nét đẹp ấy vẫn được duy trì, bất kỳ đơn vị nào xảy ra sự cố trong sản xuất, lãnh đạo các đơn vị trong vùng đều trực tiếp có mặt, sẵn sàng sẻ chia nguồn lực và thăm hỏi kịp thời. Tinh thần tương thân tương ái, coi khó khăn của bạn như khó khăn của mình chính là giá trị nhân văn sâu sắc làm nên sức mạnh tổng hợp của TKV.
Những năm gần đây, gắn liền với tốc độ phát triển và hiện đại hóa sản xuất, văn hóa doanh nghiệp TKV đã khoác lên mình diện mạo mới đầy văn minh, khoa học. Từ phong cách làm việc, tác phong công nghiệp đến trang phục, trụ sở điều hành của các đơn vị đều có sự chuyển biến rõ nét. Bên cạnh đó, sự tri ân và vinh danh người lao động cũng được các đơn vị tổ chức trân trọng, tạo động lực để mỗi thợ mỏ thêm gắn bó, cống hiến và tự hoàn thiện mình mỗi ngày.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu, TKV xác định văn hóa doanh nghiệp vừa là nền tảng, vừa là động lực phát triển bền vững. Giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa thợ mỏ độc đáo nói riêng và thương hiệu văn hóa Tập đoàn kinh tế nhà nước cũng chính là chìa khóa để TKV thu hút người lao động, tiếp tục duy trì đà tăng trưởng, đóng góp vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
